對賭協(xié)議書

甲 方：________________________________________________
乙 方：___________________________
簽訂日期：_______年______月______日

甲方：

乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、公平、公正的原則，在符合雙方共同利益的前提下簽訂本協(xié)議。乙方通過在甲方公司任職 崗位的形式，全面負責甲方公司的 管理工作。以幫助甲方公司實現(xiàn)業(yè)績提升。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
（一）期限
本協(xié)議為期 年。有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）乙方工作目標內(nèi)容
乙方的具體工作目標內(nèi)容如下：
1） 年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 %。
2） 年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 %。
3） 年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 %。
4） 年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 %。
5） 年年度銷售額目標 萬元，利潤目標 %。
（三）乙方期權股份收益
年度 年 年 年 年 年
點數(shù) 0 1 1 2 1
共計點數(shù) 5個點
說明：
1）乙方如實現(xiàn)各年度目標，則可拿到年度的期權股份，待協(xié)議期滿后甲方根據(jù)約定將乙方共計五個點的期權股份轉(zhuǎn)為正式注冊股；
2）每年度期權股份分紅發(fā)放時間為甲方企業(yè)年度財務結(jié)算后一個月內(nèi)發(fā)放；
3）本協(xié)議期滿后若甲方企業(yè)年銷售額達成約定目標，則乙方享受甲方企業(yè)的期權股份立即轉(zhuǎn)為甲方企業(yè)的注冊股份，甲方按雙方約定辦理乙方的期權股份轉(zhuǎn)注冊股份相關手續(xù)，期限為服務期截止日后的一個月內(nèi)。
（四）乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案設計（ 年度）
崗位 年度薪總額50萬元
將50萬的40%作為固定收入部分=20萬元 將50萬的60%作為提成部分=30萬元
基本工資40% 績效工資60% 2016年（歷史結(jié)點） 2017年目標 2017年沖刺目標
8萬12個月=6600元/月 12萬12個月=10000元/月 8000萬 1億 1.2億
分解為6000+600 以10000/月作為績效工資的合格檔，并推演五級績效工資 增長部分=目標-歷史結(jié)點 30萬（1億-8000萬）=1.5% 2%（按超出目標部分）
其中600為商業(yè)保密金（商業(yè)保密金一般為基本工資的10%左右） 12400元/月
11200元/月 1.5%分解到年中、年底
10000元/月 年中的0.75%
8800元/月 年底的0.75%
7600元/月
注：在實現(xiàn) 年度目標1億的前提下提成總額30萬元，但為鼓勵乙方向更高目標沖刺，甲方還設定了沖刺目標，如實現(xiàn)沖刺目標再給予2%的提成比例。
1.崗位固定工資按月度發(fā)放，發(fā)放時間以甲方企業(yè)工資發(fā)放日為準。
2. 年乙方的薪酬發(fā)放形式仍然按上述方法進行推算與發(fā)放，具體由甲乙雙方共同協(xié)商。
（五）甲方權利及義務
１.甲方權利
協(xié)議生效期間，甲方有權利對企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)戰(zhàn)略、定位等做出最終決策。
甲方有權根據(jù)時間節(jié)點對乙方工作成果做檢驗。
甲方對企業(yè)重大事件決策擁有決定權。
④甲方擁有對企業(yè)高層人員最終人事任免權。
⑤甲方擁有對超過 萬元（大寫 ）的資金支出擁有審批權。
⑥甲方擁有對企業(yè)年度規(guī)劃的最終審批權。
2.甲方義務
協(xié)議生效期間，甲方需在包括但不限于企業(yè)管理、運營、營銷、生產(chǎn)、財務等方面配合乙方更好的完成工作。
甲方需配合乙方完成企業(yè)中層及以下員工人事任免工作。
甲方有義務向乙方提供所有企業(yè)相關信息及資料。
（六）乙方權利及義務
1.乙方權利
協(xié)議生效期間，乙方有權對甲方企業(yè)包括但不限于營銷團隊的編制調(diào)整、業(yè)務流程梳理、各類制度、企業(yè)文化、各崗位薪酬與考核等方面擁有調(diào)整與修改權（甲方擁有最終決定權）。
乙方擁有對中、基層員工招聘、任命、解聘權。
乙方擁有對企業(yè)財務所有情況的知曉權。
④乙方擁有對企業(yè)新業(yè)務開展的參與和控制權。
2.乙方義務
協(xié)議生效期間，乙方需遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度。
乙方應利用專業(yè)經(jīng)驗和應有的職業(yè)審慎，對甲方企業(yè)進行全面有效的管理。
乙方不得以任何形式向第三方透露任何有關甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。
（七）協(xié)議解除
具備以下情況，該協(xié)議可以解除：
1.企業(yè)銷售額出現(xiàn)明顯下滑且無任何提升改變（不含非抗力客觀因素），甲方可提前解除協(xié)議。
2.乙方出現(xiàn)嚴重違反企業(yè)制度并對企業(yè)造成重大損失，甲方有權提前解除協(xié)議。
3.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除協(xié)議。
（八）其他事項