市委組織部長在組織工作半年務(wù)虛會上的講話范文

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  組織部長在2023年輕干部座談會上的發(fā)言范文

  一、永葆浩然正氣。養(yǎng)天地正氣，法古今完人。新時(shí)代年輕干部當(dāng)心懷天下，志存高遠(yuǎn)，退而結(jié)網(wǎng)，以前人圣賢為榜樣，正思想、正政德、正品行，努力成為事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。首先，要思想“三觀”清正。20世紀(jì)以來，各種社會思潮泛濫、主義盛行。年輕干部是黨的干部，必須把好“思想關(guān)”，正本清源、去蕪存菁，在思想靈魂深處做到始終認(rèn)同黨的理論主張、在實(shí)際行動(dòng)上堅(jiān)持踐行共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀念，切實(shí)增強(qiáng)對黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、情感認(rèn)同，思想上“又紅又?！?、如同清流，質(zhì)地純正，沒有雜質(zhì)。其次，要政治德行端正。年輕干部剛走入體制，必須緊緊系牢政德“第一粒扣子”。正政德，首要是明大德，鑄牢理想信念、錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性，從靈魂深處捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；重要是講公德，牢固樹立群眾觀念，踐行群眾路線，全心全意為人民服務(wù)，著力為人民群眾解決煩心事、揪心事、操心事；至要是嚴(yán)私德，常鳴法紀(jì)警鐘，心存言行敬畏，不越底線、不觸紅線、不碰高壓線。再者，要為人處世方正。年輕干部剛拉開人生大幕，不是要去高談闊論遠(yuǎn)大人生理想，而是要知道今天要干什么事，干的是不是有益的事，時(shí)時(shí)處處都要明白個(gè)人“有所愛、有所惡、有所為、有所不為”，不管走多遠(yuǎn)，都能做到本性不變、初心不改，做正派之人、傳遞正能量。

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  組織部長在輕干部座談會上的發(fā)言范文

  永葆浩然正氣。養(yǎng)天地正氣，法古今完人。新時(shí)代年輕干部當(dāng)心懷天下，志存高遠(yuǎn)，退而結(jié)網(wǎng)，以前人圣賢為榜樣，正思想、正政德、正品行，努力成為事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。首先，要思想“三觀”清正。20世紀(jì)以來，各種社會思潮泛濫、主義盛行。年輕干部是黨的干部，必須把好“思想關(guān)”，正本清源、去蕪存菁，在思想靈魂深處做到始終認(rèn)同黨的理論主張、在實(shí)際行動(dòng)上堅(jiān)持踐行共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀念，切實(shí)增強(qiáng)對黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、情感認(rèn)同，思想上“又紅又?！薄⑷缤辶?，質(zhì)地純正，沒有雜質(zhì)

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  組織部長在干部任用培訓(xùn)會上的講話

  同志們，根據(jù)計(jì)劃安排，我們組織召開這次關(guān)于干部任用培訓(xùn)會，受* 委托，由我對即將開展的干部選任工作提以下要求，此次干部選任工作，特別要嚴(yán)格依照《干部任用條例》來開展工作。要緊緊圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，回答好“為什么選人”、“選什么樣的人”、“怎樣選人”等重大問題，這個(gè)條例就是是做好干部選拔任用工作的基本遵循。所以我們在開展工作前，要深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握、全面領(lǐng)會，著力構(gòu)建有效管用的選人用人機(jī)制，不斷提高干部工作科學(xué)化水平，為選好干部、配好班子奠定良好基礎(chǔ)。具體要做到以下四點(diǎn)：一是樹好“風(fēng)向標(biāo)”，把好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹始終。《條例》將好干部標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，突出信念堅(jiān)定是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)、敢于擔(dān)當(dāng)是好干部必須具備的基本素質(zhì)，確保了選人用人目標(biāo)正確、方向不偏。在實(shí)踐工作中，縣委堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為基礎(chǔ)，把為民服務(wù)作為根本，把勤政務(wù)實(shí)作為本職，把敢于擔(dān)當(dāng)作為責(zé)任，把清正廉潔作為底線，將二十字標(biāo)準(zhǔn)作為一個(gè)整體融會貫通、綜合考量、拓展印證。終始堅(jiān)持“三個(gè)注重、三個(gè)優(yōu)先”的標(biāo)準(zhǔn)，即注重考察干部的理想信念、政治立場，優(yōu)先選拔使用能夠與黨中央保持高度一致、全面貫徹縣委、縣政府重大決策部署的干部

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  組織部長在人才工作匯報(bào)會上的發(fā)言.docx

  堅(jiān)持把招才引智作為引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵招，著力構(gòu)建科學(xué)完備、精準(zhǔn)有效的引進(jìn)機(jī)制，為“人才洼地”注入更多“新鮮活水”。注重借勢借力，以省市“招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”為載體，緊盯我區(qū)先進(jìn)裝備制造、光學(xué)電子信息、鋼鐵精深加工等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展靶向引才、集中引才，累計(jì)引進(jìn)高層次人才XX余名，其中博士及以上XX人、碩士XX人，推動(dòng)XX、XX兩個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)雙雙晉升全省“二星級”。注重互融互動(dòng)，以實(shí)施“鴻雁計(jì)劃”和“X商回歸”工程為載體，充分發(fā)揮外建黨組織橋梁作用，著力打好親情鄉(xiāng)情友情牌，一體推進(jìn)招商引資與招才引智，XX爾油墨、豪XX磨床、XX精密等一批在外打拼成功的企業(yè)家返鄉(xiāng)辦廠，實(shí)現(xiàn)引才回歸、引業(yè)回鄉(xiāng)、引資回流“三贏”局面

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  機(jī)關(guān)黨建暨組織工作座談會上的講話范文

  年輕干部是黨的事業(yè)是否取得成功的決定因素之一，在新的形勢下，如何激發(fā)我們年輕黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕干部隊(duì)伍，是我經(jīng)常思考的一個(gè)問題，今天借這個(gè)座談會的機(jī)會，跟大家分享下我的所思所感，希望能與大家做更好的交流與探討?！　↑h的十八大以來，黨中央先后在黨員干部中開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等，在激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)上取得了一定成效。但不難發(fā)現(xiàn)，也不可否認(rèn)的是，在黨員干部中仍存在著干事創(chuàng)業(yè)激情不高、動(dòng)力不足的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：　　一是不會做，比如年輕干部個(gè)人能力水平有限，沒有真本事和硬功夫，干起事來常常需要?jiǎng)e人“擦屁股”；本身的知識儲備與崗位不匹配，群眾工作能力不強(qiáng)，干起事來常常是“丟三拉四”；不善于學(xué)習(xí)，用老經(jīng)驗(yàn)決新問題不管用，干起事常常感覺無所適從。二是不想做，有的年輕干部有“躺平”的傾向，又比如有的干部在一個(gè)崗位時(shí)間長了安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于守?cái)傋樱Ｎ蛔?，工作熱情減退，圖清閑；任職時(shí)間長了不思進(jìn)取，存在著“船到碼頭車到站”的思想，不求無功，但求無過，混日子；還有的在機(jī)構(gòu)改革、換屆調(diào)整中提拔無望了，有的改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了，工作基本或完全停止，影響單位工作氛圍，不平衡。三是不敢做，比如新的政策和規(guī)定出臺后，政治生態(tài)發(fā)生變化，認(rèn)識上發(fā)生偏差，怕稍不注意觸規(guī)，求穩(wěn)怕亂，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，把“不出事”作為最大的處事原則；奉行好人主義，怕觸及利益得罪人，當(dāng)“和事佬”來營造所謂的和諧局面；在決策時(shí)不敢擔(dān)責(zé)，怕引火燒身，怕?lián)?zé)失位，奉行“多一事不如少一事”原則，做起事來畏首畏尾，裹足不前。

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