縣人力資源和社會保障局2024年一季度工作總結(jié)和二季度工作謀劃

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，我局堅決貫徹落實“圍繞中心、服務(wù)大局、民生為本、人才優(yōu)先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業(yè)和社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等重點，人力資源社會保障各項工作全面推進?，F(xiàn)將我局2024年第一季度總結(jié)和第二季度工作謀劃匯報如下：

一、第一季度工作總結(jié)

（一）扎實推進拓展穩(wěn)崗就業(yè)。今年來，我局緊緊圍繞責(zé)任目標(biāo)，把解決我縣群眾的就業(yè)問題作為民生大事來抓。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人；失業(yè)人員再就業(yè)*人；就業(yè)困難人員就業(yè)*人；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)*人；新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)*人，帶動就業(yè)*人；創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)*人。一是加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度擴就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“一站式”服務(wù)，加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的支持力度。截至目前，全縣實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款*筆*萬元，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放*筆，發(fā)放金額*萬元，帶動*人實現(xiàn)就業(yè)。二是推廣優(yōu)化就業(yè)服務(wù)助就業(yè)。以“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等活動為契機，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項招聘會，今年來，我局已舉辦了*場大型線下招聘會和*場網(wǎng)絡(luò)招聘會，共組織了*家招聘單位，累計提供崗位*個，發(fā)放招聘簡章各項資料*份，*人與招聘單位達成就業(yè)意向。其中幫助縣重點企業(yè)**醫(yī)療有限公司新招員工*人、**紡織有限公司新招員工*人。三是統(tǒng)籌推進重點群體扶就業(yè)。扎實做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶工作，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，進一步落實精準(zhǔn)幫扶就業(yè)政策，今年已開發(fā)*名城鎮(zhèn)公益性崗位。截止目前，全縣扶貧公益性崗位在崗*個（其中就業(yè)資金開發(fā)*人、縣級扶貧資金開發(fā)*人），已撥付公益性崗位補貼*萬元。

（二）扎實推進社會保障工作。充分發(fā)揮社會保障對于維護社會大局穩(wěn)定“壓艙石”的作用。一是抓實社保征繳工作。全縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別達到*萬人、*萬人、*萬人、*萬人，分別征繳基金*萬元、*萬元、*萬元、*萬元，分別發(fā)放支付社會保險金*萬元、*萬元、*萬元、*萬元；全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)*人，60歲以上領(lǐng)取待遇*萬人，今年累計發(fā)放養(yǎng)老金*萬元，發(fā)放率100%。二是抓好退休人員待遇發(fā)放工作。機關(guān)事業(yè)單位退休人員*人，企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員*人，做好離退休人員養(yǎng)老金網(wǎng)上資格認證改革工作，及時足額撥付退休人員退休費，發(fā)放率達100%。三是抓牢社?；鸨O(jiān)管工作。以“社會保險基金管理提升年”為契機，高質(zhì)量落實社?；鸸芾硖嵘晷袆?，強化人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，補齊管理短板，提升管理水平，切實維護基金安全。截至目前，追回重復(fù)領(lǐng)取、死亡冒領(lǐng)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金共計*元。

（三）扎實推進人事人才工作。一是抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。對我縣*位市優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人進行了2022年度考核；組織認定初級職稱的申報、審核、審批工作，截至目前，共接收申報2022年度初級職稱評審材料*份，其中教育系列申報*人，其它系列申報*人。二是抓好機關(guān)事業(yè)單位工資制度建設(shè)。截至目前，對符合享受教師地方教齡津貼的*名教師，審批發(fā)放地方教齡津貼*萬元，對符合享受班主任津貼的*名教師，審核發(fā)放班主任津貼*萬元；新增審批辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼人員*人；辦理遺屬審批*戶*人；在聘任和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對全縣*名崗位變動人員的工資進行了審批，增資金額*萬元。三是抓好事業(yè)單位人事管理建設(shè)。完成2022年第四季度機關(guān)事業(yè)單位平時考核備案，對全縣*家機關(guān)事業(yè)單位第四季度平時考核進行了審核備案，共考核*人次；按時完成2022年事業(yè)單位年度考核，參加考核人員*人；做好事業(yè)單位聘用人員崗位變動審核備案。截止目前，全縣事業(yè)單位崗位總數(shù)*個，聘用人員*人。共審核備案*余家事業(yè)單位*名聘用人員崗位變動（其中，專業(yè)技術(shù)崗位變動*人，工勤崗位變動*人）。

（四）扎實推進技能培訓(xùn)工作。聚焦“人人持證，技能**”建設(shè)提質(zhì)增效，營造技能就業(yè)、技能增收、技能成才的濃厚氛圍。截止目前，全縣共培訓(xùn)各類人員*人，新增技能人才*人，新增高技能人才*人；指導(dǎo)我縣*家民辦培訓(xùn)機構(gòu)、職教中心和已備案的自主評價企業(yè)，按照時間節(jié)點注冊**省技能人才管理服務(wù)信息系統(tǒng)，*家自主評價企業(yè)已完成評價機構(gòu)注冊并通過省、市、縣三級審核。

（五）扎實推進勞動維權(quán)行動。我局將和諧勞動關(guān)系建設(shè)作為重點工作和民生工作的重要組成部分，及時化解勞資糾紛。一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)有方。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，有效防范勞動關(guān)系領(lǐng)域系統(tǒng)性風(fēng)險，內(nèi)資企業(yè)勞動合同簽訂率*%，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結(jié)案率*%；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達100%。二是勞動保障監(jiān)察有力。對勞動者投訴上訪案件嚴(yán)肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。2024年第一季度，線上共接收國家投訴平臺案件*起，已處理*起；省欠薪投訴平臺案件*起，已處理*起；投訴案件中共涉及農(nóng)民工*人，追回農(nóng)民工工資共計*萬元，調(diào)處辦結(jié)率*%。三是勞動仲裁建設(shè)有為。堅持“合法、公正、及時”原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動人事爭議，妥善處理了一系列因工傷、工資、社保問題等引發(fā)的勞動爭議案件，案件辦理*件，法定時效結(jié)案率100%，維護當(dāng)事人經(jīng)濟利益*萬元，切實有效的維護了勞動者的合法權(quán)益，有力地促進全縣勞動關(guān)系大局的和諧穩(wěn)定。

（六）扎實推進系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。一是提升便民服務(wù)水平。實施人社便民服務(wù)創(chuàng)新行動，實現(xiàn)人社業(yè)務(wù)辦理手段信息化、內(nèi)容流程標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)模式一體化。為進一步提高政務(wù)服務(wù)水平，政務(wù)服務(wù)網(wǎng)推行了政務(wù)服務(wù)“好差評”系統(tǒng)，第一季度共進行電話邀評*條。根據(jù)省、市文件要求，制定我局“一件事一次辦”工作方案，梳理出我局*個“一件事”。二是提升系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。圍繞落實人社領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題專項整治重點內(nèi)容，緊盯人社就業(yè)資金、社?；?、農(nóng)民工工資等方面的問題，深入查找人社領(lǐng)域存在的腐敗和作風(fēng)問題，把專項整治作為提高人社工作和服務(wù)水平的制度性安排和經(jīng)常性手段，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強紀(jì)律作風(fēng)保障。

二、第二季度工作謀劃