公司2023年職工大會工作總結(jié)及2024年工作謀劃

2023年是全面貫徹落實D的二十大精神開局之年，全面實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，也是推進建設(shè)全國一流現(xiàn)代能源企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)的重要一年，保衛(wèi)部工會堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹D的二十大精神與關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，注重發(fā)揮職工大會在企業(yè)中的依法、民主、科學(xué)決策的重要作用，以創(chuàng)建職工隊伍和諧為目標，以提高職工隊伍的綜合素質(zhì)為核心，激勵干部職工堅定信心，集聚能量，攻堅克難，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，影響帶動廣大職工在推動我部高質(zhì)量發(fā)展新征途中發(fā)揮主力軍作用，較好地完成了職工大會確定的各項目標任務(wù)。

一、2023年工作情況

1.夯基礎(chǔ)、強管控，各項工作活力迸發(fā)。職工大會堅持把學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想作為必須常抓深抓實抓的一項重大政治任務(wù)，深入貫徹落實對國有企業(yè)提出的“兩個一以貫之”要求，勇扛改革發(fā)展重任，緊緊圍繞保衛(wèi)部中心任務(wù)和發(fā)展目標，聽取和審議我部經(jīng)營管理方案和重大決策部署，著力在補短板、提質(zhì)量、促提升、強效果上下功夫，查找梳理存在的問題和差距，重點破解焦點難點、瓶頸問題，320名干部職工立足維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從解決影響和制約經(jīng)營管理發(fā)展的突出問題抓起，主動擔(dān)責(zé)，自覺融入安全監(jiān)管、提質(zhì)增效、消防防火、維穩(wěn)處突、車輛統(tǒng)籌、交通安全、?；饭芾淼裙ぷ髦?，在安全管理工作中嚴格按照“注重細節(jié)，干到精致，追求極致”的工作要求，團結(jié)動員廣大職工發(fā)揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實擔(dān)負起教育、管理、監(jiān)督和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)。通過爭做政治過硬的表率、安全監(jiān)管的表率、堅守初心的表率，當(dāng)好維穩(wěn)處突的先鋒、內(nèi)部安保的先鋒、攻堅克難的先鋒，全力落實職工大會各項決議。一是認真落實“第一議題”制度，將D的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)擺在培訓(xùn)工作的首位，分清學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容主次，切實做到學(xué)以致用、融會貫通，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，將重要講話和指示批示精神等內(nèi)容，納入干部職工培訓(xùn)內(nèi)容，運用培訓(xùn)班、讀書會、專題欄、線上線下等多種形式，推動學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。二是在部領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員認真履責(zé)，勇扛企業(yè)改革發(fā)展重任；D員干部主動擔(dān)責(zé)，以“十化”規(guī)定（舉止文明化、會議規(guī)范化、儀表整潔化、接待正規(guī)化、場所功德化、工作精細化、管理人員示范化、辦事高效化、考核嚴格化、獎懲制度化）、“三講一守”（即：講政治、講規(guī)矩、講良心、守紀律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不斷提高工作業(yè)績和工作效能。截止目前，組織集中學(xué)習(xí)10次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫心得體會、研討材料7篇，編印《政策宣講資料》6期，在多個媒體上發(fā)表稿件、經(jīng)驗材料等96篇，進一步向公司內(nèi)部和公眾展現(xiàn)一個真實、立體、全面的保衛(wèi)隊伍。三是及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、內(nèi)幕性信息，超前做好重點人群穩(wěn)控、矛盾糾紛化解和突發(fā)事件應(yīng)對工作。特別是在集團公司重大改革方案出臺、重大項目建設(shè)等方面保持政治敏銳性，防止了群體性事件的發(fā)生；整合各單位信訪、維穩(wěn)隊伍，實行信息定期報告制度，將各單位掌握的信息進行集中歸類，從中發(fā)現(xiàn)共性的矛盾和問題，再深入基層進行再調(diào)查、再分析，防止了個別單件的個性化矛盾演化成為群體性、全局性矛盾。截止目前共排摸上報信訪維穩(wěn)重大信息條，為集團公司超前防范、及時化解矛盾提供了更為有利的依據(jù)。截止目前，沒有出現(xiàn)因群體上訪影響生產(chǎn)經(jīng)營及社會穩(wěn)定的治安問題；重要節(jié)點對礦區(qū)纏訪戶*進行24小時穩(wěn)控，全面完成了省政府國資委和集團公司D委要求的“北京不去、省內(nèi)不聚、跨省不竄、網(wǎng)上不炒”的目標。

2.強基礎(chǔ)、固根本，依法保障職工權(quán)益。堅持“促進發(fā)展、維護職工權(quán)益”相融合，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入開展調(diào)查研究，認真了解職工工作、生活情況和思想動態(tài)，暢通信息渠道，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，引導(dǎo)職工增強集體觀念，正確處理得與失的關(guān)系，調(diào)動職工自覺維護集團公司和諧穩(wěn)定與發(fā)展的大局。一是強化薪酬分配管理，實行崗位工資、績效工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向基層一線的工種崗位人員傾斜的分配政策，打破部室“大鍋飯”工資分配格局，遏制了所有干部職工慵懶散，推托混的工作現(xiàn)象，逐步從量上的變化轉(zhuǎn)化到質(zhì)上的提升。二是強化勞動用工管理。為了維護集團公司整體利益和全體職工的合法權(quán)益，建立企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，年初簽訂了《工資集體協(xié)商專項集體合同》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，嚴格按照合同各項條款，結(jié)合我部實際，組織開展集體協(xié)商，切實保證集體合同和三個專項合同全面履行。通過建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，依法保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，進一步助推了我部高質(zhì)量發(fā)展。三是強化勞動保護管理。高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，按要求配足勞保、防護器材和防暑降溫保暖防寒用品，切實保障職工職業(yè)健康。同時，按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等，使職工的切身利益得到了保障。截止目前，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金足額上繳，繳納率100％。四是強化女職工管理工作。深入開展女職工維權(quán)行動月活動，通過運用“雨課堂”、集中學(xué)習(xí)等形式組織女職工學(xué)習(xí)《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，先后組織25名女職工培進行了相關(guān)知識問答，成績均在90分以上，進一步激發(fā)了“和諧型”女工助推我部高質(zhì)量發(fā)展的積極性和主動性；扎實推進思想引領(lǐng)、提素建功、家庭建設(shè)、組織建設(shè)等工作，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，服從大局，用心發(fā)揮了橋梁作用、紐帶作用。認真執(zhí)行《關(guān)于對集團公司在崗職工開展定期健康體檢的意見》，對我部在崗職工開展了職業(yè)健康體檢工作，使職工的獲得感、幸福感、歸屬感不斷增強。五是嚴格部務(wù)公開管理。全面貫徹落實《集團公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工大會制度，完善了民主管理機制，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了部務(wù)和基層公開工作，規(guī)范了部務(wù)公開的程序和內(nèi)容。期間，對公開的36項內(nèi)容跟蹤了解，通過跟蹤了解，職工未提出任何異議，職工之間、上下級之間信任度得到了切實增強。

3.強措施、重成效，管理水平上新臺階。始終以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實上級決策部署，強化理論武裝、自身修養(yǎng)和能力建設(shè)，通過增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步打造了一支顧全大局、立場堅定、紀律嚴明、擔(dān)當(dāng)作為的企業(yè)內(nèi)部安保隊伍。一是以治庸提能、治懶提效、治散提神、治慢提速、治軟提勁為抓手，制定了《工作質(zhì)效管理考核辦法》《各級管理人員工作責(zé)任追究辦法》《內(nèi)部工作管理規(guī)定》等13項工作制度，充分調(diào)動起全體職工想事、干事的積極性，有效維護保障了企業(yè)的整體利益與全體職工的合法權(quán)益。二是結(jié)合本部安全工作實際，認真組織開展“三項崗位人員”、其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)及安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、風(fēng)險辨識、防突知識等專項培訓(xùn)，進一步提升了安全監(jiān)督管理水平，鞏固夯實安全自主管理基礎(chǔ)，促進了管理工作不斷提高。參加集團公司組織的各類培訓(xùn)信息56人次，開展安全培訓(xùn)9次150人次；業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)6次96人次；雨課堂累計出題20次，職工參與率達到100％。三是組織廣大職工在助推集團公司提升安全監(jiān)管、維穩(wěn)安保中踐行崗位承諾，教育引導(dǎo)干部職工在保障集團公司建設(shè)現(xiàn)代能源企業(yè)的新征途中爭做政治過硬的表率、安全監(jiān)管的表率、堅守初心的表率，當(dāng)好維穩(wěn)處突的先鋒、內(nèi)部安保的先鋒、攻堅克難的先鋒。通過深入開展職工素質(zhì)提升工作，充分調(diào)動職工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，通過強化政治理論、政策法規(guī)、安全管理、應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)急演練等方面的培訓(xùn)，積極參加集團公司組織開展的各類培訓(xùn)和地方職能部門舉辦的消防應(yīng)急等培訓(xùn)，鼓勵職工考取各類專業(yè)資質(zhì)證書、提升學(xué)歷教育，進一步提升了職工的整體素質(zhì)。在總結(jié)成績的同時，我們還應(yīng)清醒地認識到存在的差距和不足：一是職工大會缺乏與新時代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏創(chuàng)新性工作管理能力和風(fēng)險防控意識，還不能滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。二是干部職工不同程度存在等、靠、要思想，工作中創(chuàng)新力度還不夠，工作方法、活力、手段還比較單一，工作中還缺乏創(chuàng)新和亮點。三是在典型選樹方面略顯不足、成色不深，還沒有從思想認識上體現(xiàn)出主觀能動性，還存在被動應(yīng)對和“照葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象。以上問題，我們將以改革創(chuàng)新的精神，在今后的工作中認真加以改進。

二、2024年工作謀劃

2024年職工大會將在部D總支的領(lǐng)導(dǎo)下堅持以新時代中國特色社會主義思想和D的二十大精神為指導(dǎo)，緊扣保衛(wèi)部中心工作，積極推進企業(yè)和職工共建共治共享命運共同體，著力把企業(yè)民主管理制度優(yōu)勢更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，系統(tǒng)謀劃、整體推進理論武裝、文化引領(lǐng)、素質(zhì)提升、勞動競賽、民主管理、群眾安全等重點工作，以更加堅定的信心、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有力的舉措，團結(jié)和帶領(lǐng)全體保衛(wèi)人員，為集團公司改革發(fā)展提供持續(xù)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

1.不斷在提高政治素養(yǎng)上發(fā)揮引領(lǐng)作用。職工大會將深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，將堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，貫徹體現(xiàn)到干部、人才和隊伍建設(shè)等各項工作中，增強針對性，提高實效性，從組織上、制度上保證D對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是強化思想政治引領(lǐng)。教育引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把“四個意識”落實在思想靈魂上、落實在工作崗位上、落實在具體行動上，做到思想上高度認同核心、政治上忠誠維護核心、組織上堅決服從核心、行動上自覺緊跟核心，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的D中央保持高度一致。二是堅持正確工作方向。職工大會將牢固樹立并努力踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞集團公司持續(xù)盈利和高質(zhì)量發(fā)展這一工作大局，充分發(fā)揮好職工大會聯(lián)系職工群眾、團結(jié)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的作用，廣泛組織職工開展好宣講活動，闡釋好經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下“怎么看”、“怎么干”，把D的路線方針政策向職工群眾講清楚、講明白、講全面，推動中央精神深入人心，引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想行動，增強信心力量，研究把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下民主管理的新特點、新規(guī)律，始終做到與企業(yè)改革發(fā)展同步進行，使職工大會參與民主管理、民主監(jiān)督與企業(yè)科學(xué)決策同步進行。三是深入推進高質(zhì)量發(fā)展。平等協(xié)商，依法簽訂2024年工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護專項集體合同，推動勞動保護監(jiān)督機制進一步完善、女職工合法權(quán)益和特殊利益得到全面維護，充分發(fā)揮好聯(lián)系職工群眾、團結(jié)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的作用。通過組織調(diào)查研究、定期召開會議、研究制定計劃、審議有關(guān)事項、聽取情況匯報、開展監(jiān)督檢查、耐心解疑釋惑等舉措，努力消除與職工的隔閡，不斷提高專職機構(gòu)工作成效，把職工大會賦予的光榮任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來，努力營造有利于集團公司改革穩(wěn)定的輿論氛圍，不斷開創(chuàng)職工大會工作新局面。

2.不斷在防范化解風(fēng)險中強化民主管理。加強企業(yè)民主管理是貫徹D的群眾路線、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。遵照關(guān)于“保障職工群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是D和國家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最基礎(chǔ)的工作”的新要求，保衛(wèi)部職工大會將牢記使命，著力在強化民主管理上求實效。一是發(fā)揮民主管理主陣地作用。保衛(wèi)部職工大會要認真落實集團公司《職工代表大會（職工大會）實施細則》等制度，注重把民主管理制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的實際效能；平等協(xié)商，依法簽訂勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護專項集體合同，推動職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高同步增長、勞動保護監(jiān)督機制進一步完善、女職工合法權(quán)益和特殊利益得到全面維護；高質(zhì)量征集梳理形成職工代表提案，督辦落實好職工大會決議、提案、意見建議，認真組織職工代表進行巡視，特別要修訂完善職工大會各專門工作委員會職責(zé)清單，強化職工工資集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等專門工作委員會建設(shè)，通過組織調(diào)查研究、定期召開會議、研究制定計劃、審議有關(guān)事項、聽取情況匯報、開展監(jiān)督檢查、耐心解疑釋惑等舉措，努力消除與職工的隔閡，不斷提高專職機構(gòu)工作成效；凡是涉及改革的重大決策、“三項制度”改革及涉及職工切身利益的重大問題，將嚴格按規(guī)定程序經(jīng)職工大會審議通過，使我部的各項重大決策充分體現(xiàn)職工的意愿。二是深化民主管理主陣地工作。堅持落實民主評議領(lǐng)導(dǎo)制度，采取民主協(xié)商會、懇談會等形式，反映和解決職工群眾關(guān)心的“三最”問題，監(jiān)督落實我部集體合同和女工權(quán)益保護專項等集體合同的履行兌現(xiàn)，落實好會職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障三個機制，維護好職工的經(jīng)濟利益和勞動權(quán)益，抓好職工大會提案的檢查督辦工作，提高民主管理工作的滿意度。三是加大新形勢下職工維權(quán)意識。按照綜合公開工作要求，進一步強化部務(wù)公開民主管理工作，在夯實部務(wù)公開的基礎(chǔ)上，努力提高部務(wù)公開的公開力度，使部務(wù)公開民主管理深化到安全監(jiān)管、薪酬分配、職務(wù)職稱晉升、福利待遇實施的全過程。

3.不斷在強化平安企業(yè)建設(shè)上建功立業(yè)。堅持把維護穩(wěn)定作為工作的重中之重緊緊抓在手上，在抓好企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的同時，結(jié)合日常工作需要，進一步加強與各單位保衛(wèi)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時排查矛盾糾紛，搜集掌握不穩(wěn)定信息，妥善處置群體性、突發(fā)性事件，努力維護礦區(qū)穩(wěn)定。一是密切注視公司改革發(fā)展，特別是集團公司在加快經(jīng)濟建設(shè)進程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，深入分析研判，超前做好重點人員穩(wěn)控、矛盾糾紛化解和突發(fā)事件應(yīng)對等工作，堅持“網(wǎng)上網(wǎng)下”齊抓共管，對不同利益訴求的上訪群體，積極與各單位負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，通過解決問題、降低矛盾和風(fēng)險，確保不出現(xiàn)因群體上訪影響社會穩(wěn)定的治安問題。二是日常工作中做好一切突發(fā)事件處置準備工作，堅決維護轄區(qū)治安大局持續(xù)穩(wěn)定，繼續(xù)加強單位內(nèi)部安全防控工作，督促各單位落實安全防范措施，預(yù)防和減少治安問題的發(fā)生。特別是加大與地方公安機關(guān)的溝通交流，積極建言獻策，切實解決職工利益訴求，防止矛盾疊加升級。針對反恐形勢和敏感節(jié)點，對涉及職工生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防檢查力度，杜絕破嫌破壞及火災(zāi)事故的發(fā)生；做好禁毒幫教工作，加強禁毒宣傳教育，及時對有吸毒史的職工進行跟蹤幫教，防止復(fù)吸和反彈。三是抓好安全監(jiān)管督導(dǎo)檢查工作，繼續(xù)強化火工品、危化品安全檢查，消除隱患和漏洞，堵塞流失的途徑；加強與紅古消防救援大隊的協(xié)調(diào)配合，定期開展消防演練，提高職工消防防火意識，普及實際操作技能，確保重點部位不發(fā)生火災(zāi)事故。四是加強交通管理力度，一方面在車輛和駕駛員管理上，繼續(xù)加強安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，另一方面加大對全公司車輛安全檢查力度，消除事故隱患，最大限度地減少交通事故。同時，在集中開展活動中，充分發(fā)揮好交通安全服務(wù)隊的作用和義務(wù)教育監(jiān)督的責(zé)任。

4.不斷在強化服務(wù)職工上提升工作本領(lǐng)。廣泛宣傳國家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，認真貫徹《勞動法》《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，讓職工知法懂法守法。一是采取“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”和“送教上門”等形式，中層管理人員和業(yè)務(wù)主管應(yīng)需施教。采取“理論＋實際”“線上＋線下”相結(jié)合的教育培訓(xùn)方式，通過在線理論教學(xué)、線下實訓(xùn)操作考核、逢會必考、逢查必考等，開展分層次、分崗位、分專業(yè)的精準實操培訓(xùn)，不斷鼓勵職工主動學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。把握不同類別職工特點因材施教，持續(xù)優(yōu)化人才成長路徑和隊伍結(jié)構(gòu)，切實發(fā)揮人力資源在實現(xiàn)集團公司爭創(chuàng)一流現(xiàn)代能源企業(yè)戰(zhàn)略目標中的支撐作用。二是堅決落實中央、省委和集團公司決策部署，按照集團公司高質(zhì)量發(fā)展“十大行動”和“五個轉(zhuǎn)變”的發(fā)展思路，堅持服務(wù)中心不偏離，開展安全思想文化主題系列活動，引導(dǎo)廣大干部職工把思想和行動統(tǒng)一到齊心協(xié)力守初心、保穩(wěn)定、創(chuàng)平安、促發(fā)展上來，對各種錯誤思潮、模糊認識、不良現(xiàn)象，保持高度警惕，做到眼睛亮、見事早、行動快，及時阻斷不同領(lǐng)域風(fēng)險轉(zhuǎn)換通道，不斷提高風(fēng)險化解能力，堅決做到“小事不出基層、大事不出集團、矛盾不上交”，絕對不能為D添堵添亂添麻煩。同時，以涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人為標桿，扎根職工群眾、奉獻職工群眾，帶出和企業(yè)同呼吸共命運，自強不息、頑強拼搏，特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻的職工隊伍。