國企2023年工會工作總結(jié)及2024年工會工作計劃

2023年XXX公司工會在集團黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，錨定“XXX”發(fā)展規(guī)劃、“XXX”發(fā)展目標。堅持以職工為中心的工作導向，認真履職盡責，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，團結(jié)、引領(lǐng)全體職工努力在推動公司各項事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展中展現(xiàn)更大作為，具體工作開展情況匯報如下：

一、2023年工會工作總結(jié)要點

2023年XXX公司在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的XX大精神、習近平總書記視察XXX重要講話重要指示精神，牢牢把握習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述。面向基層和職工，切實把集團黨委和上級工會的戰(zhàn)略部署傳達到各部門中去。引導各族職工不斷樹立和鞏固中國特色社會主義理想信念，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，完成企業(yè)各項目標任務的信心和決心。2023年XXX公司領(lǐng)導班子、工會負責人，利用假期，先后深入南疆、北疆各項目部生產(chǎn)一線進行宣貫及慰問。

（一）回顧2023年工會完成的重點工作

1、工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工220人。根據(jù)《中國工會章程》及集團工會的要求，完成了所有職工的建檔工作，并上報至集團工會。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，制定了《XXX公司2023年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規(guī)范工會工作臺賬，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。

2、工會民主管理工作方面

2023年XX公司工會緊緊圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了XXX公司的向心力和凝聚力；從制度上加強XXX公司民主管理，堅持凡是涉及公司發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定。2023年3月公司工會召開了職工代表大會，審議通過了8份議案，成為黨總支與職工群眾直接溝通交流的有效渠道，既發(fā)揮了工會參與民主管理、民主監(jiān)督職能，增強了工作透明度，又切實維護了職工的合法權(quán)益。極大調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)建設的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨總支重視、工會引導和組織的良好格局。

年初，XXX公司對2022年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形式宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識。針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織領(lǐng)導班子和中層管理人員深入生產(chǎn)一線，對職工提出的各項問題加以解決，維護了職工的切身利益。

3、工會宣傳教育工作方面

始終以集團黨委、工會主題教育活動和企業(yè)文化建設緊密結(jié)合起來，充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際。一是公司工會每周組織職工通過網(wǎng)絡直播觀看XXXX總工會“楓橋”大講堂直播課程，使職工通過新媒體等形式學習到各類法律知識，提高法律意識，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是緊密結(jié)合主題教育陸續(xù)組織開展了“XXX心向黨巾幗展風采””、“消除隱患齊聚力共筑安全迎五一”、“XXX心向黨清明祭英烈銘史勇?lián)敗?、“慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年黨旗映XXXX心向黨”、“民族團結(jié)一家親喜迎雙節(jié)共奮進”、“強作風、守紀律、正作風”等專題教育活動，在深學細照篤行中提高理論素養(yǎng)、堅定理想信念、增強能力本領(lǐng)，不斷夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。三是堅持把黨的XX大報告、《習近平著作選讀》作為本年度培訓教育學習的重要內(nèi)容，組織集中傳達學習12次。緊緊圍繞“樹立和踐行正確政績觀”“學習運用浙江‘千萬工程’經(jīng)驗案例”“提升三種能力”“學習踐行‘浦江經(jīng)驗’”“堅決杜絕低級紅、高級黑現(xiàn)象”及以學鑄魂、以學增智、以學正風和以學促干等規(guī)定內(nèi)容，7次深入開展集中學習和研討交流，以深學、細悟、篤行為頭腦充電、為精神補鈣、為發(fā)展賦能。

4、工會職工生活方面

公司工會工作堅持在“以為人本”上下工夫做實事，堅持工會經(jīng)費為工會工作和職工群眾服務的方向，確保工會經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多的工會經(jīng)費用在職工身上，公司工會不定期為職工發(fā)放少量節(jié)日慰問品和職工群眾必需的一些生活用品。公司工會把重點放在幫助解決職工群眾的急難愁盼問題上，為XX名職工送去生日蛋糕和生日祝福，共計XX萬元；對X位職工親屬去世進行了慰問并發(fā)放挽金，共計X元；舉辦退休職工歡送儀式并召開座談會對X位退休職工發(fā)放了慰問品和計劃生育一次性獎勵，共計X元；對x位退休職工發(fā)放了計劃生育一次性獎勵X元。

5、竭誠服務職工群眾，提升職工獲得感、幸福感、安全感

公司工會深入開展““辦實事解民憂””實踐活動，為職工群眾辦好事、辦實事、辦難事，增強職工獲得感、幸福感、滿足感。讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾及工會會員。一是開展“關(guān)愛職工、助力生產(chǎn)”為生產(chǎn)一線職工送清涼、送健康活動，對X內(nèi)各片區(qū)XX、XXX進行了慰問，共計金額XX萬元。二是開展“人人講安全個個會應急”為生產(chǎn)一線職工送安全活動為職工發(fā)放醫(yī)用急救藥包，共計X萬元。三是持續(xù)加強對鄉(xiāng)村振興的幫扶力度，通過“以買代幫”的方式，積極采購XX村村民核桃1.1噸，有效解決了村民農(nóng)副產(chǎn)品銷路難問題，助力群眾致富增收。四是三八婦女節(jié)組織公司全體女職工召開“颯爽巾幗展風采鏗鏘玫瑰建新功”婦女節(jié)座談會為XX名女職工發(fā)放了慰問品和慰問金，共計X萬元；五是六一兒童節(jié)為X名職工子女發(fā)放兒童節(jié)關(guān)愛福利，共計1.7萬元；六是“中秋”、“十一”為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，共計X萬元。

6、工會經(jīng)濟工作方面

XX公司工會嚴抓工會經(jīng)費的審查審計監(jiān)督工作，規(guī)范工會經(jīng)費的使用管理，工會經(jīng)費使用依法按章接收上級工會和同級工會經(jīng)費審查委員會的審查審計監(jiān)督，建立健全慰問、救助、幫扶資金的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定的程序、標準和范圍管理使用。2023年XX公司職工生活慰問品發(fā)放等相關(guān)費用使用，資金籌集和使用全過程公開透明，進一步優(yōu)化了經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，把更多的經(jīng)費直接用到職工群眾身上，確保工會資產(chǎn)和經(jīng)費管嚴用好。

（二）工會工作開展中的特色做法和經(jīng)驗

1、切實履行職責，完善自身建設

XX公司工會不斷優(yōu)化組織機構(gòu)，始終堅持讓那些能力強、熱心工會工作的職工從事工會工作，并加強與各基層的溝通，強化工會工作者“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的意識。

2、堅持工作創(chuàng)新，建立業(yè)務提升機制

為了使職工的綜合素質(zhì)、工作能力得到持續(xù)的改進和提升。XX公司工會不斷完善和創(chuàng)新職工培訓和素質(zhì)提升的手段和渠道。在堅持實施“師帶徒”、“先進班組”的同時，在不斷以內(nèi)部交流、外部學習的形式，增加職工的學習和自我提升機會。

3、注重思想引領(lǐng)，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

XX公司工會始終堅持打造自身特色的企業(yè)文化建設平臺。響應集團工會號召，積極努力開展黨的群眾性路線教育實踐活動；通過思想政治工作、各項工文化活動的開展等工作實施，從而促進職工整體素質(zhì)的提高，進一步提升企業(yè)凝聚力。

（三）工會工作開展中存在的問題

1、活動難開展、認識不夠。有些同志認為工會工作是可有可無的，只要抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，對基層工會工作的重要性和必要性沒有足夠的認識。在開展工會活動中，一方面基層工會沒有此項費用，另一方面工會活動需要占用一定程度的工作時間和人力，甚至有時會與生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，在很大程度上增加了行政領(lǐng)導的負擔，使得該項活動開展受阻。

2、主要職責不夠明確從相關(guān)法律法規(guī)來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構(gòu)的地位和職能也未進行詳細的敘述，因此導致了很多職能未能有效落實。在企業(yè)工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發(fā)揮不到位，存在“習慣性缺位”現(xiàn)象，導致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。

（四）改進舉措

1、用最少經(jīng)費發(fā)揮最大作用工會經(jīng)費有限，如何合理使用，使其發(fā)揮最大的效率是我們必須考慮的一個問題。經(jīng)費是工會活動開展的基礎，從目前情況來看，工會活動經(jīng)費落實得好，是基層工會組織的活力得以發(fā)展的關(guān)鍵。但由于工會經(jīng)費的限制，導致不能或者難以開展工會工作，活動開展的少或者難以開展，職工的積極性就會挫傷，工會組織就死氣沉沉，從而在一定程度上影響生產(chǎn)經(jīng)營活動的良性循環(huán)。為此，做好每項活動詢價、預算等工作，自覺接受職工參與、監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮“花小錢辦大事”的作用，促進基層工會工作的順利開展和穩(wěn)定發(fā)展。

2、理順關(guān)系參與決策在新形勢下，加強工會業(yè)務學習，掌握新知識新政策新動向，既做好工會工作的總結(jié)和工作匯報，理順各方面的關(guān)系，為基礎工會組織爭取合理合法的地位，為工會工作的順利開展提供保障。

二、2024年工會工作計劃

2024年XX公司工會將以學習貫徹黨的XX大精神和中國工會十八大精神為契機，按照集團黨委的統(tǒng)一部署，在學思踐悟中提升新境界、彰顯新作為、開創(chuàng)新局面，為公司穩(wěn)健發(fā)展建功立業(yè)。具體做好以下幾個方面的工作：

（一）不斷強化理論武裝，切實加強職工思想政治引領(lǐng)

中國工會十八大精神十分豐富，要以學習貫徹習近平總書記重要講話精神為契機，學好用好《習近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》這一權(quán)威教材，認真學習黨中央致詞精神，研讀中國工會十八大報告和工會章程（修正案）等大會文件，完整、準確、全面理解把握中國工會十八大精神的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)、實踐要求，進一步加深對習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述的理解把握，教育引導職工群眾自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（二）維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系

一要著力推進維權(quán)法治化建設，抓好集體合同、女職工專項合同的簽訂工作，依法維護、保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等方面的權(quán)利。二要不斷落實企業(yè)民主管理工作，堅持和完善職工代表大會和廠務公開制度，切實落實職代會職權(quán)，落實好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三要充分發(fā)揮“楓橋經(jīng)驗”職工法律服務站職能，深入一線開展法律宣講，從源頭化解影響職工隊伍穩(wěn)定的風險，最大限度把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，進一步完善企業(yè)、工會、職工三方協(xié)調(diào)機制，切實保障職工合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

（三）關(guān)愛職工，為企業(yè)和諧再添新氣象