X縣法院健全政法干警激勵保障政策相關(guān)工作總結(jié)

一、出臺相關(guān)制度

為進一步落實從優(yōu)待警政策，豐富和完善各種激勵措施，激發(fā)廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，我院先后出臺《蓮花縣人民法院優(yōu)秀干警培養(yǎng)選拔機制》《蓮花縣人民法院干警素質(zhì)能力提升暫行辦法》《蓮花縣人民法院員額法官、法官助理和行政人員績效考核辦法》《蓮花縣人民法院關(guān)于開展干警“傳幫帶”活動實施方案》《蓮花縣人民法院關(guān)于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”法院工作方案》《蓮花縣人民法院慰問干警制度》等文件制度，明確干警培養(yǎng)及考核辦法，激勵干警工作積極性。

二、采取的措施及工作成效

一是加強青年干警日常培養(yǎng)。切實打造“學(xué)習(xí)型”法院。堅持將知識“請進來”。邀請上級法院資深法官和黨校教師來院授課10余次，為干警宣講黨的先進理論、講解法律專業(yè)知識，豐富干警理論體系。注重干警教育引導(dǎo)，搭建青年干警學(xué)習(xí)交流平臺蓮法“青年之聲”，組織舉辦蓮法“青年之聲”8次，傾聽青年干警心聲。通過開展道德講堂、舉辦演講比賽等方式，強化干警理論武裝，推進政治理論學(xué)習(xí)持續(xù)深入。堅持讓干警“走出去”。我院先后選派6名干警到安源法院跟班學(xué)習(xí)，選派6名干警到萍鄉(xiāng)中院跟班學(xué)習(xí)，組織部門負責(zé)人前往先進法院交流學(xué)習(xí)30余人次，不斷提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助干警進一步解放思想，提升法院隊伍整體素質(zhì)和能力。扎實開展“傳幫帶”活動。鼓勵法官助理列席專業(yè)法官會議并踴躍發(fā)表意見，豐富青年干警審執(zhí)經(jīng)驗。打造以經(jīng)驗豐富的“老人”帶“80后”干警的“傳幫帶”模式，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、文書點評、疑難案件研討等方式，針對性地傳授經(jīng)驗，加速提升青年干警綜合素質(zhì)，推進人才梯隊建設(shè)。豐富教育培訓(xùn)途徑。采取線上線下相結(jié)合的方式，用好“江西干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”、“學(xué)習(xí)強國”等平臺，積極組織開展各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動。組織開展“大黨日”系列活動，強化干警黨性教育，用好紅色基因補足干警精神之鈣，2022年以來開展革命傳統(tǒng)教育20余次，引導(dǎo)干警賡續(xù)紅色血脈，傳承紅色基因。

二是堅持正確選人用人導(dǎo)向。解決干警職級晉升難問題。積極與縣委組織部對接，出臺《蓮花縣人民法院法官助理及書記員過渡期晉升職級工作方案》，拓寬我院法官助理晉升渠道，明確晉升職級的原則和條件，激勵全院干警擔(dān)當(dāng)有為，干事創(chuàng)業(yè)，2022年我院1人晉升為三級法官助理。將我院司法警察職數(shù)與縣檢察院捆綁計算，以實現(xiàn)我院和縣檢察院共用1個四級高級警長職數(shù)，2022年我院1人晉升為四級高級警長。加強干部任職前教育。干部任職前由政治部組織進行集體廉政談話，給即將任職的干部注入“清醒劑”，助推新任職干部筑牢拒腐防變的意識。我院組織干部任前談話2次，談話20余人次。

三是充分發(fā)揮考核指揮棒作用。完善考核激勵機制。我院重新修訂了《蓮花縣人民法院宣傳、信息、調(diào)研考核辦法》，注重干警平時考核，并將平時考核結(jié)果、宣傳信息調(diào)研上稿情況作為干警評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，營造“能者上，庸者下”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。通過開展績效考評，真正做到從上到下將責(zé)任落實到個人，形成真抓實干、務(wù)求實效的良好局面?；钣谜嗡刭|(zhì)項目化考核結(jié)果。充分發(fā)揮政治素質(zhì)考核的“風(fēng)向標(biāo)”作用，注重選拔任用和表彰獎勵政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、清正廉潔的政法干警。我院開展2022年度政治素質(zhì)項目化考核評價的干警人數(shù)56人，建立政治素質(zhì)檔案的干警人數(shù)56人。我院2022年政治素質(zhì)考核結(jié)果運用結(jié)果情況為：表彰獎勵9人，提拔使用4人，給予責(zé)令檢查處理9人。