關(guān)于以黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)試點(diǎn)工作基層調(diào)研報(bào)告范文

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  以基層黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新調(diào)研報(bào)告

  (一)在“共建”方面。一是鞏固優(yōu)化大黨建工作格局。在城市社區(qū)，健全完善了“兼職委員制”和聯(lián)席會(huì)議制度，與轄區(qū)單位簽訂了“十個(gè)一”區(qū)域化聯(lián)建協(xié)議書。建立完善了“雙清單、雙認(rèn)領(lǐng)”聯(lián)建機(jī)制，社區(qū)黨工委通過社區(qū)自主制定、上門征集轄區(qū)單位需求等方式，認(rèn)領(lǐng)了轄區(qū)單位服務(wù)需求事項(xiàng)，向轄區(qū)居民開放了棋盤室、書畫室、紅觀影室、培訓(xùn)場(chǎng)所等服務(wù)場(chǎng)所，做到辦公場(chǎng)所最小化，服務(wù)場(chǎng)所最大化。轄區(qū)單位認(rèn)領(lǐng)了社區(qū)服務(wù)事項(xiàng)，開放了各自單位體育館、籃球場(chǎng)、羽毛球館等資源共享場(chǎng)所。轄區(qū)單位黨組織、黨員積極發(fā)揮行業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，按照“四定”“六個(gè)一”標(biāo)準(zhǔn)開展集中志愿服務(wù)，參與社區(qū)“全域無(wú)垃圾”專項(xiàng)整治、文明城市創(chuàng)建、轄區(qū)平安建設(shè)守護(hù)等工作。在農(nóng)村，打造了共建共治共享社會(huì)治理格局的“五四八”(五項(xiàng)機(jī)制、四項(xiàng)能力和八項(xiàng)體系。即：“建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、政府負(fù)責(zé)機(jī)制、社會(huì)協(xié)同機(jī)制、公眾參與機(jī)制、法治保障機(jī)制;提升黨組織的組織力、村級(jí)治理能力、法治服務(wù)能力、德治教育能力;建設(shè)公共服務(wù)保障體系、共同發(fā)展體系、信用評(píng)價(jià)體系、網(wǎng)格管理體系、治安防控體系、安全責(zé)任體系、信息服務(wù)體系、心理服務(wù)體系”。)綜合治理體系。二是持續(xù)深化網(wǎng)格化工作模式。進(jìn)一步健全規(guī)范了城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)體系，深入推進(jìn)“全科網(wǎng)格員”工作，落實(shí)了“六必訪、六必到、八必報(bào)、十條為民服務(wù)線”工作法。

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  關(guān)于開展“提級(jí)監(jiān)督”村級(jí)黨組織試點(diǎn)工作的調(diào)研報(bào)告

  （一）審慎選擇試點(diǎn)，理順“提級(jí)監(jiān)督”關(guān)系在整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題方面，村級(jí)黨組織監(jiān)督存在短板，村（居）干部“最后一公里”監(jiān)督乏力。我們結(jié)合縣紀(jì)委全會(huì)工作部署和全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，經(jīng)過調(diào)研走訪、意見收集，決定對(duì)集體“三資”達(dá)到一定規(guī)模的村（居）黨組織試點(diǎn)開展“提級(jí)監(jiān)督”，納入縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督范圍。一是摸排選擇試點(diǎn)。根據(jù)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域劃分和村（居）集體“三資”規(guī)模情況，結(jié)合村（居）信訪舉報(bào)、民情輿論、黨員干部遵規(guī)守紀(jì)等方面情況，從城中村、城郊村、資源富集村、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)村等集體“三資”達(dá)到一定規(guī)模（50萬(wàn)）的村（居）中，選擇新安鎮(zhèn)七里社區(qū)、半塔鎮(zhèn)魚塘村、水口鎮(zhèn)水西村和汊河鎮(zhèn)黃牌村4個(gè)村（居）進(jìn)行試點(diǎn)。二是明晰監(jiān)督主體?？h紀(jì)委監(jiān)委授權(quán)2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作協(xié)作區(qū)按照職責(zé)和分工，對(duì)口負(fù)責(zé)提級(jí)監(jiān)督事項(xiàng)，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、村級(jí)“三重一大”事項(xiàng)決策、農(nóng)村集體“三資”管理等六方面內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。三是細(xì)化監(jiān)督責(zé)任。“提級(jí)監(jiān)督”工作在縣紀(jì)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展，細(xì)化縣紀(jì)委宣傳部、黨風(fēng)室的綜合協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，要求黨風(fēng)、信訪、案管、審理等業(yè)務(wù)部門和6個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察室會(huì)商厘清、協(xié)調(diào)解決“提級(jí)監(jiān)督”中遇到的業(yè)務(wù)問題，還明確相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、村級(jí)紀(jì)檢委員、廉情監(jiān)督員的協(xié)作配合作用。

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  基層民營(yíng)醫(yī)院關(guān)于黨建工作調(diào)研報(bào)告范文

  一是基層民營(yíng)醫(yī)院黨務(wù)干部對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為黨建和思想政治工作是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，是可抓少抓或可不抓的工作，是一個(gè)形同虛設(shè)的崗位，在設(shè)置崗位時(shí)往往忽略是否適應(yīng)。從事黨務(wù)工作的同志也認(rèn)為這是一項(xiàng)務(wù)虛的工作，不容易做出什么業(yè)績(jī)來(lái)。因而，對(duì)黨務(wù)工作少有興趣和積極性，普遍存在不愿做黨務(wù)工作的現(xiàn)象。 　　二是民營(yíng)醫(yī)院系統(tǒng)黨務(wù)干部自身素質(zhì)有待提高。由于醫(yī)院的專業(yè)性較強(qiáng)，在人才引進(jìn)或培養(yǎng)上幾乎不會(huì)考慮黨務(wù)工作人才，絕大多數(shù)是從業(yè)務(wù)人員中挑選而來(lái)。到崗后一般都未經(jīng)過當(dāng)前黨務(wù)知識(shí)和專業(yè)培訓(xùn)，大部分以常規(guī)性的工作內(nèi)容或通過自學(xué)獲取一些支離破碎的理論知識(shí)，缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)理論知識(shí)，因此對(duì)新時(shí)期黨務(wù)工作的新特點(diǎn)、新動(dòng)態(tài)、新途徑缺乏全面認(rèn)識(shí)，客觀上局限了黨務(wù)工作視野和能力的提高。

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  黨建工作調(diào)研報(bào)告范文 2022年基層黨建工作情況調(diào)研報(bào)告三篇

  (一)“特殊”身份不好管理，影響了村務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，制約了黨建工作。村務(wù)規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)受到體制機(jī)制影響，制約了黨的基層組織作用的發(fā)揮。就當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，農(nóng)村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一管理下，有相對(duì)完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署工作、認(rèn)真抓好落實(shí)提供了便利條件。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農(nóng)村干部，由于身份相對(duì)“特殊”，加之現(xiàn)如今并沒有針對(duì)非黨員干部設(shè)立的約束體制，導(dǎo)致個(gè)別行政村出現(xiàn)“村書記易管、村主任難管”“黨員干部易管、非黨員干部難管”的現(xiàn)象。

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  基層學(xué)校黨建工作調(diào)研報(bào)告

  2、嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督不夠到位　　教育管理工作細(xì)節(jié)不夠到位。力度不夠大，措施不夠多，要求不夠嚴(yán)格，存在“寬松軟”現(xiàn)象。黨員教育培訓(xùn)缺乏新意，形式單一，缺乏互動(dòng)和吸引力。對(duì)黨員教育的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)安排，往往上級(jí)安排什么就學(xué)什么，很少?gòu)膶W(xué)校工作實(shí)際出發(fā)組織黨員有針對(duì)性學(xué)習(xí)和討論，對(duì)幫助黨員提高思想覺悟，增強(qiáng)黨員角色意識(shí)作用不大。又由于時(shí)間限制也不可能學(xué)習(xí)更多的內(nèi)容，開展更豐富的學(xué)習(xí)形式，更不可能組織黨員參觀學(xué)習(xí)。

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