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如何提高客戶滿意度職場培訓課件PPT

  • 風險控制與危機管理管理學PPT課件職場培訓

    風險控制與危機管理管理學PPT課件職場培訓

    大?。?5M  |  頁數(shù):36頁

    這是一個關(guān)于《風險控制與危機管理管理學職場培訓》的PPT。風險控制與危機管理在企業(yè)的運營過程當中顯得尤為重要,要樹立風險意識。完善關(guān)于風險管理和預(yù)防的相關(guān)機制,能夠有效地、及時地應(yīng)對各種風險和突發(fā)的危機事件,確保組織目標的實現(xiàn)。包括風險、客觀說風險、主觀說環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、獲利機會、風險范圍。通過這個ppt,我們將共同了解關(guān)于風險控制與危機管理管理學職場培訓的相關(guān)內(nèi)容。

  • 人際關(guān)系與溝通技巧PPT課件職場培訓模板

    人際關(guān)系與溝通技巧PPT課件職場培訓模板

    大?。?1M  |  頁數(shù):22頁

    這是一套關(guān)于人際關(guān)系與溝通技巧PPT課件職場培訓的模板,總計21頁。人與人之間的相處,離不開良好的溝通。只有進行有效溝通,才能擁有良好的人際關(guān)系。而人與人之間的溝通并非單純的交談,溝通是可以運用一定的技巧的。通過學習PPT模板所展示的內(nèi)容,可以全面的傳遞人際關(guān)系與溝通技巧的相關(guān)內(nèi)容,培養(yǎng)受眾的溝通技巧,促進和諧的人際關(guān)系。

  • 護患溝通技巧實例案例分析PPT課件職場培訓

    護患溝通技巧實例案例分析PPT課件職場培訓

    大?。?M  |  頁數(shù):29頁

    這是一套有關(guān)護患溝通技巧實例案例分析PPT課件職場培訓,共計29頁。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,人民的生活水平也越來越高,與此同時人們對生活質(zhì)量的要求也越來越高,甚至在就醫(yī)方面的要求也有相應(yīng)的提高,所以醫(yī)院的相關(guān)部門應(yīng)該進行相關(guān)培訓,這樣才能使護患關(guān)系得到改善。PPT模板內(nèi)容中闡述了有關(guān)溝通技巧實例分析的相關(guān)內(nèi)容。學習該PPT模板的內(nèi)容,有利于幫助我們進一步提高自己的溝通能力,也有利于護患關(guān)系的改善。

  • 說話的藝術(shù)和溝通技巧PPT課件職場培訓

    說話的藝術(shù)和溝通技巧PPT課件職場培訓

    大小:15M  |  頁數(shù):40頁

    這是一套關(guān)于職場培訓的PPT模板,主題為“說話的藝術(shù)”,共計40頁。本次職場培訓是以提升溝通交流能力為主題而開展的。PPT模板開篇從多個方面指出了會說話的好處,進而在此基礎(chǔ)上闡述了強力說話法則的具體內(nèi)容以及實施方式,為實踐這一溝通法則提供了強有力的依據(jù)。通過學習PPT模板展示的內(nèi)容,可以充分感受到溝通能力的重要性。

  • 含講稿
    干法讀書分享PPT課件稻盛和夫理念職場培訓

    干法讀書分享PPT課件稻盛和夫理念職場培訓

    大?。?M  |  頁數(shù):21頁

    這是一套關(guān)于《干法》的讀書分享的PPT模板,共計22頁?!陡煞ā肥且槐疽月殘龉ぷ鳛樵掝}的文學作品,其中詳細地闡述了如何有效工作的相關(guān)方法,其作者是日本著名企業(yè)家稻盛和夫?!陡煞ā愤@本闡述了作者對于工作的觀點和看法,為人們尋找工作和喜歡上所從事的工作指明了清晰的方向。通過學習PPT模板展示的內(nèi)容,可以有效激發(fā)出人們對于職場的熱愛之情。

  • 情緒管理情商管理ppt課件職場培訓

    情緒管理情商管理ppt課件職場培訓

    大小:12M  |  頁數(shù):34頁

    這是一套適用于學習如何進行情緒管理的職場培訓PPT課件模板,主要內(nèi)容包括情緒管理的重要性、如何進行情緒管理、情緒的傳遞作用等,共計35頁;生活中工作上都會有許多事情的發(fā)生讓我們變得情緒化,讓我們傷心難過生氣,但是被情緒控制,傳遞惡劣情緒,會對我們的生活造成更大的負面影響,傷害自己與他人之間的情感,因此,如何控制情緒,合理發(fā)泄情緒是每個人的必修課;

  • 以結(jié)果為導向的執(zhí)行力ppt課件職場培訓

    以結(jié)果為導向的執(zhí)行力ppt課件職場培訓

    大?。?M  |  頁數(shù):38頁

    這是一套關(guān)于以結(jié)果為導向的執(zhí)行力的PPT,共計38頁。執(zhí)行力是指個體或組織在實施計劃、完成任務(wù)或達成目標時所展現(xiàn)的能力,是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益、成果的關(guān)鍵。無論是對學生、對上班族還是對企業(yè)管理而言,執(zhí)行力都是綜合實力的重要組成部分。擁有較強的執(zhí)行力,不僅可以給人留下一個良好的印象,還會在我們實現(xiàn)目標的路上起到事半功倍的效果。

  • 凝聚力量團隊精神PPT課件職場培訓

    凝聚力量團隊精神PPT課件職場培訓

    大小:54M  |  頁數(shù):36頁

    這是一套關(guān)于凝聚力量團隊精神的演示文稿,使用PowerPoint制作,共呈現(xiàn)了36張幻燈片。在一個團隊當中,有一個好的領(lǐng)導固然重要,但是更重要的是團隊成員之間的相互配合和相互影響。我們常說人和環(huán)境都是互相影響的,一個團隊成員都互相配合的團隊往往可以發(fā)揮出更大的力量和價值。該演示文稿聚焦于凝聚團隊力量展開了具體的介紹,學習該PPT模板有助于我們更好的了解凝聚力量的方法。

  • 職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板

    職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板

    大?。?4M  |  頁數(shù):25頁

    職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板整體設(shè)計為商務(wù)風格,描述了商務(wù)職場中的重要禮儀,這些商務(wù)禮儀能在商務(wù)合作和商務(wù)會談中給與他人一個美好的印象,促進商務(wù)合作。

  • 職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板

    職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板

    大?。?7M  |  頁數(shù):64頁

    中國自古以來就是一個禮儀之邦,“禮儀”在中國有著較重的文化和歷史。在現(xiàn)代職場中,禮儀也是不可缺少的一部分,職場禮儀能側(cè)面的體現(xiàn)出一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和一個公司的企業(yè)文化。這套職場商務(wù)禮儀培訓PPT模板介紹了職場禮儀中的具體細則和規(guī)范要求。

  • 干好工作18法職場培訓PPT

    干好工作18法職場培訓PPT

    大?。?0M  |  頁數(shù):22頁

    這是一套干好工作18法職場培訓的PPT模板,共計23頁。掌握科學的思維方式和工作方法是工作制勝的關(guān)鍵。只有掌握科學的工作方法,才能保證公司高效運轉(zhuǎn),員工圓滿完成各項任務(wù),提高工作水平。無論從事什么行業(yè)或職業(yè),完成一項任務(wù)并取得最佳的工作效果,不僅會直接影響到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,也會直接影響到自身的能力提升和工作進度。糟糕的結(jié)果往往是由于缺乏預(yù)先的準備,缺乏明確的方法和計劃。所以在開始工作之前,掌握好

  • 含講稿
    職場秘書培訓PPT含講稿

    職場秘書培訓PPT含講稿

    大?。?0M  |  頁數(shù):36頁

    這是一套適用于企業(yè)進行專業(yè)秘書與行政助理技巧培訓的PPT課件動態(tài)模板,主要內(nèi)容包括談話溝通技巧分享、秘書工作職責、工作中可能存在的溝通障礙和問題等,共計35頁;職場秘書培訓是為了針對新接觸秘書工作和員工進行的,幫助員工快速掌握工作內(nèi)容,了解崗位的工作職責,快速融入工作環(huán)境,避免出現(xiàn)工作失誤,有助于秘書工作的順利展開,本課件在內(nèi)容上首先介紹了拉進關(guān)系的談話技巧,包括工作場合六不談、私人問題五不問、

  • 含講稿
    狼性文化職場培訓PPT含講稿

    狼性文化職場培訓PPT含講稿

    大小:12M  |  頁數(shù):32頁

    這是一套關(guān)于狼性文化職場培訓的PPT課件,一共包括31張幻燈片。狼性文化的職場培訓能夠激發(fā)員工拼搏斗志,培養(yǎng)高效執(zhí)行力與團隊協(xié)作,賦能職場強勁發(fā)展,同時可以塑造員工堅韌無畏精神,提升競爭力,凝聚團隊,助力職場突破進階。該套PPT從六個方面展開狼性文化的職場培訓。第一部分為公司怎么做,講述了需要塑造團隊的根本和基石,也就是企業(yè)文化。第二部分為干部怎么做,該部分主要是對團隊干部提出了具體要求。第三部

  • 含講稿
    職場溝通技巧培訓PPT含講稿

    職場溝通技巧培訓PPT含講稿

    大?。?M  |  頁數(shù):34頁

    這是一套適用于進行職場溝通技巧培訓的PPT動態(tài)模板,主要內(nèi)容包括溝通的技巧培訓、溝通的重要性和目的、上下級溝通等,共計35頁;溝通交流是群居生活的我們無法避免的,職場溝通區(qū)別于日常溝通,朋友之間的交流可能是歡快的和無目的的,但職場溝通往往是需要工作任務(wù)交接、工作任務(wù)匯報等,因此職場溝通需要技巧性和效率性,要準確抓住重點,向?qū)Ψ奖磉_想法和需求,本套PPT針對職場溝通技巧進行了培訓;

  • 職場名片禮儀培訓PPT

    職場名片禮儀培訓PPT

    大小:2M  |  頁數(shù):23頁

    這是一套與職場名片禮儀培訓有關(guān)的PPT,總共23頁。名片是職場人士必備的溝通交流工具,通過遞送名片來使對方了解自己的相關(guān)信息,包括姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式等,這有可能幫助他們與對方建立起友好的合作關(guān)系,從而促進事業(yè)的發(fā)展。同時,在遞送名片時也應(yīng)注意相關(guān)事項,例如遞送名片的時候應(yīng)該將文字正面朝向?qū)Ψ健⑦f送名片要用雙手或右手等事項,這都能夠給對方留下良好印象,從而促進雙方的交流合作。

  • PDCA管理循環(huán)培訓PPT模板企業(yè)職場培訓

    PDCA管理循環(huán)培訓PPT模板企業(yè)職場培訓

    大小:5M  |  頁數(shù):26頁

    這是一套適用于企業(yè)進行PDCA管理循環(huán)職場培訓的PPT模板,主要內(nèi)容包括PDCA的定義概述、PDCA提出的背景、PDCA的具體內(nèi)容和結(jié)構(gòu)等,共計27頁;PDCA循環(huán)又稱為質(zhì)循環(huán),是美國質(zhì)量管理專家首先提出的,PDCA循環(huán)將質(zhì)量管理分為計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段,PDCA是按照這個順序循環(huán)不止進行下去的科學程序,也是通用模型,是適用于企業(yè)的普遍規(guī)律;

  • 飯店酒店餐飲管理培訓PPT職場培訓

    飯店酒店餐飲管理培訓PPT職場培訓

    大?。?1M  |  頁數(shù):33頁

    這是一套有關(guān)飯店酒店餐飲管理培訓PPT職場培訓模板,共計34頁。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和人民可支配收入的提高,“下館子”成為了生活中的一種常態(tài)化行為,餐飲業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的代表在社會中承擔著越來越重要的責任。PPT模板內(nèi)容中闡述了有關(guān)飯店酒店餐飲管理培訓的相關(guān)內(nèi)容。學習該PPT模板的內(nèi)容,可以幫助我們進一步了解餐飲部的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、任務(wù)及特點。

  • 招聘面試技巧培訓PPT模板職場培訓

    招聘面試技巧培訓PPT模板職場培訓

    大小:37M  |  頁數(shù):30頁

    這是一套關(guān)于職場招聘面試技巧培訓的PPT模板,共計28頁。對從事招聘工作的人事人員來說,通過面試來了解應(yīng)聘人員的素質(zhì)以及態(tài)度,判斷其以后可能有的表現(xiàn),做出是否錄用的決策是十分重要的。要在招聘工作中能夠找到真正符合公司要求的人,對前來應(yīng)聘的應(yīng)聘者進行綜合評估,是從事招聘工作的人事人員所需要擁有的技能。通過PPT模板所展示的內(nèi)容,可以讓從事招聘工作的人事人員對于招聘技巧更加熟練,從而找到更適合工作的

  • 房地產(chǎn)銷售培訓PPT模板商業(yè)職場培訓

    房地產(chǎn)銷售培訓PPT模板商業(yè)職場培訓

    大?。?0M  |  頁數(shù):50頁

    這是一套關(guān)于房地產(chǎn)銷售培訓的PPT模板,共計50頁。房地產(chǎn)銷售是一種銷售房產(chǎn)的職業(yè),這一職業(yè)需要員工具備營銷技巧、交流能力、社交能力等綜合素質(zhì),因此開展房地產(chǎn)銷售培訓是不可或缺的。PPT模板中開篇指明了房地產(chǎn)銷售應(yīng)當具備的基本素養(yǎng)和職業(yè)能力,并在此基礎(chǔ)上闡述了相關(guān)銷售技巧。通過學習PPT模板展示的內(nèi)容,可以有效幫助人們正確認識房地產(chǎn)銷售這一職業(yè)。

  • 員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓

    員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓

    大?。?M  |  頁數(shù):26頁

    這是一篇關(guān)于介紹員工績效考核管理培訓PPT模板職場培訓的PPT,共計26頁。公司的績效考核,可以督促員工朝著公司既定的目標努力奮斗,也方便管理層實時的管理公司,查看各種數(shù)據(jù),進行復(fù)盤,制定下階段的目標。所以針對績效考核的制定就需要花心思,既要用足夠豐厚的獎品來激勵員工,畢竟超額完成為公司創(chuàng)造的利潤更加大,又不能讓員工覺得目標遙不可及。

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