公司2023年職工大會(huì)工作總結(jié)及2024年工作謀劃

2023年是全面貫徹落實(shí)D的二十大精神開局之年，全面實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，也是推進(jìn)建設(shè)全國一流現(xiàn)代能源企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的重要一年，保衛(wèi)部工會(huì)堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹D的二十大精神與關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，注重發(fā)揮職工大會(huì)在企業(yè)中的依法、民主、科學(xué)決策的重要作用，以創(chuàng)建職工隊(duì)伍和諧為目標(biāo)，以提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為核心，激勵(lì)干部職工堅(jiān)定信心，集聚能量，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，影響帶動(dòng)廣大職工在推動(dòng)我部高質(zhì)量發(fā)展新征途中發(fā)揮主力軍作用，較好地完成了職工大會(huì)確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、2023年工作情況

1.夯基礎(chǔ)、強(qiáng)管控，各項(xiàng)工作活力迸發(fā)。職工大會(huì)堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為必須常抓深抓實(shí)抓的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，深入貫徹落實(shí)對(duì)國有企業(yè)提出的“兩個(gè)一以貫之”要求，勇扛改革發(fā)展重任，緊緊圍繞保衛(wèi)部中心任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)，聽取和審議我部經(jīng)營管理方案和重大決策部署，著力在補(bǔ)短板、提質(zhì)量、促提升、強(qiáng)效果上下功夫，查找梳理存在的問題和差距，重點(diǎn)破解焦點(diǎn)難點(diǎn)、瓶頸問題，320名干部職工立足維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從解決影響和制約經(jīng)營管理發(fā)展的突出問題抓起，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，自覺融入安全監(jiān)管、提質(zhì)增效、消防防火、維穩(wěn)處突、車輛統(tǒng)籌、交通安全、?；饭芾淼裙ぷ髦校诎踩芾砉ぷ髦袊?yán)格按照“注重細(xì)節(jié)，干到精致，追求極致”的工作要求，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)。通過爭做政治過硬的表率、安全監(jiān)管的表率、堅(jiān)守初心的表率，當(dāng)好維穩(wěn)處突的先鋒、內(nèi)部安保的先鋒、攻堅(jiān)克難的先鋒，全力落實(shí)職工大會(huì)各項(xiàng)決議。一是認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，將D的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)擺在培訓(xùn)工作的首位，分清學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容主次，切實(shí)做到學(xué)以致用、融會(huì)貫通，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，將重要講話和指示批示精神等內(nèi)容，納入干部職工培訓(xùn)內(nèi)容，運(yùn)用培訓(xùn)班、讀書會(huì)、專題欄、線上線下等多種形式，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。二是在部領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員認(rèn)真履責(zé)，勇扛企業(yè)改革發(fā)展重任；D員干部主動(dòng)擔(dān)責(zé)，以“十化”規(guī)定（舉止文明化、會(huì)議規(guī)范化、儀表整潔化、接待正規(guī)化、場所功德化、工作精細(xì)化、管理人員示范化、辦事高效化、考核嚴(yán)格化、獎(jiǎng)懲制度化）、“三講一守”（即：講政治、講規(guī)矩、講良心、守紀(jì)律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不斷提高工作業(yè)績和工作效能。截止目前，組織集中學(xué)習(xí)10次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫心得體會(huì)、研討材料7篇，編印《政策宣講資料》6期，在多個(gè)媒體上發(fā)表稿件、經(jīng)驗(yàn)材料等96篇，進(jìn)一步向公司內(nèi)部和公眾展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)、立體、全面的保衛(wèi)隊(duì)伍。三是及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、內(nèi)幕性信息，超前做好重點(diǎn)人群穩(wěn)控、矛盾糾紛化解和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作。特別是在集團(tuán)公司重大改革方案出臺(tái)、重大項(xiàng)目建設(shè)等方面保持政治敏銳性，防止了群體性事件的發(fā)生；整合各單位信訪、維穩(wěn)隊(duì)伍，實(shí)行信息定期報(bào)告制度，將各單位掌握的信息進(jìn)行集中歸類，從中發(fā)現(xiàn)共性的矛盾和問題，再深入基層進(jìn)行再調(diào)查、再分析，防止了個(gè)別單件的個(gè)性化矛盾演化成為群體性、全局性矛盾。截止目前共排摸上報(bào)信訪維穩(wěn)重大信息條，為集團(tuán)公司超前防范、及時(shí)化解矛盾提供了更為有利的依據(jù)。截止目前，沒有出現(xiàn)因群體上訪影響生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)穩(wěn)定的治安問題；重要節(jié)點(diǎn)對(duì)礦區(qū)纏訪戶*進(jìn)行24小時(shí)穩(wěn)控，全面完成了省政府國資委和集團(tuán)公司D委要求的“北京不去、省內(nèi)不聚、跨省不竄、網(wǎng)上不炒”的目標(biāo)。

2.強(qiáng)基礎(chǔ)、固根本，依法保障職工權(quán)益。堅(jiān)持“促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”相融合，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真了解職工工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，引導(dǎo)職工增強(qiáng)集體觀念，正確處理得與失的關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工自覺維護(hù)集團(tuán)公司和諧穩(wěn)定與發(fā)展的大局。一是強(qiáng)化薪酬分配管理，實(shí)行崗位工資、績效工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向基層一線的工種崗位人員傾斜的分配政策，打破部室“大鍋飯”工資分配格局，遏制了所有干部職工慵懶散，推托混的工作現(xiàn)象，逐步從量上的變化轉(zhuǎn)化到質(zhì)上的提升。二是強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理。為了維護(hù)集團(tuán)公司整體利益和全體職工的合法權(quán)益，建立企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，年初簽訂了《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，嚴(yán)格按照合同各項(xiàng)條款，結(jié)合我部實(shí)際，組織開展集體協(xié)商，切實(shí)保證集體合同和三個(gè)專項(xiàng)合同全面履行。通過建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，依法保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步助推了我部高質(zhì)量發(fā)展。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)管理。高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，按要求配足勞保、防護(hù)器材和防暑降溫保暖防寒用品，切實(shí)保障職工職業(yè)健康。同時(shí)，按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等，使職工的切身利益得到了保障。截止目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金足額上繳，繳納率100％。四是強(qiáng)化女職工管理工作。深入開展女職工維權(quán)行動(dòng)月活動(dòng)，通過運(yùn)用“雨課堂”、集中學(xué)習(xí)等形式組織女職工學(xué)習(xí)《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，先后組織25名女職工培進(jìn)行了相關(guān)知識(shí)問答，成績均在90分以上，進(jìn)一步激發(fā)了“和諧型”女工助推我部高質(zhì)量發(fā)展的積極性和主動(dòng)性；扎實(shí)推進(jìn)思想引領(lǐng)、提素建功、家庭建設(shè)、組織建設(shè)等工作，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，服從大局，用心發(fā)揮了橋梁作用、紐帶作用。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于對(duì)集團(tuán)公司在崗職工開展定期健康體檢的意見》，對(duì)我部在崗職工開展了職業(yè)健康體檢工作，使職工的獲得感、幸福感、歸屬感不斷增強(qiáng)。五是嚴(yán)格部務(wù)公開管理。全面貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工大會(huì)制度，完善了民主管理機(jī)制，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了部務(wù)和基層公開工作，規(guī)范了部務(wù)公開的程序和內(nèi)容。期間，對(duì)公開的36項(xiàng)內(nèi)容跟蹤了解，通過跟蹤了解，職工未提出任何異議，職工之間、上下級(jí)之間信任度得到了切實(shí)增強(qiáng)。

3.強(qiáng)措施、重成效，管理水平上新臺(tái)階。始終以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，強(qiáng)化理論武裝、自身修養(yǎng)和能力建設(shè)，通過增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，進(jìn)一步打造了一支顧全大局、立場堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、擔(dān)當(dāng)作為的企業(yè)內(nèi)部安保隊(duì)伍。一是以治庸提能、治懶提效、治散提神、治慢提速、治軟提勁為抓手，制定了《工作質(zhì)效管理考核辦法》《各級(jí)管理人員工作責(zé)任追究辦法》《內(nèi)部工作管理規(guī)定》等13項(xiàng)工作制度，充分調(diào)動(dòng)起全體職工想事、干事的積極性，有效維護(hù)保障了企業(yè)的整體利益與全體職工的合法權(quán)益。二是結(jié)合本部安全工作實(shí)際，認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)崗位人員”、其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)及安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、防突知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了安全監(jiān)督管理水平，鞏固夯實(shí)安全自主管理基礎(chǔ)，促進(jìn)了管理工作不斷提高。參加集團(tuán)公司組織的各類培訓(xùn)信息56人次，開展安全培訓(xùn)9次150人次；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)6次96人次；雨課堂累計(jì)出題20次，職工參與率達(dá)到100％。三是組織廣大職工在助推集團(tuán)公司提升安全監(jiān)管、維穩(wěn)安保中踐行崗位承諾，教育引導(dǎo)干部職工在保障集團(tuán)公司建設(shè)現(xiàn)代能源企業(yè)的新征途中爭做政治過硬的表率、安全監(jiān)管的表率、堅(jiān)守初心的表率，當(dāng)好維穩(wěn)處突的先鋒、內(nèi)部安保的先鋒、攻堅(jiān)克難的先鋒。通過深入開展職工素質(zhì)提升工作，充分調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，通過強(qiáng)化政治理論、政策法規(guī)、安全管理、應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)急演練等方面的培訓(xùn)，積極參加集團(tuán)公司組織開展的各類培訓(xùn)和地方職能部門舉辦的消防應(yīng)急等培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工考取各類專業(yè)資質(zhì)證書、提升學(xué)歷教育，進(jìn)一步提升了職工的整體素質(zhì)。在總結(jié)成績的同時(shí)，我們還應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到存在的差距和不足：一是職工大會(huì)缺乏與新時(shí)代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏創(chuàng)新性工作管理能力和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，還不能滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。二是干部職工不同程度存在等、靠、要思想，工作中創(chuàng)新力度還不夠，工作方法、活力、手段還比較單一，工作中還缺乏創(chuàng)新和亮點(diǎn)。三是在典型選樹方面略顯不足、成色不深，還沒有從思想認(rèn)識(shí)上體現(xiàn)出主觀能動(dòng)性，還存在被動(dòng)應(yīng)對(duì)和“照葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象。以上問題，我們將以改革創(chuàng)新的精神，在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。

二、2024年工作謀劃

2024年職工大會(huì)將在部D總支的領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和D的二十大精神為指導(dǎo)，緊扣保衛(wèi)部中心工作，積極推進(jìn)企業(yè)和職工共建共治共享命運(yùn)共同體，著力把企業(yè)民主管理制度優(yōu)勢(shì)更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)理論武裝、文化引領(lǐng)、素質(zhì)提升、勞動(dòng)競賽、民主管理、群眾安全等重點(diǎn)工作，以更加堅(jiān)定的信心、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的舉措，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體保衛(wèi)人員，為集團(tuán)公司改革發(fā)展提供持續(xù)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

1.不斷在提高政治素養(yǎng)上發(fā)揮引領(lǐng)作用。職工大會(huì)將深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，將堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，貫徹體現(xiàn)到干部、人才和隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作中，增強(qiáng)針對(duì)性，提高實(shí)效性，從組織上、制度上保證D對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)。教育引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把“四個(gè)意識(shí)”落實(shí)在思想靈魂上、落實(shí)在工作崗位上、落實(shí)在具體行動(dòng)上，做到思想上高度認(rèn)同核心、政治上忠誠維護(hù)核心、組織上堅(jiān)決服從核心、行動(dòng)上自覺緊跟核心，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的D中央保持高度一致。二是堅(jiān)持正確工作方向。職工大會(huì)將牢固樹立并努力踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，緊緊圍繞集團(tuán)公司持續(xù)盈利和高質(zhì)量發(fā)展這一工作大局，充分發(fā)揮好職工大會(huì)聯(lián)系職工群眾、團(tuán)結(jié)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的作用，廣泛組織職工開展好宣講活動(dòng)，闡釋好經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下“怎么看”、“怎么干”，把D的路線方針政策向職工群眾講清楚、講明白、講全面，推動(dòng)中央精神深入人心，引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想行動(dòng)，增強(qiáng)信心力量，研究把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下民主管理的新特點(diǎn)、新規(guī)律，始終做到與企業(yè)改革發(fā)展同步進(jìn)行，使職工大會(huì)參與民主管理、民主監(jiān)督與企業(yè)科學(xué)決策同步進(jìn)行。三是深入推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。平等協(xié)商，依法簽訂2024年工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)一步完善、女職工合法權(quán)益和特殊利益得到全面維護(hù)，充分發(fā)揮好聯(lián)系職工群眾、團(tuán)結(jié)職工群眾、引導(dǎo)職工群眾的作用。通過組織調(diào)查研究、定期召開會(huì)議、研究制定計(jì)劃、審議有關(guān)事項(xiàng)、聽取情況匯報(bào)、開展監(jiān)督檢查、耐心解疑釋惑等舉措，努力消除與職工的隔閡，不斷提高專職機(jī)構(gòu)工作成效，把職工大會(huì)賦予的光榮任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來，努力營造有利于集團(tuán)公司改革穩(wěn)定的輿論氛圍，不斷開創(chuàng)職工大會(huì)工作新局面。

2.不斷在防范化解風(fēng)險(xiǎn)中強(qiáng)化民主管理。加強(qiáng)企業(yè)民主管理是貫徹D的群眾路線、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。遵照關(guān)于“保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益是我國社會(huì)主義制度的根本要求，是D和國家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性最基礎(chǔ)的工作”的新要求，保衛(wèi)部職工大會(huì)將牢記使命，著力在強(qiáng)化民主管理上求實(shí)效。一是發(fā)揮民主管理主陣地作用。保衛(wèi)部職工大會(huì)要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）實(shí)施細(xì)則》等制度，注重把民主管理制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際效能；平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步增長、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)一步完善、女職工合法權(quán)益和特殊利益得到全面維護(hù)；高質(zhì)量征集梳理形成職工代表提案，督辦落實(shí)好職工大會(huì)決議、提案、意見建議，認(rèn)真組織職工代表進(jìn)行巡視，特別要修訂完善職工大會(huì)各專門工作委員會(huì)職責(zé)清單，強(qiáng)化職工工資集體協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解等專門工作委員會(huì)建設(shè)，通過組織調(diào)查研究、定期召開會(huì)議、研究制定計(jì)劃、審議有關(guān)事項(xiàng)、聽取情況匯報(bào)、開展監(jiān)督檢查、耐心解疑釋惑等舉措，努力消除與職工的隔閡，不斷提高專職機(jī)構(gòu)工作成效；凡是涉及改革的重大決策、“三項(xiàng)制度”改革及涉及職工切身利益的重大問題，將嚴(yán)格按規(guī)定程序經(jīng)職工大會(huì)審議通過，使我部的各項(xiàng)重大決策充分體現(xiàn)職工的意愿。二是深化民主管理主陣地工作。堅(jiān)持落實(shí)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)制度，采取民主協(xié)商會(huì)、懇談會(huì)等形式，反映和解決職工群眾關(guān)心的“三最”問題，監(jiān)督落實(shí)我部集體合同和女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)等集體合同的履行兌現(xiàn)，落實(shí)好會(huì)職工工資協(xié)商共決、正常增長和支付保障三個(gè)機(jī)制，維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，抓好職工大會(huì)提案的檢查督辦工作，提高民主管理工作的滿意度。三是加大新形勢(shì)下職工維權(quán)意識(shí)。按照綜合公開工作要求，進(jìn)一步強(qiáng)化部務(wù)公開民主管理工作，在夯實(shí)部務(wù)公開的基礎(chǔ)上，努力提高部務(wù)公開的公開力度，使部務(wù)公開民主管理深化到安全監(jiān)管、薪酬分配、職務(wù)職稱晉升、福利待遇實(shí)施的全過程。

3.不斷在強(qiáng)化平安企業(yè)建設(shè)上建功立業(yè)。堅(jiān)持把維護(hù)穩(wěn)定作為工作的重中之重緊緊抓在手上，在抓好企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的同時(shí)，結(jié)合日常工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)與各單位保衛(wèi)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)排查矛盾糾紛，搜集掌握不穩(wěn)定信息，妥善處置群體性、突發(fā)性事件，努力維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定。一是密切注視公司改革發(fā)展，特別是集團(tuán)公司在加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾，深入分析研判，超前做好重點(diǎn)人員穩(wěn)控、矛盾糾紛化解和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等工作，堅(jiān)持“網(wǎng)上網(wǎng)下”齊抓共管，對(duì)不同利益訴求的上訪群體，積極與各單位負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，通過解決問題、降低矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，確保不出現(xiàn)因群體上訪影響社會(huì)穩(wěn)定的治安問題。二是日常工作中做好一切突發(fā)事件處置準(zhǔn)備工作，堅(jiān)決維護(hù)轄區(qū)治安大局持續(xù)穩(wěn)定，繼續(xù)加強(qiáng)單位內(nèi)部安全防控工作，督促各單位落實(shí)安全防范措施，預(yù)防和減少治安問題的發(fā)生。特別是加大與地方公安機(jī)關(guān)的溝通交流，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)解決職工利益訴求，防止矛盾疊加升級(jí)。針對(duì)反恐形勢(shì)和敏感節(jié)點(diǎn)，對(duì)涉及職工生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防檢查力度，杜絕破嫌破壞及火災(zāi)事故的發(fā)生；做好禁毒幫教工作，加強(qiáng)禁毒宣傳教育，及時(shí)對(duì)有吸毒史的職工進(jìn)行跟蹤幫教，防止復(fù)吸和反彈。三是抓好安全監(jiān)管督導(dǎo)檢查工作，繼續(xù)強(qiáng)化火工品、危化品安全檢查，消除隱患和漏洞，堵塞流失的途徑；加強(qiáng)與紅古消防救援大隊(duì)的協(xié)調(diào)配合，定期開展消防演練，提高職工消防防火意識(shí)，普及實(shí)際操作技能，確保重點(diǎn)部位不發(fā)生火災(zāi)事故。四是加強(qiáng)交通管理力度，一方面在車輛和駕駛員管理上，繼續(xù)加強(qiáng)安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，另一方面加大對(duì)全公司車輛安全檢查力度，消除事故隱患，最大限度地減少交通事故。同時(shí)，在集中開展活動(dòng)中，充分發(fā)揮好交通安全服務(wù)隊(duì)的作用和義務(wù)教育監(jiān)督的責(zé)任。

4.不斷在強(qiáng)化服務(wù)職工上提升工作本領(lǐng)。廣泛宣傳國家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，讓職工知法懂法守法。一是采取“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”和“送教上門”等形式，中層管理人員和業(yè)務(wù)主管應(yīng)需施教。采取“理論＋實(shí)際”“線上＋線下”相結(jié)合的教育培訓(xùn)方式，通過在線理論教學(xué)、線下實(shí)訓(xùn)操作考核、逢會(huì)必考、逢查必考等，開展分層次、分崗位、分專業(yè)的精準(zhǔn)實(shí)操培訓(xùn)，不斷鼓勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。把握不同類別職工特點(diǎn)因材施教，持續(xù)優(yōu)化人才成長路徑和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)發(fā)揮人力資源在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司爭創(chuàng)一流現(xiàn)代能源企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中的支撐作用。二是堅(jiān)決落實(shí)中央、省委和集團(tuán)公司決策部署，按照集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展“十大行動(dòng)”和“五個(gè)轉(zhuǎn)變”的發(fā)展思路，堅(jiān)持服務(wù)中心不偏離，開展安全思想文化主題系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到齊心協(xié)力守初心、保穩(wěn)定、創(chuàng)平安、促發(fā)展上來，對(duì)各種錯(cuò)誤思潮、模糊認(rèn)識(shí)、不良現(xiàn)象，保持高度警惕，做到眼睛亮、見事早、行動(dòng)快，及時(shí)阻斷不同領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換通道，不斷提高風(fēng)險(xiǎn)化解能力，堅(jiān)決做到“小事不出基層、大事不出集團(tuán)、矛盾不上交”，絕對(duì)不能為D添堵添亂添麻煩。同時(shí)，以涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人為標(biāo)桿，扎根職工群眾、奉獻(xiàn)職工群眾，帶出和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏，特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍。