鎮(zhèn)D委書記掛職鍛煉工作總結(jié)

在過去三個月時間里，我得以從許多側(cè)面觀察X，獲得了不同于以往短期出差的感受，對X的獨特之處及形成原因有了較為深入的認識。整體來說，X和X的差距比我來之前想象得還要大，X的很多經(jīng)驗做法已經(jīng)超出了我原來認識和經(jīng)驗的范圍。兩地之間的差距也是系統(tǒng)性的，不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展水平上。這些差距靠個別的改革措施或者招商引進一些企業(yè)是解決不了的，需要全方位學習和吸收。

一、D建工作時刻擺在首位

X高度重視D建工作，各項基礎(chǔ)工作非常扎實，對D建工作重要性的定位很高，有著在意識形態(tài)上守好祖國“南大門”的政治站位，在經(jīng)濟工作上也要時刻體現(xiàn)共產(chǎn)D領(lǐng)導(dǎo)的制度優(yōu)越性。這些都與我原以為的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)D建工作會相對薄弱的看法完全相反。市委組織部統(tǒng)一規(guī)定了各級D政領(lǐng)導(dǎo)會議的前幾個議題必須是集體學習，學習系列重要講話精神、D的十九大、十九屆歷次全會和D的二十大精神，在學習之后還要結(jié)合各自工作認真討論談心得體會，真正做到抓D建和抓具體工作兩不誤、兩促進。日常學習、組織生活會、民主生活會等D內(nèi)活動過程規(guī)范、要求嚴格，各種學習筆記、談話記錄等不能打一點折扣。在D風廉政建設(shè)方面，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格控制公務(wù)接待支出。打造城市D建的“X標準”，實行組織建設(shè)標準化，D員管理標準化，治理結(jié)構(gòu)標準化，服務(wù)群眾標準化，工作職責標準化，運作保障標準化。建成“X＋X＋N”D群服務(wù)體系，在市、區(qū)兩級建設(shè)X＋X個D群服務(wù)中心，在社區(qū)、園區(qū)、大型企業(yè)建設(shè)一大批D群服務(wù)中心，整合便民服務(wù)、D員服務(wù)、人才服務(wù)、新時代講習所、D建書吧、志愿者服務(wù)站、群眾活動場館等功能，為群眾辦好事、辦實事。X牢牢把抓D建擺在首位的經(jīng)驗，對于破除我們部分干部重業(yè)務(wù)輕D建的思維，實現(xiàn)D建工作和社會經(jīng)濟發(fā)展互促互進都有非常好的借鑒意義。

二、優(yōu)化營商環(huán)境永不停步

在與X的企業(yè)家們交流時，他們對X評價最高的就是市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境，在全國范圍內(nèi)是絕對的第一名。企業(yè)家只要合法經(jīng)營照章納稅就不需要再與政府打交道，“找市場而不是找市長”。但是如果有了問題找政府，政府都會在第一時間服務(wù)。此外，X和珠三角經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈配套體系，企業(yè)不出這個范圍就能很快找齊所有上游原料，這為產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)創(chuàng)新提供了得天獨厚的條件。許多企業(yè)被內(nèi)地招商引資政策吸引外遷，但不久后又遷回X，哪怕忍受X相對高昂的土地和人力成本。在此基礎(chǔ)上，面對國內(nèi)眾多城市近年來的你追我趕，X在優(yōu)化營商環(huán)境上時刻保持著憂患意識。例如，X總部所在的龍崗區(qū)，定期召開服務(wù)X專題會，對企業(yè)提出的各種要求現(xiàn)場研究、現(xiàn)場決策、馬上就辦。各個區(qū)都為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)提供非常優(yōu)越的辦公場所、生產(chǎn)廠房、資金支持、法律服務(wù)、人才服務(wù)等等，不斷培育中小微高新企業(yè)成長壯大。今年X月，X啟動了“X”改革，即建設(shè)項目從立項到施工許可，政府部門的審批時間不超過X個工作日，吹響了進一步優(yōu)化營商環(huán)境的號角?？s小X兩地在營商環(huán)境上的巨大差距，是我們推進轉(zhuǎn)型綜改的必由之路，但不可能一蹴而就，需要沉下心來啃“一塊又一塊骨頭”，久久為功方能見效。可以借鑒X發(fā)展的“特區(qū)思維”，在我市某個區(qū)域中，比如開發(fā)區(qū)，率先對標X開啟營商環(huán)境改革，獲得成效后再“以點帶面”、逐步推廣。

三、吸引人才拿出最大誠意

X把入才看做是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，在本地沒有知名高校和科研單位的前提下，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，提出“深愛人才、圳等你來”的口號，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。X招才引智的條件十分優(yōu)厚。出臺“孔雀計劃”吸引國內(nèi)外高層次人才和團隊，人才根據(jù)評定的等級享受X萬元至X萬元獎勵，“團隊＋項目”最高給予X億元資助。

新引進落戶的本科及以上人員發(fā)放住房和生活補貼，本科生X萬元，碩士生X萬元，博士生X萬元。專門組建了市屬國企人才安居集團，用于保障各類人才的住房需求，大力建設(shè)人才公寓、人才公共租賃住房安居型商品房等。在人才聚集的X區(qū)黃金地段修建了人才公園，為周邊人才提供優(yōu)美的休閑環(huán)境，并為作出巨大貢獻的X名人才豎立了星光柱，介紹他們的事跡。大量人才的涌入為X發(fā)展提供了源源不斷的活力，也形成了X與其他城市完全不同的人口年齡結(jié)構(gòu)。全市X萬人口平均年齡只有X歲，X公司X萬名員工的平均年齡X歲，騰訊公司X萬名員工的平均年齡X歲，這些都是其他城市完全不敢想象的。X改革開放以來的實踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強人才就是強實力，沒有人才優(yōu)勢就不可能有發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

四、勇于改革體現(xiàn)務(wù)實擔當