2023年度工作總結(jié)匯編11篇

目錄
2023年行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)
XX鄉(xiāng)2023年工作總結(jié)
區(qū)城市更新和土地整備局2023年工作總結(jié)
區(qū)人力資源局關(guān)于2023年度區(qū)政協(xié)提案辦理工作的總結(jié)
市民政局2023年度行政執(zhí)法工作總結(jié)
市統(tǒng)計局2023年人事工作總結(jié)

2023年度工作總結(jié)匯編（11篇）... 1

目錄... 1

2023年行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)... 2

XX鄉(xiāng)2023年工作總結(jié)... 10

區(qū)城市更新和土地整備局2023年工作總結(jié)... 22

區(qū)人力資源局關(guān)于2023年度區(qū)政協(xié)提案辦理工作的總結(jié)... 27

市民政局2023年度行政執(zhí)法工作總結(jié)... 32

市統(tǒng)計局2023年人事工作總結(jié)... 38

市衛(wèi)健委2023年突發(fā)公共衛(wèi)生事件工作總結(jié)... 48

縣融媒體中心2023年工作總結(jié)... 50

縣審計局2023年工作總結(jié)... 57

縣住建局2023年度農(nóng)村危房改造工作總結(jié)... 64

鎮(zhèn)2023均衡發(fā)展工作總結(jié)... 67

2023年，在市衛(wèi)生健康局的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我院不斷加大反腐倡廉的工作力度，不斷強化行風(fēng)廉政建設(shè)工作，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，以解決群眾反映的行業(yè)不正之風(fēng)突出問題為工作重點，扎實推進(jìn)醫(yī)院政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，院行風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作取得了良好成效，全院職工隊伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平得到了廣泛的提高，有力地促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供有力保障?，F(xiàn)將2023年度我院行風(fēng)建設(shè)工作情況總結(jié)如下：

一、加強思想學(xué)習(xí)教育，提高整體素質(zhì)。

（一）加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)教育，筑牢思想防線。堅持教育的經(jīng)常性、針對性、時效性和靈活性，緊緊圍繞“以人為本”這個核心，把思想政治工作教育滲透到醫(yī)療活動實踐中。深入開展理想信念、廉潔自律教育，引導(dǎo)教育干部職工對國家法律和行業(yè)紀(jì)律心存敬畏，把遵紀(jì)守法作為做人的底線、從業(yè)的紅線，進(jìn)一步強化職工的服務(wù)意識。開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，深化警示教育。通過學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)D章程》、《中國共產(chǎn)DD員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國醫(yī)師法》、《中華人民共和國護(hù)士條例》、醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)“九項準(zhǔn)則”和中央八項規(guī)定等法律、法規(guī)，并組織觀看《警示教育片》、案例分析等方式，進(jìn)一步增強D員干部D性觀念、法紀(jì)意識，增強拒腐防變能力，實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐的目標(biāo)要求，為日常工作的順利開展提供堅實的政治保障。

（二）堅決遏制收受“紅包”不正之風(fēng)。加強宣傳引導(dǎo)，實行醫(yī)患雙方簽署協(xié)議書制度，患者入院時要進(jìn)行醫(yī)生不收“紅包”、患者不送“紅包”的雙向簽字，協(xié)議書納入病案管理。嚴(yán)格執(zhí)行禁止收受“紅包”規(guī)定，提倡醫(yī)務(wù)人員當(dāng)場拒收，對于特殊情形一時難以拒絕的，必須在24小時之內(nèi)上交組織，不準(zhǔn)自行隨意處理；不能退還患者的，可計入患者的預(yù)交金賬戶并出具收據(jù)，沖抵醫(yī)療費用。

（三）加大宣傳力度，提高醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)的自覺性。各部門、科室要結(jié)合自身實際，組織開展“九不準(zhǔn)”、“五個專項整治”的宣傳教育活動，通過編輯宣傳手冊、班組學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等多種形式，立足崗位，舉一反三。要樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神，展示天使風(fēng)采。還要抓好典型案例的警示教育，進(jìn)一步增強科室人員遵紀(jì)守法意識，努力使遵守和執(zhí)行“九不準(zhǔn)”規(guī)定成為干部職工的自覺行為。

二、加強制度建設(shè)，抓好專項治理。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全面貫徹落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的要求，健全行風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任制，突出各部門和各科室的行風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，各部門、科室主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行行風(fēng)建設(shè)工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)，自覺把行風(fēng)建設(shè)工作要求融入到工作中，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，切實體現(xiàn)“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建起領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人有責(zé)、齊抓共管的工作局面，確保行風(fēng)建設(shè)工作有人管、有人干。

（二）健全工作機制。用制度來加強長效管理，用制度堵住可能產(chǎn)生不正之風(fēng)的漏洞，是行之有效的約束機制。堅持民主集中制，凡涉及醫(yī)院發(fā)展大局的重大決策、干部任免、人員聘用、重大項目和大額度資金使用等，均由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論做出決定，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、權(quán)力陽光運行?！叭匾淮蟆笔马?，必須嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定和主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制度。加大財務(wù)、基建、藥劑、信息、采購等部門負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員的輪崗交流力度，做到重點崗位有制約，重要環(huán)節(jié)有預(yù)警，切實在規(guī)范權(quán)力運行方面取得新成效。在全面貫徹實施《XX市衛(wèi)生健康系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)實施方案》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強廉潔風(fēng)險防控體制機制建設(shè)，著力構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，大力推動對高風(fēng)險權(quán)力實行動態(tài)實時監(jiān)控。

（三）強化醫(yī)療機構(gòu)合理用藥監(jiān)管。建立完善和嚴(yán)格落實藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預(yù)警機制、不合理處方院內(nèi)通報和點評制度，對開具不合理處方的醫(yī)師，實施教育、批評、談話、告誡、處罰等措施；對存在不合理增長的藥品，實施限購、暫停采購等措施，推行陽光用藥；深入開展抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動，大力推進(jìn)臨床路徑管理，落實各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全面配備和優(yōu)先使用基本藥物，加強醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)，促進(jìn)科學(xué)診療、合理用藥。

（四）積極開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)的專項治理活動。嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)藥購銷行為，推進(jìn)藥品、高值耗材集中采購工作，認(rèn)真落實醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂不良記錄和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)藥產(chǎn)品廉潔購銷合同制度，與各藥品及醫(yī)藥耗材公司簽訂《藥品及醫(yī)藥耗材購銷廉潔承諾書》，重點查處公立醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)采購使用藥品和高值醫(yī)用耗材。

（五）推進(jìn)D風(fēng)廉政建設(shè)，提高廉政意識。年初組織召開全院D員大會，部署本年度D風(fēng)廉政和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作。貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”制，更新D風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，層層簽訂D風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書，做到一級抓一級，層層抓落實，確保D風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作落到實處。落實D內(nèi)談話制度，要求每季度開展談心談話，每年至少開展一次提醒談話。對D員干部在思想、工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話，抓早抓小，防微杜漸，推進(jìn)D內(nèi)談話工作常態(tài)化。規(guī)范D內(nèi)談話內(nèi)容和記錄填寫，按照《D內(nèi)談話制度實施細(xì)則》規(guī)定的談話形式和要求組織實施，實時記錄談話內(nèi)容，確保內(nèi)容客觀全面。扎實開展反“四風(fēng)”工作，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為，推諉扯皮、消極應(yīng)付以及形式主義、官僚主義等問題要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，塑造D員隊伍的清風(fēng)正氣。組織全院D員干部觀看警示教育片，召開“以案促改”專題警示教育會，用衛(wèi)生健康系統(tǒng)內(nèi)部真實案例給D員干部敲響警鐘，強化D員干部紀(jì)律意識。

三、加大監(jiān)督力度，營造廉潔氛圍。

（一）開展督查考核。各部門、科室要把行風(fēng)建設(shè)工作與深化醫(yī)改、科室管理和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，確定本科室年度行風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)和目標(biāo)，認(rèn)真抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，確保行風(fēng)建設(shè)責(zé)任落到實處。將行風(fēng)建設(shè)工作納入干部的目標(biāo)管理考核內(nèi)容，考核結(jié)果與干部業(yè)績評定及任免緊密掛鉤。

（二）加強單位內(nèi)部控制建設(shè)、財務(wù)管理和日常監(jiān)督檢查，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院修訂的《XX市第二人民醫(yī)院公務(wù)接待管理制度》、《XX市第二人民醫(yī)院差旅費管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)工作。堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，緊抓各重要節(jié)日節(jié)點，密切關(guān)注有禁不止、公款吃喝、利用特殊資源謀取私利、違規(guī)發(fā)放福利補助、公車私用、私車公養(yǎng)等問題。嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件，一旦查實，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。公開監(jiān)督舉報電話，開設(shè)行風(fēng)投訴熱線，接受社會監(jiān)督。采用多種形式向患者和社會宣傳行風(fēng)紀(jì)律規(guī)定，自覺接受患者和社會的監(jiān)督，利用舉報箱或書面形式征求患者對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建議，接受患者和群眾該投訴，及時核查處理。

（三）落實信息公開。加強對高風(fēng)險等級的職權(quán)繪制“職權(quán)運行流程圖”，完善預(yù)防規(guī)則，強化防控措施，落實防控責(zé)任，并接受全院干部職工的監(jiān)督。與醫(yī)院工作相關(guān)的“職權(quán)流程圖”同時向社會公開，確保職務(wù)、職業(yè)權(quán)力在監(jiān)督下規(guī)范運行。凡涉及職工切身利益的事項都及時公示、公開，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推行D務(wù)、院務(wù)公開制度，把重大決策、干部任免、重大項目安排、大額度資金使用等重點內(nèi)容，通過職代會、公開欄，AAA公眾號等方式，及時向社會和群眾公示，不斷加大工作透明度。

四、提升醫(yī)療服務(wù)水平，樹立行風(fēng)新形象。

（一）強化醫(yī)療服務(wù)收費管理，建立規(guī)范的經(jīng)濟(jì)活動決策機制和執(zhí)行程序，健全收費管理制度，完善計算機收費管理系統(tǒng)，加強對各收費環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對醫(yī)療收費項目、收費價格進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，做好醫(yī)療服務(wù)價格項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、藥品和醫(yī)用耗材價格等信息公開工作，嚴(yán)格實行費用清單制和費用查詢制，提高收費透明度，嚴(yán)防收費亂象。堅決查處亂收費問題，對性質(zhì)嚴(yán)重、社會影響惡劣的亂收費行為，要依紀(jì)依法追究醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（二）進(jìn)一步改善和提高醫(yī)療服務(wù)水平。切實優(yōu)化服務(wù)流程、改善就醫(yī)環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，全面推行預(yù)約診療、便民門診。在門診大廳設(shè)導(dǎo)診臺，配備了專職導(dǎo)醫(yī)，負(fù)責(zé)就醫(yī)患者的檢診，指引或陪同患者到就診地點。深入開展志愿者服務(wù)，擴大優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋面，切實改善患者就醫(yī)感受。健全患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，暢通投訴舉報渠道，認(rèn)真辦理患者投訴，組織開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，逐步提高社會群眾和患者對醫(yī)療服務(wù)滿意度。

（三）開展改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃。按照國家和省衛(wèi)健委要求，扎實開展改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃等工作；擴大臨床路徑管理覆蓋面；嚴(yán)格落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度;加強藥事管理；嚴(yán)抓醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入和監(jiān)管，深入查找問題，落實整改，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提升服務(wù)質(zhì)量。

行風(fēng)建設(shè)是一項綜合復(fù)雜的系統(tǒng)工程，抓好行風(fēng)建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)。今后，我院將進(jìn)一步加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞衛(wèi)生健康工作目標(biāo)，以持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為重點，堅決治理各種違規(guī)行為，著力解決損害群眾利益的突出問題，努力樹立行業(yè)新風(fēng)，展示良好社會形象，確保醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的各項措施落實到位，使醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)躍上新臺階。

XX市第二人民醫(yī)院

2023年11月27日

2023年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，XX鄉(xiāng)深入學(xué)習(xí)貫徹D的二十大和二十屆歷次全會精神以及省、市、縣D代會精神，持續(xù)深入貫徹我縣“強工興旅、綠色發(fā)展、城鄉(xiāng)一體、幸福宜居”發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅持“生態(tài)立鄉(xiāng)、產(chǎn)業(yè)興鄉(xiāng)、人才強鄉(xiāng)、文旅富鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，有效應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，乘勢而上、奮勇爭先，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)取得了重大進(jìn)展?，F(xiàn)將XX鄉(xiāng)全年工作情況總結(jié)如下：

一、聚焦引領(lǐng)、齊抓共管，全力筑牢D的建設(shè)根基

（一）夯實組織建設(shè)堡壘。嚴(yán)格發(fā)展D員程序，提高發(fā)展D員質(zhì)量，今年以來從優(yōu)秀青年人才中發(fā)展5名35歲以下D員；積極落實困難D員和老D員的走訪慰問工作，“七一”前走訪了62名老D員和困難D員。注重加強D員日常管理和教育培訓(xùn)，堅持落實“三會一課"、專題民主生活會等制度，結(jié)合主題教育相關(guān)要求，聚焦學(xué)習(xí)貫徹D的二十大精神和新時代中國特色社會主義思想，依托XX鄉(xiāng)D校等平臺，開展針對農(nóng)村D員和鄉(xiāng)村干部D員培訓(xùn)合計11次，提升了農(nóng)村D員隊伍綜合素質(zhì)，增強了D組織戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格管理村干部隊伍，通過召開座談會、下村走訪等途徑，6月份及10月份對全鄉(xiāng)村“兩委”班子屆中分析情況進(jìn)行了2次調(diào)研，做到情況清、底數(shù)明；注重從優(yōu)秀人才中選拔充實基層干部隊伍，今年已納入2名大專及以上以上學(xué)歷人員進(jìn)入村干部隊伍。

（二）提高履職盡責(zé)能力。認(rèn)真履行基層D建工作職責(zé)，層層壓實責(zé)任，鄉(xiāng)D委年初召開村D支部書記抓基層D建工作述職評議會，聽取各支部書記關(guān)于抓D建工作的匯報并進(jìn)行評議與指導(dǎo)；每季度定時召開專題D委會研究D建工作，按照《XX鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子抓基層D建工作聯(lián)系點方案》，定期聽取各班子成員抓蹲點村的D建工作匯報并部署下步重點工作內(nèi)容。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，按要求召開意識形態(tài)工作專題分析研判會2次，把意識形態(tài)工作與分管業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，有力推動意識形態(tài)工作向縱深發(fā)展。

（三）深入強化作風(fēng)建設(shè)。始終把政治建設(shè)擺在首位，全面落實監(jiān)督責(zé)任，切實做好D風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督工作。今年以來，召開D風(fēng)廉政建設(shè)專題會2次，全面從嚴(yán)治D專題會一次，D委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)3次，開展廉政談話1次，鄉(xiāng)紀(jì)委主動約談班子成員7人。持續(xù)深入落實中央八項規(guī)定精神，堅決防止“四風(fēng)”反彈，把握春節(jié)、端午等關(guān)鍵節(jié)點，開展常態(tài)化警示教育1次，召開廉政提醒會4次，通報曝光典型案例20余起，同時聘請9名村級廉情監(jiān)督員，打通了全面從嚴(yán)治D監(jiān)督的最后“一公里”。緊盯容易發(fā)生問題的招商引資、民生工程、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，對D員干部苗頭性、傾向性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持教育和懲處相結(jié)合，完成立案5件，結(jié)案4件，處理4人。

二、聚焦重心、主動服務(wù)，全力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)效

（一）全面加強招商引資。把招商引資作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，圍繞招商引資重點工作主動作為、精準(zhǔn)發(fā)力，千方百計抓招商、搶項目、拼投資。今年我鄉(xiāng)外出招商4批次，完成項目入統(tǒng)6個，分別是嘉潤科技高檔服裝智能制造項目、智航科技5G智慧物聯(lián)及LED商顯項目、眾贏紡織年產(chǎn)X億米滌綸化纖面料3500噸滌綸DTY項目、卓軒塑膠制品年產(chǎn)5億只塑膠日用品玩具項目、鑫誠新材料產(chǎn)2000萬平方米新型用布自動化生產(chǎn)線建設(shè)項目、易家灣遺留金礦選礦場地污染治理項目。完成固定資產(chǎn)投資XX億元，任務(wù)完成比達(dá)143.83%，完成總量排名第一名，完成比例排名第一名，開放型經(jīng)濟(jì)和工業(yè)型經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。

（二）全面優(yōu)化營商環(huán)境。深入踐行“保姆+”服務(wù)理念，以最高標(biāo)準(zhǔn)、最好水平，全心助企紓困解難，增強企業(yè)家對XX的歸屬感、認(rèn)同感。我鄉(xiāng)共服務(wù)企業(yè)35家，針對企業(yè)建設(shè)開工過程中的難點、痛點、堵點問題，堅持做到主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)、細(xì)致服務(wù)，全程關(guān)心關(guān)注企業(yè)發(fā)展。如，通過定期走訪、“一對一”幫扶、專班推進(jìn)等方式，為恒洲紡織印染項目解決了能評“掐脖子”問題，助力鳳凰物流5G智慧物流園項目建設(shè)跑出了“加速度”；通過一事一議，專題協(xié)調(diào)解決，順利幫助鑫誠新材料公司及時爭取了過橋資金和信貸通，助企化險為夷；通過主動加強與企業(yè)家和個體戶日常聯(lián)系，及時將上級惠企政策宣講到位、落實到位，讓企業(yè)享受到實實在在的真金白銀。

（三）全面推進(jìn)項目建設(shè)。項目要引進(jìn)來，還要落下去，更要動起來。在注重招商引資和項目服務(wù)工作的同時，也堅持加強項目落地資源統(tǒng)籌，全力助推項目落地、開工、投產(chǎn)，力促項目早落地、早建設(shè)、早達(dá)效。新引進(jìn)的智航科技項目已完成科創(chuàng)中心入駐并在本年度達(dá)到升規(guī)條件；卓軒塑膠制品項目已注冊公司并立項；垛莊建材項目辦公樓已裝修，廠房設(shè)備已進(jìn)場，目前初步投產(chǎn)；恒洲紡織項目廠房和辦公樓正在同步進(jìn)行施工，預(yù)計十一月完成整體竣工驗收；鑫誠新材料建設(shè)項目已完成設(shè)備安裝交付，當(dāng)月立項、當(dāng)月投產(chǎn)。

三、聚焦發(fā)展、產(chǎn)業(yè)共生，全力增強鄉(xiāng)村振興動能

（一）有效鞏固脫貧成果。全鄉(xiāng)現(xiàn)有脫貧戶239戶540人，監(jiān)測對象25戶59人，未消除監(jiān)測對象3戶8人，結(jié)合“一對一”、“一對多”幫扶機制，鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部開展結(jié)對幫扶，每月走訪慰問，因戶施策、精準(zhǔn)幫扶。聚焦“兩不愁三保障”，堅持常態(tài)化防返貧動態(tài)監(jiān)測，組織發(fā)動鄉(xiāng)村干部逐村逐戶逐項進(jìn)行深入、全面、細(xì)致的大排查，五月開展的集中排查活動共排查農(nóng)戶2999戶11982人，真正做到防返貧監(jiān)測“不落一戶、不漏一人、不存盲區(qū)、不留死角”。建立重點人群臺賬，結(jié)合預(yù)警名單開展常態(tài)化走訪摸排，確保摸排工作準(zhǔn)確、研判風(fēng)險精確、信息錄入正確，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早幫扶，牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。

（二）有序銜接鄉(xiāng)村振興。全面開展收入監(jiān)測，采集全鄉(xiāng)收入并錄入系統(tǒng)，總計摸排脫貧戶和監(jiān)測對象254戶578人；大力實施教育幫扶，“雨露計劃”共計資助困難學(xué)生17人XX元；危房改造實施到位，每月開展房屋監(jiān)測，完成336戶低收入群體住房監(jiān)測工作，確保他們住上安全房；注重引導(dǎo)脫貧戶就業(yè)，全鄉(xiāng)脫貧勞動力356人，務(wù)工總?cè)藬?shù)307人，就業(yè)率達(dá)九成；堅決打好“廁所革命”攻堅戰(zhàn)，已完成改廁工作42戶；聚焦金融幫扶，發(fā)放小額信貸46戶XX萬；積極溝通對接各幫扶單位，為全鄉(xiāng)脫貧戶及監(jiān)測對象購買惠潯寶578人次，確保100%覆蓋；持續(xù)跟進(jìn)鄉(xiāng)村振興銜接項目，共爭取19個銜接項目，已完工15個，爭資XX萬元，已撥付XX萬元。

（三）有力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為鄉(xiāng)村振興的“牛鼻子”工程，因地制宜，帶動群眾增收致富。積極探索“稻蛙共生”綠色經(jīng)濟(jì)種養(yǎng)模式，引入鄉(xiāng)賢在新田村建設(shè)稻蛙生態(tài)種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)園，采取“D支部+合作社+企業(yè)+農(nóng)戶”創(chuàng)新方式，盤活近200畝土地，投放近XX萬尾黑斑蛙苗，每畝凈利潤萬元左右，年產(chǎn)值約達(dá)XX萬元，同時帶動周邊30余戶農(nóng)戶就業(yè)增收，為村集體經(jīng)濟(jì)增收8萬余元。高效推進(jìn)一鄉(xiāng)一園建設(shè)，力推水梨產(chǎn)業(yè)集約化經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)化運作，打造自主品牌，現(xiàn)有市級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園早熟梨種植面積1300畝，產(chǎn)量再創(chuàng)新高達(dá)到XX萬斤，總產(chǎn)值達(dá)到XX余萬元。積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，推動XX白茶走出深山，做大做強名優(yōu)茶產(chǎn)品，XX白茶基地共有茶園面積200余畝，年產(chǎn)高質(zhì)白茶350余公斤，實現(xiàn)茶葉總產(chǎn)值XX余萬元，帶動就業(yè)40余人，為村集體經(jīng)濟(jì)增收X萬余元。全力支持集糧食育秧、烘干、加工、儲存為一體的訊豐農(nóng)業(yè)加工項目，帶動周邊群眾發(fā)展油菜種植4000多畝，為新田村、尖山村發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)各增收近X萬元。

四、聚焦根本、保障民生，全力踐行為民服務(wù)初心

（一）用力兜底民生基礎(chǔ)。嚴(yán)格把控低保、五保標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，堅持民主評議、動態(tài)管理，做到應(yīng)保盡保、超標(biāo)退保，新增低保15戶19人，清退低保14戶20人。積極落實城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng)、臨時救助、高齡補貼、醫(yī)療保障等政策。截至目前，我鄉(xiāng)共有城鎮(zhèn)低保5戶5人，農(nóng)村低保242戶431人，五保45戶46人，發(fā)放低保五保金共計XX萬余元；共有80歲以上老人322位，發(fā)放高齡津貼XX萬余元；殘疾證登記在冊人員385名，發(fā)放兩補資金16萬余元，惠及困難殘疾人137、重度殘疾人82人；摸排農(nóng)村留守兒童36人，事實無人撫養(yǎng)兒童5人，已全部入戶簽訂兒童委托監(jiān)護(hù)責(zé)任書；收繳殯葬改革棺木47副，撥付獎補資金XX萬元；新農(nóng)保參保繳費人數(shù)3708人，待遇享受人員2122人，其中計生家庭免費參加新農(nóng)合360人；醫(yī)保參保繳費率全面達(dá)標(biāo)，脫貧戶、低保人員參保率100%。

（二）用心改善民生事業(yè)。注重文化事業(yè)發(fā)展，精心組織開展了多項群眾喜聞樂見的文化活動，把文明鄉(xiāng)風(fēng)吹進(jìn)XX千家萬戶，極大地豐富了廣大群眾的精神文化生活。先后組織舉辦了慶三八、慶五一、慶六一等文藝匯演活動，特別是，堅持不懈辦好已成為XX品牌的國慶文化周活動，以現(xiàn)代歌舞和傳統(tǒng)戲曲相結(jié)合的形式，在國慶期間為農(nóng)村群眾送上一場文化盛宴，吸引周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)車橋、愛民、吳山等四里八鄉(xiāng)的1200余村民都聞訊前來觀看，深受廣大群眾的一致好評。堅持做好貧困學(xué)子愛心資助工作，核實教育生活補助發(fā)放情況，確保教育生活補助發(fā)放到位，尤其是今年8月19日，我鄉(xiāng)聯(lián)合鄉(xiāng)愛心協(xié)會舉辦金秋助學(xué)金發(fā)放儀式，為37名考上大學(xué)的高考學(xué)子發(fā)放助學(xué)金XX元，以實際行動促進(jìn)了教育事業(yè)發(fā)展。

（三）用情推動民生服務(wù)。打造鄉(xiāng)便民服務(wù)中心“一站式”辦結(jié)的工作格局，推行“延時錯時預(yù)約服務(wù)”，同時采取鄉(xiāng)村聯(lián)動“全程代理+”無償服務(wù)模式，在各村設(shè)立村級便民服務(wù)點，讓群眾辦事只需“進(jìn)一扇門，跑一趟腿”，力求便民服務(wù)中心起到最大化的便民、惠民、為民效果。截至目前，便民服務(wù)中心辦理養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)、扶貧貼息貸款、社會救助保障申請、高齡老人發(fā)放津貼、計劃生育政策申請等便民服務(wù)件629件，綜合受理群眾辦事咨詢、來電咨詢317件，12345市民服務(wù)熱線平臺接收12件上報率100%，均按照便民中心服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行辦理，得到群眾一致好評。

五、聚焦長遠(yuǎn)、涵養(yǎng)生態(tài)，全力交出綠色發(fā)展答卷

（一）守護(hù)綠水青山家園。牢固樹立兩山觀念，始終把生態(tài)環(huán)保工作放在突出位置，嚴(yán)守生態(tài)建設(shè)紅線。堅持提升轄區(qū)群眾的環(huán)保意識，張貼宣傳標(biāo)語20余幅，發(fā)放宣傳手冊300余份，通過AAA平臺、電子橫幅、大喇叭等宣傳方式，帶動全鄉(xiāng)群眾投入到環(huán)保工作當(dāng)中。深入踐行綠色發(fā)展理念，大力實施“增綠、護(hù)綠、用綠”工程，新造林1330畝，其中油茶造林1183畝；完成2022-2023年度疫木除治工作，完成除治小班142個，面積18567畝，單株擇伐20544株；嚴(yán)格落實“林長制”責(zé)任，開展森林防火險隱患排查161次，排查處理火險隱患總數(shù)20余處，發(fā)放森林防火宣傳單2000余張，簽訂《森林防火承諾書》200余份；全面落實“河長制”職責(zé)，堅守水系連通生態(tài)環(huán)保項目建設(shè)成果，加強XX水域環(huán)境管理，定期開展河長巡河工作，維護(hù)好“水美XX”；積極實施易家灣遺留金礦選礦場地綜合治理項目，已完成了擋土墻、應(yīng)急池、截洪溝等應(yīng)急性工程措施。

（二）扎實開展愛衛(wèi)活動。堅持活動前周密部署，活動中加強檢查監(jiān)督，活動后及時總結(jié)的辦法，認(rèn)真組織開展一年一度的愛國衛(wèi)生月活動。在每年愛國衛(wèi)生月一開始，鄉(xiāng)愛衛(wèi)會就下發(fā)了《關(guān)于大力開展愛國衛(wèi)生月活動的通知》，制訂活動方案，召開動員大會，出動宣傳車輛，懸掛大型標(biāo)語，號召全鄉(xiāng)人民行動起來，投于愛國衛(wèi)生月活動，清理垃圾、鏟除雜草，疏通溝渠，搞好單位和居民區(qū)衛(wèi)生等。在活動中，各單位都能充分發(fā)揮模范帶頭作用，親自帶領(lǐng)干部職工上街打掃衛(wèi)生，并針對性地開展清理違章建筑、改旱廁建水沖式廁所等難度較大的工作。通過釆取強有力的措施，使全鄉(xiāng)愛衛(wèi)生月活動開展得卓有成效，起到了以月促年的作用。

（三）促進(jìn)文旅融合發(fā)展。立足得天獨厚的生態(tài)優(yōu)勢，沿循全域旅游的發(fā)展思路，憑借水系連通的項目契機，全力打造XX鄉(xiāng)3A鄉(xiāng)村旅游景點。依托水系連通游步道、觀景平臺等場地，休閑涼亭、戶外長椅等基礎(chǔ)設(shè)施，墻面彩繪、圍欄標(biāo)識等美化建設(shè)，現(xiàn)有綜合景觀大大提升。集濱水觀光、休閑娛樂、文明實踐與科普研學(xué)于一體的場館建設(shè)已初具規(guī)模，在此基礎(chǔ)上，還新增設(shè)了門球場，安裝了整套的全新游樂器材與體育設(shè)施，給群眾提供了鍛煉身體及休閑娛樂的絕佳場所。按照“萬家?guī)X旅游專線”沿線連片重點打造規(guī)劃，充分利用XX抗戰(zhàn)勝地的特色資源，深入挖掘萬家?guī)X大捷抗戰(zhàn)文化的精神內(nèi)涵，打造特色文化品牌，今年以來配合縣直相關(guān)部門多次開展研學(xué)游等活動，迎接了武寧縣委宣傳部及文聯(lián)、黃埔軍校同學(xué)后代參訪團(tuán)等參觀調(diào)研活動，進(jìn)一步擦亮了XX文旅名片。

六、聚焦穩(wěn)定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全力維系社會平安大局

（一）綜合治理縱深推進(jìn)。高度重視抓好市域社會治理試點工作，全方位推進(jìn)綜治中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，同時進(jìn)一步健全基層綜治組織網(wǎng)絡(luò)，完善工作制度機制，按照綜治中心實體化運行要求，鄉(xiāng)級綜治中心及21名村級網(wǎng)格員按時間節(jié)點完成每日事件上報及網(wǎng)格巡查。創(chuàng)新“三提升”宣傳工作手段，每季度開展一次“向群眾報告政法工作會議”，每月制作宣傳視頻，堅持日常巡邏，累計各類巡邏達(dá)230余次。強化特殊人群服務(wù)管理，對現(xiàn)有的6位前邪教成員、6名社區(qū)矯正人員、12名肇事肇禍精神障礙患者、1名重點吸毒人員實行強效監(jiān)管，定期走訪談話，了解心理穩(wěn)定情況，最大限度地消除不安定因素。積極做好矛盾糾紛排查工作，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，讓群眾安全感和滿意度穩(wěn)在高位，今年以來全鄉(xiāng)共調(diào)處上報矛盾糾紛184件，調(diào)解成功184件，成功率100%。

（二）安全防線筑牢筑實。堅持D政同責(zé)安全工作機制，層層壓實職責(zé)，形成齊抓共管的安全生產(chǎn)格局，建立健全了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。今年以來，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)大檢查和重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪涡袆樱瑖@春節(jié)、清明、國慶重要時間節(jié)點，緊盯學(xué)校、醫(yī)院、加油站、商超等人員密集的公共場所，開展了安全生產(chǎn)專項檢查8次，組織檢查人員28人次，進(jìn)行煙花爆竹、消防安全、地質(zhì)災(zāi)害以及道路交通等隱患排查治理30余處。持續(xù)開展安全生產(chǎn)“雙攻堅”專項行動，印發(fā)《XX鄉(xiāng)安全生產(chǎn)重大事故隱患專項排查整治行動工作方案》，組成9個檢查小組，著力隱患整改，狠抓打非治違，始終保持安全事故“零發(fā)生”，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

（三）社會環(huán)境持續(xù)向好。積極探索D建引領(lǐng)、鄉(xiāng)賢帶動、紅色傳承、文化宣傳等方式，深入推進(jìn)移風(fēng)易俗，涵養(yǎng)文明新風(fēng)，推動新時代文明實踐走深走實，引導(dǎo)全鄉(xiāng)環(huán)境氛圍向善向好。不斷講好XX本地故事，唱響文明實踐“主旋律”，政務(wù)動態(tài)公開更新30余篇，在中央級媒體刊發(fā)稿件5篇、省級媒體刊發(fā)稿件14篇、市級媒體刊發(fā)稿件65篇、縣級媒體稿件312篇。開展“觀看紅色電影”等文體活動7場，印發(fā)“推動移風(fēng)易俗、促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明”倡議書500余份，還通過舉辦村民評議會、播放鄉(xiāng)村大喇叭、懸掛橫幅海報等多種宣傳形式，在全鄉(xiāng)掀起文明創(chuàng)建熱潮。充分發(fā)揮新時代文明實踐所（站）的橋梁紐帶作用，主動將宣講活動由室內(nèi)會場挪到群眾家門口的廣場，結(jié)合新思想、新文化、新風(fēng)尚，精心組織文明宣講活動60余次。將文明實踐與鄉(xiāng)村振興等重點工作有機融合，先后組織開展了“新春義務(wù)植樹”“清明文明祭掃”“醫(yī)療保險政策宣講”“端午扶貧幫困走訪”“關(guān)心留守兒童”等各類新時代文明實踐活動200余次，全鄉(xiāng)整體素質(zhì)明顯提高，尊老敬老、和睦鄰里蔚然成風(fēng)，取得了良好的社會效益。

　2023年，是全面貫徹落實D的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，也是XX推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實干之年、奮進(jìn)之年。今年以來，我局堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實D的二十大精神，牢牢把握新時代新征程D的中心任務(wù)，落實市委市政府、區(qū)委區(qū)政府部署要求，錨定XX高質(zhì)量打造“三力三區(qū)”的發(fā)展目標(biāo)定位，全面推進(jìn)城市更新提質(zhì)增效，奮力打造社會主義現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展先鋒城區(qū)。

一、2023年工作總結(jié)

（一）錨定目標(biāo)奮力搶抓進(jìn)度

今年以來，我局聚焦主責(zé)主業(yè)，錨定任務(wù)目標(biāo)，結(jié)合區(qū)“三張清單”，形成我局2023年重點任務(wù)7張表，并建立局重點任務(wù)“每周一通報”制度，掛圖作戰(zhàn)、多措并舉推動各項目進(jìn)程。1-10月我局累計推動完成固定資產(chǎn)投資XX億元，同比增長26.67%，占全區(qū)固投完成額59%；提前完成3個城市更新單元年度計劃審批任務(wù)，完成7個項目規(guī)劃審批、9個項目規(guī)劃驗收，完成城市更新供應(yīng)土地4.23公頃，舊住宅改造土地供應(yīng)2.58公頃。

（二）創(chuàng)新務(wù)實服務(wù)發(fā)展大局一是我區(qū)工業(yè)上樓項目實現(xiàn)“零的突破”。全面梳理全區(qū)134個產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)狀情況，分析每個項目納入工業(yè)上上樓的可行性。通過多次現(xiàn)場調(diào)研、會議研究，挖掘出澳康達(dá)產(chǎn)業(yè)園項目，迅速組織項目工業(yè)上樓方案審查，明確用地布局，研判可行后立即上報。澳康達(dá)產(chǎn)業(yè)園項目現(xiàn)已納入XX市第一批工業(yè)上樓項目，實現(xiàn)了XX區(qū)工業(yè)上樓項目“零的突破”，獲得市領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可。目前澳康達(dá)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)園“工業(yè)上樓”項目城市更新單元計劃調(diào)整及規(guī)劃事宜已通過市項目專班推進(jìn)會審議，是全市第一個通過二審的由民營企業(yè)主導(dǎo)的“工業(yè)上樓”項目。

二是250米以上超高層建筑明確實施路徑?！冻邔咏ㄖ?guī)劃建設(shè)管理的通知》發(fā)布后，我局立即摸排區(qū)內(nèi)已批規(guī)劃中超250米的更新項目。鑒于我市暫未出臺250米以上超高層建筑開展重大行政決策的實施細(xì)則等政策，為明確實施路徑，我局主動謀劃，多次與市級規(guī)劃、建設(shè)主管部門交流溝通，摸排檢索全市類似案例，對照規(guī)定相關(guān)要求，梳理項目前期規(guī)劃、用地階段工作成果，多次召開專題研究會，并廣泛征求區(qū)內(nèi)司法、住建部門意見。蔡屋圍統(tǒng)籌片區(qū)城市更新單元一期子項目A（14-01地塊）新建250米以上超高層建筑重大行政決策程序于7月啟動，目前我局已根據(jù)國家、省市、區(qū)關(guān)于重大行政決策相關(guān)規(guī)定要求，先后開展公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估等系列工作，現(xiàn)已提請區(qū)司法局開展合法性審查。力爭為后續(xù)250米以上超高層建筑項目探索一條可復(fù)制可參考可借鑒的實施路徑。

三是深入落實區(qū)經(jīng)濟(jì)運行調(diào)度1號指令。以用心用情、專業(yè)精準(zhǔn)的服務(wù)，推動城市更新項目實施主體主動奔赴XX，扎根XX，現(xiàn)XX市益田集團(tuán)股份有限公司、東?？≌讓崢I(yè)（XX）有限公司等4家其他區(qū)“四上”企業(yè)均已完成注冊地遷入或在我區(qū)新增設(shè)主體相關(guān)事宜。

（三）綜合施策破除項目難點

1.優(yōu)化調(diào)整更新項目實施方式。一是分東、西子項目推進(jìn)市人民醫(yī)院片區(qū)城市更新單元。本著“先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，靈活運用政策工具箱，將項目按東西片區(qū)劃分為兩個子項目實施，同步推進(jìn)。助力條件成熟的西片區(qū)通過征收的方式確認(rèn)實施主體，助力開工建設(shè)，打破翠都花園地塊簽約難問題導(dǎo)致整體進(jìn)度受阻的瓶頸問題，實現(xiàn)重點項目“破冰提速”。二是分多個子項目推進(jìn)蔡屋圍項目。立足實際、創(chuàng)新思路，將項目按片區(qū)劃分多個子項目，后續(xù)按照“成熟一個，出讓一個”的原則推動項目盡快落地實施，解決項目二期部分片區(qū)簽約進(jìn)度遲緩、固定資產(chǎn)投資無法落地、公共利益難以落實等難點問題。

2.制定更新工作行政調(diào)解程序指引。牽頭起草并提請區(qū)政府印發(fā)《XX區(qū)城市更新工作行政調(diào)解程序指引》，通過明確各階段行政調(diào)解具體工作流程，探索矛盾糾紛多元化解新路徑，打破項目僵局，助力降低項目推進(jìn)過程中的社會資源浪費和運營成本消耗。

3.厘清行政征收與實施主體確認(rèn)法律關(guān)系。全力克服權(quán)利主體復(fù)雜、缺少政策細(xì)則等不利因素，主動對接市區(qū)相關(guān)職能部門，全面厘清行政征收與實施主體確認(rèn)法律關(guān)系，在把握“法、理、情”大框架下，高質(zhì)量完成我市首單涉行政征收城市更新項目蔡屋圍統(tǒng)籌片區(qū)一期子項目B實施主體確認(rèn)工作，切實破解城市更新拆遷難題，保障市重點項目落地實施。

（四）多措并舉精準(zhǔn)助企紓困

1.積極研究重大更新項目超容地價問題。針對湖貝、蔡屋圍統(tǒng)籌片區(qū)等重點更新單元超容地價問題，研究起草解決方案，積極與市規(guī)資局溝通，建議其結(jié)合房地產(chǎn)市場情況和項目實際，調(diào)整超容地價測算標(biāo)準(zhǔn)。

2.優(yōu)化解除更新項目監(jiān)管資金時間節(jié)點。起草并提請區(qū)政府印發(fā)《關(guān)于助企紓困解難、優(yōu)化資金監(jiān)管、推動城市更新提質(zhì)增效的暫行措施》。自5月12日執(zhí)行《暫行措施》以來，已累計為華潤置地筍崗中心、東海富匯豪庭等10個項目釋放資金，有效緩解企業(yè)資金壓力，拉動項目投資建設(shè)“進(jìn)度條”。

（五）攻堅克難推動空間拓展

一是護(hù)航深汕高鐵建設(shè)。全力推深汕高鐵動涉及XX軌道交通征拆任務(wù)，組建XX北站清水河村談判攻堅小組，正式啟動清水河村民房搬遷談判。二是全力攻堅民生項目土地整備。完成圍嶺公園約64萬平方米土地成功入庫；推進(jìn)了小坑工業(yè)區(qū)、翠湖文體公園等多個民生項目土地整備工作。

2023年，根據(jù)《關(guān)于交付辦理區(qū)政協(xié)二屆三次會議提案的通知》（深坪督〔2023〕47號）要求，我局認(rèn)真落實政協(xié)提案辦理要求，完成各項辦理工作?，F(xiàn)將辦理工作總結(jié)如下：

一、基本情況

今年我局共收到政協(xié)二屆三次會議提案19件，其中主辦件3件、分辦件1件、會辦件15件。主辦件、分辦件已在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，滿意率為100%。會辦件已全部按要求辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)主辦單位。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。我局高度重視政協(xié)提案辦理工作，實行“一把手”負(fù)責(zé)制。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次在D組會、局務(wù)會上強調(diào)辦理工作的重要性，要求落實好《XX區(qū)人力資源局人大建議、政協(xié)提案辦理工作制度》，明確辦理范圍、規(guī)范辦理程序、貫徹辦理要求。在收到《關(guān)于交付辦理區(qū)政協(xié)二屆三次會議提案的督查通知》，并了解政協(xié)委員提出提案的目的和意圖后，局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題局務(wù)會，就政協(xié)提案的辦理和分工進(jìn)行了深入研討，對辦理工作進(jìn)行了部署。針對負(fù)責(zé)的提案制定了《政協(xié)提案辦理計劃安排表》，將提案辦理工作分解到有關(guān)科室，確保辦理工作的有序開展。

（二）強化督辦，提高辦理效率。根據(jù)《XX區(qū)人力資源局人大建議、政協(xié)提案辦理工作制度》，對辦理工作中的各個環(huán)節(jié)加以規(guī)范，落實辦理責(zé)任、辦理時限、辦理程序等要求，明確各個時間節(jié)點，有序開展辦理工作。為切實保障政協(xié)提案按照時間節(jié)點辦理，我局將辦理工作列入重點工作范圍中，形成層層督查督辦機制，由辦公室嚴(yán)格跟蹤督辦，局領(lǐng)導(dǎo)班子對分管科室定期督查，切實做到事事有著落，件件有回音。辦理過程中，我局將提案辦理同促進(jìn)就業(yè)、技能人才引進(jìn)等人力資源重點工作相結(jié)合，廣泛開展調(diào)研，把提案意見充分吸納到實際工作中，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)和群眾。

（三）密切交流，保障辦理質(zhì)效。在辦理提案前，主動了解政協(xié)委員提出提案的目的和意圖，針對辦理提案所需職能，積極溝通協(xié)調(diào)，合理調(diào)整辦理單位。在辦理過程中，根據(jù)辦理情況，及時調(diào)整工作方案，溝通聯(lián)系有關(guān)單位，提高辦理實效。針對承辦、主辦的政協(xié)提案，嚴(yán)格落實“三見面”制度，及時與政協(xié)委員“面對面”開展座談，及時報告辦理情況。同時，廣泛收集會辦單位辦理情況，形成工作合力，確保提案辦理程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

三、典型案例

（一）XX委員的《完善制造業(yè)人才政策，建立校企合作人才培養(yǎng)機制的提案》。該提案建議政府牽頭搭建平臺，聯(lián)合中小型企業(yè)與深圳技術(shù)大學(xué)、深圳市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校（XX校區(qū)）、深圳市第三職業(yè)技術(shù)學(xué)校等，構(gòu)建多元化、多層次、多形式的校企合作人才培養(yǎng)機制。1.關(guān)于由政府牽頭搭建平臺，建立校企合作人才培養(yǎng)機制方面。我區(qū)積極建立校企合作技能人才培養(yǎng)機制，目前已對接深圳技術(shù)大學(xué)、區(qū)內(nèi)職業(yè)及技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，建立即時溝通機制，形成高技能人才培養(yǎng)資源庫，積極促成職業(yè)培訓(xùn)、一線企業(yè)對接。2.關(guān)于加強校企合作，達(dá)到職業(yè)院校與企業(yè)雙贏目的方面。我區(qū)持續(xù)加深校企對接，圍繞XX區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能人才需求，依托XX工匠園建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地，與轄區(qū)企業(yè)、職業(yè)院校等合作共建公共實訓(xùn)中心，開展培訓(xùn)課程及資源開發(fā)，建立企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)師及培訓(xùn)服務(wù)專員隊伍。積極推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作，以企業(yè)為主導(dǎo)，采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等共同培養(yǎng)職業(yè)技能人才，今年預(yù)計300人通過考核。3.關(guān)于通過校企合作，培養(yǎng)更加符合企業(yè)需求的學(xué)生方面。根據(jù)工種目錄指導(dǎo)轄區(qū)相關(guān)的職業(yè)教育、就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)加大對緊缺職業(yè)人員的培訓(xùn)力度，目前已收集154家企業(yè)需求，后期將探索出臺技能人才緊缺工種目錄。深度參與職業(yè)院校專業(yè)規(guī)劃，協(xié)助轄區(qū)1家技工院校將藥物制劑專業(yè)辦學(xué)層次提升為高級工，緊貼企業(yè)崗位要求制定人才培養(yǎng)方案，現(xiàn)該專業(yè)辦學(xué)層次已完成升級。成功推選轄區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)作為全省“產(chǎn)教評”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈鏈主培育單位，通過政校企合作共建，建立技能人才招生、培訓(xùn)、評價、就業(yè)“產(chǎn)教評”一體化培養(yǎng)和供應(yīng)模式，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式，打通技能人才培養(yǎng)“最后一公里”。同時，每年主辦中國國際人才交流大會XX展區(qū)、中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽XX預(yù)選賽、“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資大會XX分會場等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流活動，為吸引人才提供平臺，助力形成人才動態(tài)匹配機制。

（二）XX委員的《關(guān)于以產(chǎn)業(yè)聚焦人才、以人才驅(qū)動生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的提案》。

該提案提出醫(yī)藥高端人才在本地培養(yǎng)的存量不足，培養(yǎng)環(huán)境和培養(yǎng)環(huán)節(jié)不完善，建議建立完善的本地人才資源庫、就惠企政策、人才安居、具體企業(yè)需求等多方面提供更有力的統(tǒng)一支撐和保障等。1.關(guān)于“建立完善的本地人才資源庫”的建議。一是搭建供需網(wǎng)絡(luò)，滿足人才需求。依托工匠園實體空間、校園秋招、校企交流等活動拓展供需對接形式，搭建人才供需溝通橋梁。利用XX“云招聘”，開發(fā)信息搜集功能，動態(tài)收集“學(xué)校、學(xué)院、學(xué)生”應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)信息，建立產(chǎn)業(yè)人才供需名單庫。聚焦對接渠道不暢通。結(jié)合人力資源服務(wù)進(jìn)園區(qū)“一核四區(qū)”規(guī)劃，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)分析自動繪制XX區(qū)產(chǎn)業(yè)人才圖譜。同時，通過獎勵補貼等方式鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)等主動開展產(chǎn)業(yè)人才供需網(wǎng)建設(shè)工作，擴大供需對接實效。二是搭建政校企合作平臺，滿足企業(yè)需求。持續(xù)完善以企業(yè)為主體、院校為基礎(chǔ)與政府推動相結(jié)合的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系，先后與四川省就業(yè)指導(dǎo)中心、山東財經(jīng)大學(xué)、深圳技術(shù)大學(xué)等簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議8項，促成電子科技大學(xué)與理邦精密、珠?？萍紝W(xué)院與新產(chǎn)業(yè)生物等轄區(qū)企業(yè)與國內(nèi)優(yōu)質(zhì)高校在共育高技能產(chǎn)業(yè)人才、大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、產(chǎn)教融合等方面開展高質(zhì)量合作。三是開展校園秋招等系列專項活動。抓住“龍聚XX名校引才”秋季招聘活動契機，每年組織區(qū)域優(yōu)質(zhì)企業(yè)集中赴產(chǎn)業(yè)人才供給豐富的高校開展聯(lián)合招聘。今年以來，結(jié)合企業(yè)用才需求和高校畢業(yè)生信息，先后組織比亞迪、中建科技等轄區(qū)100家重點企業(yè)赴省外招引人才，在武漢、濟(jì)南等4城14校開展宣講、招聘、座談等活動近40場，為企業(yè)與畢業(yè)生搭建了雙向交流平臺，吸引25000多人求職面試，初步達(dá)成就業(yè)意向8000余人。2.關(guān)于“就惠企政策、人才安居、具體企業(yè)需求等多方面提供更有力的統(tǒng)一支撐和保障”的建議。一是落實政策聚焦留才穩(wěn)才。加強“3+1+1”人才政策宣傳，在創(chuàng)新廣場、中城生命科學(xué)園、深圳北京中醫(yī)藥大學(xué)研究院等地開展線下線上政策宣講會，聯(lián)合區(qū)人才局、產(chǎn)業(yè)部門等赴比亞迪、榮耀、中芯國際等重點企業(yè)開展點對點專場宣講活動。二是開展助企服務(wù)，凸顯助企效應(yīng)。常態(tài)化收集企業(yè)需求，采用線上問卷、AAA交流、主管部門信息共享等多種渠道掌握企業(yè)實時需求，規(guī)范建立企業(yè)需求臺賬，通過跟蹤督辦、專人辦理等方式積極推進(jìn)解決企業(yè)需求。定期謀劃“聚力助企”“聚智助企”等系列主題活動。先后對賽諾菲巴斯德、中建鋼構(gòu)、天健XX、拉普拉斯等多家企業(yè)進(jìn)行實地走訪交流，主動問需問情。圍繞生物醫(yī)藥行業(yè)、專精特新、小微企業(yè)等分類開展問題協(xié)調(diào)處理活動，提前摸排行業(yè)及企業(yè)核心關(guān)切問題，精準(zhǔn)提供產(chǎn)業(yè)人才政策解讀、校企平臺對接、人才招聘等方面的專業(yè)服務(wù)。

XX區(qū)人力資源局

2023年11月27日

2023年，XX市民政局堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹D的二十大精神，持續(xù)貫徹落實法治思想，貫徹落實《法治政府建設(shè)實施綱要》（2021－2025年）和省、市有關(guān)依法行政、推進(jìn)法治政府建設(shè)的工作部署，結(jié)合民政工作職能和工作任務(wù)，現(xiàn)將我局行政執(zhí)法工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作成效

（一）嚴(yán)格依法行政，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變和權(quán)力監(jiān)督。一是動態(tài)調(diào)整行政許可事項清單及權(quán)責(zé)清單。根據(jù)市審改辦部署，梳理確認(rèn)行政許可清單5項。梳理調(diào)整權(quán)責(zé)事項121項，其中行政許可7項、行政處罰21項、行政強制4項、行政給付1項、行政檢查5項、行政確認(rèn)2項、其他行政權(quán)力22項、其他權(quán)責(zé)事項50項，并對法定依據(jù)進(jìn)行更新調(diào)整。同時，對行政處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范。二是加強規(guī)范性文件管理。依法制定行政規(guī)范性文件，對擬出臺文件在出臺前按廣泛征求意見、集體審議、合法性審查及報備報批規(guī)范程序進(jìn)行審核。2023年來，制定及牽頭制定出臺規(guī)范性文件4份，均嚴(yán)格落實行政規(guī)范性文件合法性審查，并主動向社會公開。開展各類規(guī)范性文件評估清理和集中發(fā)布工作，形成現(xiàn)行有效行政規(guī)范性文件目錄清單并在局網(wǎng)站集中公開。

（二）堅持便民利民，認(rèn)真履行行政審批職責(zé)。深化民政部門行政審批制度改革，2023年至今共受理各類行政審批和便民服務(wù)事項353件，其中行政許可128件，所有行政許可信息均及時向社會公示。堅持“一次性告知制”，對服務(wù)對象需辦理的有關(guān)事務(wù)或咨詢的有關(guān)事項，一次性告知辦事程序、申報材料、申報條件等要求的全部書面材料。所有承諾件均能在承諾時限之前完成，做到了“無違法，無違規(guī)，無超期，無投訴”。駐行政服務(wù)中心窗口被省總工會評為2022年度“五一先鋒號”；獲得市政務(wù)服務(wù)中心“紅旗窗口”榮譽稱號3次，“先進(jìn)個人”兩人次；獲得群眾送來的錦旗4面。（三）結(jié)合民政職能，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。一是加強事中事后監(jiān)管。制定“雙隨機、一公開”抽查工作計劃，按5%抽查比例，以檢查采取實地檢查、書面檢查方式，對22家市級社會組織、2家市級慈善組織開展年度抽查，檢查結(jié)束后，及時將檢查結(jié)果錄入“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)，主項覆蓋率達(dá)到了100%。制定“雙隨機、一公開”跨部門聯(lián)合抽查計劃，確定了市民政局牽頭，市場監(jiān)管局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等部門配合的市級養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)“雙隨機、一公開”聯(lián)合抽查，抽查對象為市級養(yǎng)老機構(gòu)，抽查比例為5%，具體檢查養(yǎng)老機構(gòu)運營管理和安全生產(chǎn)工作。加強日常監(jiān)管，通過社會組織年報、評估、抽查和D建等多種形式，督促提醒社會組織依法依規(guī)開展工作。二是加強重點領(lǐng)域執(zhí)法。開展“僵尸型”社會組織專項整治行動，2023年市、縣兩級已完成撤銷登記3家，完成注銷登記218家、激活整改27家，行政處罰立案48家；開展行業(yè)協(xié)會商會收費自查自糾230家。

（四）強化能力建設(shè)，持續(xù)提升行政執(zhí)法水平。強化執(zhí)法隊伍建設(shè)。開展2023年度線上觀看訴訟案件庭審視頻活動，以案釋法、以案促學(xué)，提升依法行政、規(guī)范執(zhí)法意識；組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)新《行政處罰法》，開展執(zhí)法平臺培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平。做好省一體化大融合行政執(zhí)法平臺應(yīng)用前期工作。貫徹落實省一體化大融合執(zhí)法平臺建設(shè)部署要求，加強執(zhí)法設(shè)備配備，扎實做好執(zhí)法要素認(rèn)領(lǐng)和非稅事項配置等工作，開展執(zhí)法人員培訓(xùn)1場，為平臺投入使用做準(zhǔn)備。完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”。更新了《隨機抽查事項清單》《執(zhí)法人員名錄庫》《市場名錄庫》，并結(jié)合各級文件精神和民政工作實際，將執(zhí)法檢查項目、執(zhí)法人員、執(zhí)法情況等信息錄入系統(tǒng)，使檢查機制更加完善。

二、存在的問題

執(zhí)法人員隊伍建設(shè)有待加強，執(zhí)法能力有待進(jìn)一步提升。民政業(yè)務(wù)較少交叉，執(zhí)法人員散于各科室，有時抽到的執(zhí)法人員程序上不熟悉，可對執(zhí)法具體內(nèi)容了解不深，檢查標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)等問題。

三、2024年工作計劃

下一步，市民政局將堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹D的二十大精神，持續(xù)貫徹落實法治思想，圍繞讓人民群眾獲得感更強、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障的目標(biāo)要求，立足民政職能，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，進(jìn)一步提升執(zhí)法隊伍能力建設(shè)，規(guī)范文明執(zhí)法，為優(yōu)化營商環(huán)境、推動法治XX建設(shè)貢獻(xiàn)民政力量。

一是加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。將深入學(xué)習(xí)D的二十大精神和貫徹落實法治思想結(jié)合起來，與開展學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育緊密結(jié)合起來，加強D組理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，引導(dǎo)全體民政干部深入學(xué)習(xí)體會，提高對依法治市工作重要性的認(rèn)識，努力提升依法行政、規(guī)范執(zhí)法的能力和水平。

二是健全機制，提升能力。健全完善行政執(zhí)法“三項制度”配套機制，健全行政執(zhí)法人員培訓(xùn)提升制度，落實省一體化大融合行政執(zhí)法工作，努力提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和依法行政能力。開展“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查工作，進(jìn)一步規(guī)范社會組織、養(yǎng)老機構(gòu)和慈善組織依法依規(guī)運行。結(jié)合民政工作實際，進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

三是做細(xì)普法，營造氛圍。落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，結(jié)合民政工作實際，深入社會事務(wù)、殯葬領(lǐng)域、基層社會治理、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、社會組織等領(lǐng)域，多形式開展法律法規(guī)和政策宣傳，切實提高民政工作在群眾中的影響力和傳播力。

XX市民政局

2023年11月27日

2023年，XX市局高度重視人事工作，采取多種方式，穩(wěn)步推動人事人才工作的順利開展，現(xiàn)根據(jù)通知要求，總結(jié)2023年度人事工作開展情況暨2024年工作計劃報告如下。

一、2023年人事工作開展情況

（一）干部隊伍建設(shè)方面

一是配齊配強統(tǒng)計干部。XX市局設(shè)8個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，機關(guān)行政編制20名（目前空編3名），其中局長1名，副局長3名，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名（含副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名）,事業(yè)編制數(shù)9人。三縣一區(qū)統(tǒng)計局共有編制數(shù)75人（行政44人，事業(yè)31人）。實際在編人員71人（行政41人，事業(yè)30人），有4人常年駐村開展幫扶工作，實際從事統(tǒng)計工作的有67人，所有單位班子成員均已配齊；全市88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)文化信息服務(wù)站內(nèi)設(shè)置了統(tǒng)計機構(gòu)，統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)置率100%。二是樹立正確選人用人導(dǎo)向。按照《D政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，嚴(yán)格落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”和“六選六不選”等要求，嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)、堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖?，樹立正確選人用人導(dǎo)向。2023年，全局職務(wù)職級晉升4名，其中副處級領(lǐng)導(dǎo)干部1名、四級調(diào)研員2名、職級晉升1名。三是加強縣區(qū)局長副局長選用。為進(jìn)一步加強和提升我市干部隊伍建設(shè)工作，經(jīng)市委主要領(lǐng)導(dǎo)同意向縣區(qū)委提出了《關(guān)于縣區(qū)統(tǒng)計局干部隊伍建設(shè)有關(guān)建議》，規(guī)定了任縣區(qū)統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具備的條件，建立健全統(tǒng)計系統(tǒng)選人用人機制。

（二）注重干部的教育管理

一是強化理論武裝，奏好理想信念之曲。以干部教育培訓(xùn)為契機，堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，積極選拔干部參與各級各類培訓(xùn)班，促進(jìn)干部與時俱進(jìn)加強理論學(xué)習(xí)。以紅色資源為依托，赴淮北市濉溪縣、XX市蒙城縣等地開展實地踐學(xué)、主題講述等實踐活動，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)。二是強化警示教育，奏好拒腐防變之曲。組織分管領(lǐng)導(dǎo)與科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人與科室人員進(jìn)行提醒談話25次，落實D風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律的各項規(guī)定，確保廉政風(fēng)險在初期化解。以警示教育、思政課、廉政家訪等形式開展集中走訪6次，不斷提高拒腐防變的自覺性和警覺性，幫助年輕干部扣好廉潔從政的第一?？圩?。三是強化日常監(jiān)管，奏好嚴(yán)管厚愛之曲。圍繞干部所思所想所惑所盼，開展心理健康疏導(dǎo)3次、組建乒乓球籃球等興趣小組7個，為干部思想上解惑、心理上解壓。健全完善干部正向激勵和容錯糾錯機制，旗幟鮮明獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)作為，以嚴(yán)管厚愛營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。（三）注重和加強人才培養(yǎng)

一是充分利用“學(xué)習(xí)班”模塊舉辦在線學(xué)習(xí)。利用“學(xué)習(xí)班”模塊舉辦XX市統(tǒng)計局2023年度統(tǒng)計法治培訓(xùn)班、XX市統(tǒng)計局2023年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、XX市統(tǒng)計局學(xué)習(xí)貫徹法治思想專題班，每個學(xué)習(xí)班課程不少于5個課程，每個學(xué)習(xí)班不少于12分。學(xué)習(xí)班通過組織市局、縣區(qū)統(tǒng)計局全體學(xué)員學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律、業(yè)務(wù)、時政等內(nèi)容，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力和工作水平。二是認(rèn)真組織人員參加國家局舉辦的國際網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班。制定《XX市統(tǒng)計局統(tǒng)計干部在線學(xué)習(xí)管理辦法》,設(shè)置專職管理人員4人，負(fù)責(zé)抓好在線學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、培訓(xùn)、督學(xué)工作，利用國家統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺開展專題輔導(dǎo)班，進(jìn)一步提升全體D員干部職工的思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)。在省局培訓(xùn)中心關(guān)心和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真組織人員參加國家局舉辦的國際網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，并按時提交作業(yè)（任務(wù)），圓滿完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)各項工作任務(wù)。三是建立培訓(xùn)師資庫，配合國家、省局開展教育培訓(xùn)各項調(diào)研。按照要求建設(shè)教育培訓(xùn)資源，建立由我局錢飛龍、席勝、司紅艷、劉榮等同志組成的講師團(tuán)，開展巾幗大宣講等活動12次。我局積極配合國家、省局開展教育培訓(xùn)各項調(diào)研，及時報送報表和總結(jié)，不存在不配合、未完成等情形。四是全市統(tǒng)計系統(tǒng)D內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)教育。組織全市統(tǒng)計系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實中央出臺的《關(guān)于深化統(tǒng)計管理體制改革提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的意見》《統(tǒng)計違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督察工作規(guī)定》和《關(guān)于更加有效發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能的意見》，以及相關(guān)統(tǒng)計法律法規(guī)知識，將中央文件精神納入局D組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)日程，做到系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、全面學(xué)。

（四）圓滿完成2023年度統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試

全國2023年度統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試于10月29日結(jié)束，XX市統(tǒng)計局靠前謀劃、嚴(yán)密組織、精心服務(wù)，通過“四項舉措”圓滿完成2023年度統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試。一是制定《2023年XX市統(tǒng)計局統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試XX市職業(yè)技術(shù)學(xué)院考點考務(wù)工作方案》，從考點設(shè)置、考場布置、試卷保管與分發(fā)、考試安全及人員配置等方面入手，對整個考務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)安排，為圓滿完成今年統(tǒng)計技術(shù)資格考試工作打下堅實的基礎(chǔ)。二是責(zé)任落實到位，強化監(jiān)督保障。2023年統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職稱考試的考務(wù)工作由XX市職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)，組織開展了監(jiān)考人員培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件、監(jiān)考人員注意事項“明白紙”，強調(diào)考試中需要注意的事項。統(tǒng)計、人社、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督和保障，試卷領(lǐng)取、守護(hù)、分發(fā)、報送工作等各個環(huán)節(jié)做到規(guī)范有序。三是通過擺放路標(biāo)指引、就近騰出停車位置、聯(lián)系食堂供應(yīng)盒飯、設(shè)置考生休息區(qū)等，為考生和考務(wù)人員提供便利服務(wù)。針對考生報名中存在的各類問題，第一時間咨詢省統(tǒng)計局，并形成規(guī)范的解釋說明。四是強化考場管理，加大甄別力度，對考生身份證、準(zhǔn)考證、考試信息綜合比對。加大試卷管理力度，嚴(yán)格落實保密要求，做到考務(wù)專車運送、定點定人保管、現(xiàn)場密封裝訂、全程簽字確認(rèn)，牢牢守住安全底線。此次考試，XX考區(qū)共有316人參加考試?？荚囘^程組織有序、秩序井然、紀(jì)律嚴(yán)明，受到廣大考生一致好評。

（五）扎實開展全市統(tǒng)計人員教育培訓(xùn)工作

一是制定年度教育培訓(xùn)計劃。2023年2月4日，印發(fā)《2023年XX市統(tǒng)計干部教育培訓(xùn)計劃》，內(nèi)容明確指導(dǎo)思想、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)內(nèi)容、組織保障等內(nèi)容，為全年全市統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作打下基礎(chǔ)。二是總結(jié)上報教育培訓(xùn)信息。我局高度重視教育培訓(xùn)工作相關(guān)信息的總結(jié)上報，其中省統(tǒng)計局“各地要事”欄目采用教育培訓(xùn)工作相關(guān)信息4篇，“四型隊伍建設(shè)”欄目采用教育培訓(xùn)工作相關(guān)信息5篇，“D史學(xué)習(xí)教育”“統(tǒng)計基層基礎(chǔ)”等欄目采用教育培訓(xùn)工作相關(guān)信息51篇。三是認(rèn)真組織人員參加國家局或省局舉辦的各類教育培訓(xùn)。轉(zhuǎn)發(fā)《安徽省統(tǒng)計系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)實施方案》，制定《XX市統(tǒng)計局統(tǒng)計干部在線學(xué)習(xí)管理辦法》,做到有計劃性、針對性、實用性。設(shè)置專職管理人員，負(fù)責(zé)抓好在線學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、培訓(xùn)、督學(xué)工作。XX市屬地在職統(tǒng)計人員（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計人員）符合年齡和要求的257人，全部參加國家局在線學(xué)習(xí)，參與率100%。四是加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開展“統(tǒng)計業(yè)務(wù)萬人培訓(xùn)計劃”，結(jié)合“五經(jīng)普”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確市、縣區(qū)局及各專業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)頻率。市、縣區(qū)局共舉辦培訓(xùn)152余場次，培訓(xùn)人員8975人次。其中，與市委組織部聯(lián)合舉的辦2023年全市統(tǒng)計法治與實務(wù)培訓(xùn)班共520人參加；組織召開針對統(tǒng)計基層基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)11次498人次參加，通過學(xué)習(xí)使基層人員做得規(guī)范，推動統(tǒng)計基層工作發(fā)展。五是重視并組織參加好國家局和省局調(diào)訓(xùn)。嚴(yán)格按照要求選派學(xué)員參加國家局或省局組織的系統(tǒng)培訓(xùn)，認(rèn)真配合舉辦方加強學(xué)員的管理，及時報送和提交作業(yè)（任務(wù)），有序完成教育培訓(xùn)相關(guān)工作。

（六）XX市2023年統(tǒng)計進(jìn)D校8次，

牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，通過統(tǒng)計法進(jìn)市委、縣（區(qū)）委D校8次，其中：XX市局領(lǐng)導(dǎo)1人次，其他干部1人次，縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)1人次，縣區(qū)級其他干部1人次。統(tǒng)計局主辦統(tǒng)計專題培訓(xùn)班3次，其中市級1次，縣區(qū)級2次。重點將《意見》《辦法》以及關(guān)于防范和懲治統(tǒng)計造假弄虛作假的責(zé)任要求進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部對統(tǒng)計法的敬畏意識。講授中央《意見》《辦法》《規(guī)定》的主要內(nèi)容和業(yè)務(wù)知識，提出要嚴(yán)守統(tǒng)計法律法規(guī)底線。

二、當(dāng)前工作還存在問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)力量不足，客觀上影響統(tǒng)計工作的推動和開展。XX市局目前行政編制20名，由于2023年10月、11月退休三人，未能及時招聘，存在空編情況?？h區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子核定編制職數(shù)較少，目前僅設(shè)有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3人（局長1名，副局長2名），副局長職責(zé)分工多，既要分管D建和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核工作，又要分管多個統(tǒng)計專業(yè)，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員。面臨核定編制數(shù)多年不變，統(tǒng)計專業(yè)人員不足，統(tǒng)計工作量不斷增加的現(xiàn)實壓力。

（二）統(tǒng)計人員進(jìn)步空間有限。干部交流是干部成長的重要途徑，13名縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子中，9名領(lǐng)導(dǎo)干部由其他單位調(diào)入，占比69%。其余4人由統(tǒng)計局內(nèi)部產(chǎn)生，從事統(tǒng)計工作年限平均超過20年?？h區(qū)局統(tǒng)計干部在工作崗位上默默無聞，干部提拔任用難度較大，縣區(qū)局從事統(tǒng)計工作20年以上18人，占比為28.1%；從事統(tǒng)計工作10年以上42人，占比42.2%。統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部人員固化，流動和提拔的力度較小，一定程度上挫傷了統(tǒng)計人員的工作積極性。一方面，由于統(tǒng)計部門，很難將優(yōu)秀人才推出去。另一方面，統(tǒng)計局內(nèi)部也沒建立健全干部交流機制，在一定程度上影響了工作的激情和熱情。

(三)統(tǒng)計干部綜合素質(zhì)有待提升。統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展到今天，對統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)要求越來越高。統(tǒng)計干部不僅要具備統(tǒng)計專業(yè)的工作能力，還要具有財務(wù)、經(jīng)濟(jì)以及與本專業(yè)關(guān)聯(lián)的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、能源等行業(yè)方面的知識、較準(zhǔn)的判斷力和較強的綜合分析能力。近三年，通過調(diào)入等方式增加6名人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，但是相對統(tǒng)計業(yè)務(wù)不夠熟悉。加之部分班子成員對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的意識不強，埋頭于具體工作，不注重學(xué)習(xí)，更新知識，思想老化、知識老化，對市場經(jīng)濟(jì)的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力、獨擋一面的能力有待提高。

（四）干部培訓(xùn)內(nèi)容上缺乏吸引力。缺乏個性化、針對化的培訓(xùn)措施，培訓(xùn)方式、方法單一，培訓(xùn)的干部在用理論解決實際問題上，在工作思路的拓寬上不能適應(yīng)新形勢的需要。

三、今后發(fā)展提出意見與建議

（一）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是鼓勵和支持統(tǒng)計人員積極參加在職學(xué)歷教育和統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子作文化層次和統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過開展縣區(qū)間、市縣（區(qū)）間“走出去”的跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，以及協(xié)作交流、經(jīng)驗互享等方式，互相吸收學(xué)習(xí)好的統(tǒng)計經(jīng)驗和統(tǒng)計工作方法，切實拓寬統(tǒng)計專業(yè)人員眼界，有效提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力和水平。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。要重點在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析、統(tǒng)計分析寫作、計算機分析應(yīng)用、素質(zhì)教育等方面，對現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升從事統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的能力。四是扎實開展統(tǒng)計服務(wù)“大比武”活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營造全市統(tǒng)計系統(tǒng)“改作風(fēng)、辦實事、優(yōu)環(huán)境”濃厚氛圍。

（二）改進(jìn)工作式方法，提高服務(wù)效能。一是改進(jìn)工作作風(fēng)。深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實”“馬上就辦、真抓實干”作風(fēng)建設(shè)，深入基層和企業(yè)調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，更多地解決基層反映的實際問題和困難，打造政治堅定、務(wù)實創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)和諧的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。二是提升服務(wù)效能。依據(jù)《XX市干部能力作風(fēng)提升年計劃》《XX市統(tǒng)計干部能力作風(fēng)提升年暨專業(yè)能力建設(shè)實施方案》，以推進(jìn)統(tǒng)計干部能力建設(shè)為抓手，改造統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)隊伍思維方式，結(jié)合統(tǒng)計服務(wù)千企活動，開展政策宣傳動員，對新入庫企業(yè)開展好“四個一”輔導(dǎo)服務(wù)，依法跟蹤統(tǒng)計重點投資項目進(jìn)展情況，加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核，切實提高數(shù)據(jù)報送質(zhì)量

（三）暢通交流渠道，多方位選拔人才。及時與市委組織部對接和聯(lián)系，通過省級公務(wù)員考試及時將名額配齊。在縣區(qū)局班子配備上要充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的知識、能力等實際需求，做到因崗用人、因才用人，人盡其才、才盡其用。要注意班子成員的專業(yè)、性格、個性、年齡的搭配，形成專業(yè)上的互補、性格上的默契、個性上的共容、年齡梯次上的合理，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)要素。要注重完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，減少、避免D政分工重疊，提高工作效率和執(zhí)政水平。

（四）拓寬晉升渠道，完善輪崗制度。進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，縣區(qū)統(tǒng)計局班子成員盡量從統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部或熟悉統(tǒng)計工作的人員中產(chǎn)生，落實干部職級待遇，拓寬干部交流渠道，提升統(tǒng)計干部交流空間。通過開展競爭上崗和雙向選擇，進(jìn)一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強了干部職工的危機感、責(zé)任感和緊迫感。