運營聘用合同書

甲方單位：


法定代表人：

地址：




乙方姓名：


乙方身份證：






根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定 經雙方友好協(xié)商特就甲方聘請乙方為其運營總監(jiān)之事宜達成如下合同條款以茲雙方共同遵照執(zhí)行。


一、聘用崗位
根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要甲方特聘請乙方為其運營總監(jiān)。


二、薪資報酬及福利待遇
1、 甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度在本合同聘用期間甲方依照
元/月人民幣的薪資標準定期向乙方支付薪資報酬在本合同有效期內。甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼。
2、 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。


三、工作時間
1、甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作12小時(工作時間 星期一至星期日)
2、甲方由于工作經營需要經與乙方協(xié)商后可延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。
3、如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的 不受上款規(guī)定
限制。


四、合同期限
本合同聘用期共計 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。


五、工作職責
本合同有效期內甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度乙方應履行以下職責
1、了解在當前行業(yè)市場狀況
2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程
3、策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行行業(yè)市場發(fā)展跟蹤和策略調整
4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善
5、制定公司運營標準并監(jiān)督實施
6、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃 推動并確保營業(yè)指標的順利完成
7、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃協(xié)調各部門的工作建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍
8、完成甲方臨時交辦的其他任務。


六、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞
動防護用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查
2、乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害
生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告
3、甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。


七、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利與義務
甲方在本合同有效期內 可行使以下權利
1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要為乙方安排公司運營的相關工作分配
具體工作任務
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時給予獎勵對乙方工作中
發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。


（二）甲方須履行的義務
1、使乙方及時獲取薪資報酬
2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。


（三）乙方的權利和義務
在本合同有效期內乙方有以下權利
1、依法履行運營職務按時完成甲方交付的工作任務
2、獲取薪資報酬
3、對甲方團隊管理工作提出建議和批評
4、辭職須提前30天提出書面申請。


（四）乙方須履行的義務
1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息均屬甲方商業(yè)經營秘密乙方有
義務對其保密不對外擴散
3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職或從事與甲方
利益有沖突的業(yè)務
4、按時完成甲方指派的工作任務
5、積極服從上級主管的工作調動
6、愛護甲方的財產
7、遵守國家和地方有關政策。


八、合同的變更和解除
（一）因合同其他因素的變化經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合
同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效


（二）有下列情形甲方可隨時單方面解除聘用
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過 20 個工作日的
2、未經甲方同意擅自出國或者出國逾期不歸的
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程發(fā)生事故或者失職、瀆職造成嚴重后果
的
4、嚴重擾亂工作秩序致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的或者被勞動教養(yǎng)的。


（三）有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但應當提前三十日以書
面形式通知乙方
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難經甲
方管理當局決定確需裁減人員的
2、乙患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的
3、乙方不能勝任工作經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行
經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。


（四）有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


（五）有下列情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


（六）有下列情形之一的聘用合同自行解除
1、甲方依法宣告破產
2、甲方依法解散或依法被撤消
3、乙方死亡的
4、乙方解除聘用合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。


（七）聘用合同解除后一個月內乙方須立即交出有關文件案卷材料和財
務的各種檔案并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行運營職務。


九、違約責任
（一）甲方的法律責任
甲方克扣或者拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方加班加點工資的除在規(guī)
定時間內全額支付乙方工資報酬外還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。


（二）乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除聘用合同對甲方造成損失的乙方應賠償聘方下列
損失