縣委人才辦上半年工作總結和下半年工作打算

今年以來，我縣堅持以新時代人才工作思想為指導，積極貫徹中央和省市委關于人才工作的系列精神，加大人才引進力度，不斷強化人才政治引領，激勵廣大人才立足崗位建功立業(yè)，努力為推動**高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

一、上半年工作總結

（一）堅持黨管人才，落實人才優(yōu)先戰(zhàn)略

堅持將人才優(yōu)先戰(zhàn)略落實到具體行動中，牢牢把握黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。一是堅持黨管人才原則。結合人事變動，調(diào)整了縣委人才工作領導小組組成成員，修訂領導小組及成員單位工作職責和工作制度。部務會多次專題研究人才工作，加大人才工作統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)力度。二是堅持分工協(xié)作機制。將年度人才工作要點、重點工作任務分解到各成員單位，明確工作質(zhì)量和進度要求。把人才工作納入年度目標責任考核重要內(nèi)容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。健全督促落實機制，對各單位人才工作落實情況定期進行跟蹤檢查并及時通報。三是確保人才政策落地?？h財政預算了**萬元的人才發(fā)展專項資金，積極組織對我縣近年來出臺的人才優(yōu)惠政策進行了集中梳理，逐條比對落實情況。對引進的科技副總、創(chuàng)新團隊和企業(yè)發(fā)明專利等項目發(fā)放補貼、獎勵**萬元。積極實施人才安居工程，今年以來共安排符合條件的*名青年干部入住人才公寓。

（二）突出工作重點，加大人才引進力度

將人才引進工作列為我縣今年人才工作的重點內(nèi)容，統(tǒng)籌推進各類人才的引進。一是加大招考聘用力度。擬引進事業(yè)單位專業(yè)技術人員*人，已組織完成了筆試程序。事業(yè)單位高層次人才引進工作已組織完成了考試程序，正在開展考察。擇優(yōu)引進*名大學生到村任職。引進鄉(xiāng)村醫(yī)生報名*人，引進企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才*人。二是積極開展柔性引才。鼓勵企事業(yè)單位圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，以掛職服務、短期兼職、技術合作等柔性方式，大力引進各類急需緊缺高層次人才及團隊。充分發(fā)揮“博士服務團”掛職博士的資源優(yōu)勢，通過以才引才手段實現(xiàn)“引進一個，帶動一群”的目標。今年以來，我縣共柔性引進專家、科技副總等高端人才*人。三是鼓勵引導人才回流。鼓勵在外工作公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員回歸本地干事創(chuàng)業(yè)，對引回的*名公務員進行跟蹤管理，全面掌握他們的崗位適應度、工作能力等情況。

（三）營造良好環(huán)境，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，支持人才創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。一是搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。全面落實“十免八支持”創(chuàng)業(yè)扶持政策，引進企業(yè)在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)打造**孵化基地，在城區(qū)打造**眾創(chuàng)空間。今年，又打造了“青創(chuàng)天地”，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。截止目前，共引進創(chuàng)業(yè)團隊*個。積極推進人才超市建設，被省人社廳評為“優(yōu)秀人才超市”。加大縣校合作力度，與省內(nèi)*余所高校共建實習實訓基地*個。二是提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能。積極組織開展“一村多名大學生”計劃，已完成了今年的*名招生計劃。我縣與**學院合作開辦的“一村多名大學生計劃”函授班也穩(wěn)步推進，首批**名畢業(yè)生已順利畢業(yè)。三是推進人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目。截至目前，全縣新簽約項目*個，完成投資額*億元。為樹立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，推動返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作再掀新高潮，正在組織開展優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才評選活動，擬表彰一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。

（四）注重思想教育，強化人才政治引領

積極在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，加強對人才的思想教育和政治引領。一是認真做好人才聯(lián)系服務工作。堅持了縣領導聯(lián)系服務專家人才制度，縣“四大家”領導每人聯(lián)系*名專家人才。今年春節(jié)前夕，組織開展了走訪慰問專家人才活動，縣領導走訪慰問專家人才*人次，慰問援疆人才*人，發(fā)放慰問金*萬元。組織“杰出人才”開展了健康體檢活動，在社會上反響很好。二是大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。開展“杰出人才”“優(yōu)秀人才”評選活動。以縣委縣政府的名義表彰了*名杰出人才、*名優(yōu)秀人才，每人每年發(fā)放了*萬元生活津貼。在縣電視臺、微信平臺上開設專欄，對評選表彰的優(yōu)秀人才進行集中宣傳，在社會上營造了尊重人才的良好的氛圍。三是積極開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動。結合業(yè)務特點和工作實際，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等創(chuàng)先爭優(yōu)活動?？h人民醫(yī)院組織醫(yī)護人員開展了“誦讀紅色經(jīng)典，傳承紅色基因”活動，引導醫(yī)護人員不忘初心、砥礪前行?？h一中組織教師觀看**事跡專題片，號召教職工學習典型的家國情懷和奉獻精神。

二、存在的主要問題

雖然上半年我縣人才工作取得了一些成績，但也仍然還存在一些突出問題：一是人才引進機制不夠靈活。主要是在高端人才、科研人才、企業(yè)急需技能人才方面引進力度不大。在借力武漢高校院所推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面辦法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重點領域分類施策，構建多層次人才培養(yǎng)機制，不斷提高本土人才服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級的能力方面力度不大。三是人才流失現(xiàn)象較為嚴重。受大城市虹吸效應影響，近年來我縣醫(yī)生、教師流失越來越嚴重，留才機制急需完善。

三、下半年工作打算

一是繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。繼續(xù)抓好“人才新政”的落實落地，不斷打通人才流動、使用、作用發(fā)揮的體制機制障礙，全面構建具有吸引力的人才制度體系，讓人才切實享受體制機制改革帶來的紅利。積極對接各級政策，搭建人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵引導人才向基層一線流動，為實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興行動提供人才支撐。

二是強化對人才的政治引領政治吸納。繼續(xù)深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，注重分類指導，突出地方特色，全面激發(fā)廣大知識分子的愛國之情、報國之志。繼續(xù)做好黨委聯(lián)系人才工作，全面落實走訪慰問、休假療養(yǎng)、健康體檢等制度。適時組織舉辦一期人才“愛國奮斗”主體班，通過課堂講解與現(xiàn)場教學相結合的方式，加強國情教育，引導全縣人才在各自崗位建功立業(yè)。通過電視、網(wǎng)站、微信等平臺，做好優(yōu)秀人才先進事跡宣傳工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。