領導在干部職級職務晉升集體廉潔談話會上的講話范文

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  國企黨委書記在黨員干部集體廉潔談話會上的講話范文

  一、全面從嚴治黨，嚴格落實責任 　　落實全面從嚴治黨主體責任、推進班子成員履行“一崗雙責”是管黨治黨的重要舉措，公司各級黨組織要切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，做到黨風廉政建設工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作齊抓共管，要定期分析研判本單位、本部門的黨風廉政建設情況，黨組織主要負責人要加強對本單位、本部門黨員干部和員工的監(jiān)督教育管理，做到常提醒、常告誡、常警示；各級班子成員要按照“一崗雙責”的履職要求，既要抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作，亦要擔負起抓分管范圍內的黨風廉政建設工作，對自己分管范圍一些苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒，切實擔負起應盡的管理責任，鞏固公司已經(jīng)形成的良好政治生態(tài)。 　　二、嚴守紀律規(guī)矩，做到廉潔從業(yè) 　　具備堅定的信念，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，是對一名黨員最基本的要求，特別是黨員領導干部要做到三個“不得”。 　　一是要做到理想信念“垮不得”。任何人面對誘惑都沒有天然免疫力，一旦思想滑坡、信念動搖，就有可能走向政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落的險途。商貿(mào)公司案、長江眾發(fā)案就是典型的例子，一名黨員一旦信念喪失，經(jīng)受不住金錢的誘惑，必將受到法律的嚴懲。 　　二是要做到黨性原則“丟不得”。黨員領導干部要嚴于律己，不斷加強黨性修養(yǎng)。要時刻嚴格要求自己，做到言行一致、干凈正派，要堅持經(jīng)常“照照鏡子、自我體檢”，反思自己紀律觀念強不強、執(zhí)行各項紀律規(guī)定實不實、對自身要求嚴不嚴，切實打牢廉潔自律的思想基礎。 　　三是要做到敬畏之心“少不得”。既要堅持“有所為”，更要堅持“有所畏”。黨員干部要明紀、知紀，加強黨紀黨規(guī)學習，尤其是與自己崗位有關的法規(guī)法紀、規(guī)章制度要重點掌握，始終把紀律挺在前面，使鐵的紀律、鋼的制度轉化為日常習慣和自覺遵循。xxx過往的教訓是深刻的，也給了我們太多警示，需要我們在今后的工作中對制度、紀律、規(guī)矩常懷敬畏之心，決不能擅自濫用，要時刻自省自警自律。 　任務，以優(yōu)異成

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  領導干部調整集體談話會上的講話范文

  一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設放到首位，持續(xù)加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。要持續(xù)抓好黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強貫徹執(zhí)行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內政治生活，行政干部特別是主要領導干部，必須強化黨內職務意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。

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  區(qū)委書記在全區(qū)副科級干部任職履新集體談話會上總結發(fā)言的講話

  第一，為事?lián)袢苏咧?，為人擇事者亂?！　≡蹅冞@一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現(xiàn)在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續(xù)了4個多月時間，可以看出區(qū)委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區(qū)十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值?“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。就像剛才同志們發(fā)言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個?五年規(guī)劃的時間，你們決定著XX區(qū)未來的發(fā)展，所以我對這次大規(guī)模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業(yè)選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神.第二，干部比精良的武器更重要。

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  在新入職公司員工廉潔談話會議上的講話定

  一是希望大家關心國家的事。因為中央企業(yè)就是承擔國家的使命任務而誕生的，中國兩個字代表我們的政治出身，XX兩個代表我們的使命任務，所以在央企這個平臺上謀發(fā)展，一定不能事不關己高高掛起，而要時刻保持對政治和政策的敏感性，緊緊跟隨黨和國家的方針政策，聽黨和國家的話，將黨和國家的重大戰(zhàn)略部署轉化為我們工作的生動實踐。

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  領導在干部作風建設工作會議上的講話范文

  今天我們在這里召開20**年度xx系統(tǒng)作風效能建設會議，主要任務是：貫徹落實蘇州、常熟市作風建設會議精神，動員系統(tǒng)上下圍繞市委、市政府“美麗常熟”建設目標和系統(tǒng)年度重點工作任務，全面強化系統(tǒng)作風建設，提升履職能力，以優(yōu)異的成績完成全年各項工作任務?！　∵^去的一年，我們緊緊圍繞上級工作大局和系統(tǒng)重點任務，突出疫情防控，突出農(nóng)資保供和城鄉(xiāng)流通體系建設，突出基層社重建和“三會”制度建設，強化作風效能，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，在服務意識、管理能力、履職效能等方面都有了一定提升，系統(tǒng)各項工作取得了新的進步?！　‰m然工作取得了一定的成績，但對照上級要求和先進單位，我們的工作還有不小的差距和不足。特別是去年我們在全市考核中位列第三等次末位，這里面固然有一定客觀原因，但我認為主觀因素是主要的，追根溯源，是我們的作風和效能還存在不少的問題，歸納起來主要有以下幾個方面：　　一是大局意識和組織觀念不強。部分同志政治站位不高，缺少大局意識，對中央、上級的決策部署和工作安排，在沒有深入學習和完整把握的情況下，就大發(fā)議論、橫加批踏，又提不出積極的、建設性的意見和建議，不能在思想上和行動上與中央、上級和市總社黨組保持高度一致。有些同志缺乏組織觀念，對上級安排的工作，總喜歡權衡得失，講究絕對公平，稍有不滿就搞抵觸鬧情緒；有的習慣跟組織講條件要好處，更有甚者不服從不執(zhí)行。有的同志對單位、系統(tǒng)缺乏歸屬感，只在意個人的利益和感受，集體利益、榮譽根本不在心上；有的同志工作分得太清，缺少協(xié)作意識、配合意識，“只掃自家門前雪”，對其他工作習慣性往外擋；有的同志胸襟氣量較小，聽不得不同意見，聽不得批評；有的同志喜歡空頭議論，自己閑著不做事，對做事的同志卻品頭評足、百般挑剔，缺乏換位思考。

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