2024年一季度黨建工作總結(jié)4篇

目錄

（一）市直機關2024年一季度黨建工作總結(jié)

（二）是公司黨委2024年一季度黨建工作總結(jié)

（三）是XXX黨組2024年一季度黨建工作總結(jié)

（四）XXX社區(qū)2024年一季度黨建工作總結(jié)

市直機關2024年一季度黨建工作總結(jié)1

2024年市直機關黨建工作，堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，以建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關為總目標，以“一核引領、全域聯(lián)動”，推動現(xiàn)代化*新區(qū)一體化發(fā)展為總要求，深入實施“四項行動”，推進機關黨建精細化、標準化建設，開創(chuàng)機關黨建工作髙質(zhì)量發(fā)展新局面。

一、強化政治引領，實施“鑄魂”行動

一是加強政治機關建設。堅持不懈用xxx新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，持續(xù)深化政治機關建設。把堅持黨中央集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則，把帶頭踐行“兩個維護”作為機關黨建的首要政治任務。堅決貫徹落實黨中央關于黨的建設部署要求，把黨的領導全面系統(tǒng)整體落實到機關黨建工作全過程各方面。

二是持續(xù)深化理論武裝。深入學習貫徹黨的二十大精神,抓實抓好主題教育，堅持集中學習和自主學習相結(jié)合，統(tǒng)籌推進專題學習、宣傳宣講、教育培訓、實踐活動等工作，深化黨的二十大精神學習成效，堅決防止學習走形式、走過場，推動學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想走深走實。

三是嚴肅規(guī)范黨內(nèi)生活。狠抓組織生活制度落實，推進主題黨日、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等有機融合。開展經(jīng)常性政治體檢，堅持和完善重溫入黨誓詞、組織黨員過“政治生日”等政治儀式，形成具有機關特點的黨內(nèi)政治文化，保持事爭一流、唯旗是奪的奮斗姿態(tài)。探索試行“聯(lián)學十聯(lián)建”開放式組織生活模式，鼓勵組織生活向基層延伸，把窗口一線、項目現(xiàn)場、攻堅陣地打造成黨員黨性鍛煉“第一課堂”。

二、夯實組織堡壘，實施“強基”行動

一是抓黨組織自身建設。認真落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，加強機關基層黨組織班子隊伍建設，規(guī)范機關黨務工作者隊伍配備和管理。分層次、多渠道對機關黨務干部、機關紀檢干部、發(fā)展對象、普通黨員開展集中輪訓，提升能力素質(zhì)。持續(xù)加強機關基層黨支部標準化、規(guī)范化建設，圍繞落實黨內(nèi)基本制度等要求制定指標任務，開展黨支部評星定級工作，指導機關基層黨支部黨建工作落實到位、資料齊全、記錄完善、程序規(guī)范。探索推行黨支部書記論壇，講好支部故事、學好支部經(jīng)驗、干好支部工作。

二是抓黨員教育管理。堅持教育、管理、監(jiān)督、服務相結(jié)合，突出黨性教育和政治理論學習，推動黨員教育管理抓在日常、嚴在經(jīng)常。推進黨員教育工作體系化建設，落實《2019-2024年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》具體要求，不斷提高黨員教育培訓質(zhì)量。高質(zhì)量做好發(fā)展黨員工作，舉辦市直機關黨員發(fā)展對象培訓班。組織開展形式多樣的黨員志愿服務活動，引導市直廣大黨員積極投身城市更新、文明創(chuàng)建等具體實踐，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

三是抓黨建品牌創(chuàng)建和典型推樹。聚焦黨建賦能實體經(jīng)濟和招商引資、城市更新、城市建設、營商環(huán)境等重點工作，培育一批示范引領作用好、輻射帶動作用強、群眾認可度高、叫得響過得硬推得開的機關黨建品牌。深入挖掘一批市直機關黨建引領作用強、黨建文化富有特色、工作亮點突出、機制務實創(chuàng)新、品牌特色鮮明、資料規(guī)范詳實的黨建工作示范單位，發(fā)揮典型引路、示范引導、輻射帶動作用，全面提升市直機關黨建工作整體水平。

三、服務中心大局，實施“聚力”行動

一是圍繞中心工作聚力服務大局。緊緊圍繞*新區(qū)“項目落地年”攻堅突破行動，聚焦市委重點工作，研究制定機關黨建與業(yè)務工作深度融合的路數(shù)打法，探索把支部建在項目上，深化“專班十臨時黨支部”攻堅模式，在重點工作一線組建黨員“突擊隊”，打造黨員“先鋒崗”，開展各具特色的主題黨日活動，用高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗機關黨建實效。

二是大力宣傳推介黨建工作成果。聚焦作用發(fā)揮，深入挖掘黨建與業(yè)務“雙優(yōu)”典型，培育命名一批鮮活新穎、務實管用、彰顯單位特色、融合業(yè)務緊密的黨建工作品牌和黨建示范點，及時總結(jié)提煉基層實踐的有益經(jīng)驗，加強信息報送和宣傳，擇優(yōu)向省、市宣傳推介品牌成果，擴大機關黨建工作的影響力。

三是主動下沉積極服務基層。嚴格落實工委領導干部聯(lián)系點、領導班子成員黨支部聯(lián)系點、機關黨組織和在職黨員“雙報到、雙服務”制度，推動機關組織優(yōu)勢、資源優(yōu)勢在社區(qū)對接轉(zhuǎn)化。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境個個都是開放形象”活動，聚焦優(yōu)化提升營商環(huán)境，開展比本領、比服務、比實績“擂臺比武”等活動，全面實施“戴黨員徽章、亮黨員身份”行動，設置黨員先鋒崗、劃定黨員責任區(qū)，樹好機關“第一窗口”形象。

四、落實從嚴治黨，實施“凝心”行動

一是壓實從嚴治黨主體責任。加強對市直機關黨建工作的統(tǒng)一領導，聚焦落實機關黨建工作責任制，開展機關黨建集中督導調(diào)研，加強日常跟蹤問效和個別指導督促。落實黨建聯(lián)系點工作法，對所屬*個機關黨委（總支、支部）實施全覆蓋，集中組織召開黨建例會，工委書記和班子成員每人確定1個片區(qū)作為聯(lián)系點，每年深入聯(lián)系點不少于2次，幫助解決突出問題，提升黨建水平。

二是健全完善工作推進機制。堅決落實主體責任、監(jiān)督責任，把抓機關黨建功夫用在平時，加強對下屬黨組織的分類指導、分級管理。建立健全“年底綜合考評十年度述職評議十平時動態(tài)考核”機制，實行機關黨建督導考核閉環(huán)工作制度，通過評比交流、評估反饋、評議考核，持續(xù)壓緊壓實工委督導、機關黨委主體、機關黨支部落實“三級責任”，倒逼機關黨建責任落地落實。

三是加強機關黨建研究交流。牢牢把握機關黨建規(guī)律特點，深入開展調(diào)查研究，加強成果轉(zhuǎn)化運用，推動機關黨建創(chuàng)新發(fā)展。強化“大黨建”理念，加強工委與部門黨組（黨委）橫向溝通互動，探索實施機關黨建協(xié)作共建機制，按照有利于互學互鑒、便于分類指導的原則，完善片組交流制度,搭建互學互動平臺，增進片組單位交流溝通，廣泛凝聚機關黨建強大合力。

公司黨委2024年一季度黨建工作總結(jié)2

2024年，***公司黨建工作突出解決好三個問題：一是開展全員思想變革，破除陳舊思想藩籬，為內(nèi)部改革掃障；二是強化宣傳教育引導，高度統(tǒng)一意志行動，為管理融合開路；三是充分利用工具平臺，深入挖掘內(nèi)生動力，為完成預算賦能。

圍繞這三個問題，年初公司黨委編制完成年度工作要點,羅列出*個方面杯項具體工作，逐項分解到部門、人員，以黨建、業(yè)務融合為重點，扎實推進黨建工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下。

一、完成的主要工作

（一）發(fā)動全員，打造沖刺年度目標的思想引擎。

1、從二十大精神學習中找方向。

堅持把學習宣貫二十大精神，作為首要政治任務來抓。扎實推進“二十大精神”宣講活動，組織公司領導、支部書記、先進代表、群團組織負責人，深入到基層支部、各部門、一線職工中，利用“三會一課”、主題黨日、群團活動等形式，廣泛深入宣講二十大精神。

廣大干部職工在了解掌握黨中央關于構建新發(fā)展格局、推動髙質(zhì)量發(fā)展、深化國資國企改革以及提升企業(yè)核心競爭力等決策部署的基礎上，聯(lián)系公司現(xiàn)狀，感受到發(fā)展的壓力，也明晰了努力的方向。

2.是從集團決策部署要求中找抓手。

公司黨委通過理論學習中心組深度研學、基層黨支部專題傳達、年度職代會集中宣講等多種方式，對**集團年度職代會、黨建暨黨風廉政建設會等重要會議的精神和要求，進行廣泛、深入、全面地傳達學習，通過高密度學習宣貫，公司上下加深了對年度目標的認知。

3、是從支部群團組織協(xié)同中找動能。

公司黨委充分利用各種平臺工具，著力強化基層黨支部和群團組織協(xié)同發(fā)力，深入挖掘基層職工內(nèi)生動力和工作潛能。

公司召開年度黨建暨黨風廉政建設專題會、職代會等一系列會議，同時部署各部門、各支部召開專題會議，將上級集團黨委要求，層層傳遞、級級落實。

同時組織對基層支部進行逐一走訪調(diào)研，重塑通訊員隊伍，組建宣傳報道工作組，規(guī)范日常管理，加強輿論引導,團委組織青年員工交心懇談、技能比武，工會組織開展各類文娛活動和勞動競賽。黨政工團協(xié)同發(fā)力，公司上下應對挑戰(zhàn)、奮勇爭先的斗志增強，職工精氣神顯著提升，各方力量凝聚成沖刺年度目標的強勁動能。

(二)突出黨建，構造沖刺年度目標的組織保障。

1、狠抓黨委建設，筑牢政治統(tǒng)領核心。

持續(xù)強化黨委班子成員“一崗雙責”，健全完善黨委委員聯(lián)系基層支部制度，建立黨委委員半年、年度黨建專項述職制度。對黨委會第一議題、黨委理論學習中心組學習制度進行優(yōu)化完善，嚴格規(guī)范實施。

**月組織完成2022年度民主生活會。通過對照檢查、自我剖析和相互批評，達到了預期效果。黨委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到促進。

2、是狠抓職能整合，筑牢工作推進平臺。

推進機構改革調(diào)整，將公司管理框架進一步優(yōu)化，對黨建工作部職能進行優(yōu)化調(diào)整，實現(xiàn)公司從政治層面對人、對思想的高度集中管理，黨建工作平臺得到進一步鞏固和擴展。

3、是狠抓支部建設，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。

公司黨委指導各基層黨支部圓滿完成2022年度組織生活會和民主評議黨員工作。同時面向各基層支部和黨員，就基層支部考核方案征求修改完善意見，計劃加大“價值創(chuàng)造”和與生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤事項的考核比重，引導基層支部更多關注部門業(yè)績增長、更好推進黨建業(yè)務融合，基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有望得到顯著提升。

（三）強化監(jiān)督，營造沖刺年度目標的清爽生態(tài)。

1、建立監(jiān)督責任清單。

為更好發(fā)揮紀委監(jiān)督職能，落實紀委監(jiān)督責任，公司制定年度紀檢工作要點，并對具體監(jiān)督事項進行分解，建立監(jiān)督責任清單，將監(jiān)督工作逐一落實到人。

2、是建立紀委委員聯(lián)系基層支部制度。

為擴大監(jiān)督覆蓋面，提升監(jiān)督效率效果，公司建立紀委委員聯(lián)系基層支部制度，做實工作職責，明確工作要求，打破兼職紀委委員“掛空職”、不管事的慣例。敦促紀委委員對基層黨風廉政建設主動開展服務、指導和監(jiān)督。

3、是規(guī)范常態(tài)教育機制。

建立了黨委書記、紀委書記對中層以上管理人員例行警示談話機制、領導班子成員對分管領域重點人員不定期警示談話以及對黨員干部任前談話機制。

4、是保持懲處高壓態(tài)勢。

加強查處問題線索，對微腐敗和違紀違規(guī)堅持“零容忍”。持續(xù)保持對違紀違規(guī)問題的高壓態(tài)勢，旨在鞏固和維護公司內(nèi)部風清氣正的良好政治生態(tài)和工作環(huán)境，提升廣大干部職工對公司的認同感和歸屬感，持續(xù)增強公司上下沖刺年度目標的動力和信心。

二、下一步的主要思路

（一）著力隊伍能力提升。

1、實施黨務人員持證上崗。

加大黨務工作隊伍優(yōu)化調(diào)整力度，利用多形式開展黨務人員學習培訓，不斷提升黨務人員的業(yè)務素質(zhì)和工作水平。著力解決黨務工作者業(yè)務不熟、技能不強等問題。

2、推進內(nèi)外共建交流。

深化和優(yōu)化內(nèi)部支部共建工作，更好地促進黨支部優(yōu)勢互補、資源共享，不斷增強黨支部活力和創(chuàng)造力。推進支部外部共建，通過黨建搭橋，推進資源共享，改善外部環(huán)境,形成優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展的黨建新格局。

（二）是著力基礎制度優(yōu)化。

1、是進一步優(yōu)化支部工作考核制度。轉(zhuǎn)換檢查考核視角，引入交叉互評考核模式，拓展考核的深度和廣度，促進黨支部之間相互學習，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享目標。

2、是改進現(xiàn)行黨員積分管理制度。從培育價值創(chuàng)造型黨組織和黨員入手，改進現(xiàn)行黨員積分管理制度，建立黨員“創(chuàng)價值、促增長”積分考核管理制度，把對黨員的考核管理重心，由日常基礎引向價值創(chuàng)造。

3、是建立支部書記月工作例會制度。每月召開一次黨支部書記工作例會，搭建支部書記相互借鑒經(jīng)驗、推動工作提升的平臺，促進黨組織書記發(fā)揮好“頭雁”作用，破解基層黨建工作水平不高、推進不平衡、落實慢等問題，確?；鶎狱h建工作更細更實。

4、是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。做實“三套榮譽”體系和黨建“四大工程”，持續(xù)開展勞動競賽，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)意識，深入挖掘黨員骨干潛能和職工全員智慧。

（三）是著力工作方式創(chuàng)新。

1、是籌建業(yè)余黨校。籌建公司自主業(yè)余黨校，推進黨的政治理論學習和企業(yè)管理知識學習常態(tài)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化,加大黨員骨干和后備人才思想政治理論、現(xiàn)代管理思維和企業(yè)文化的培訓力度，構筑公司高標準思想、能力孵化提升平臺。

2、是開展黨建課題研究。積極探索企業(yè)黨建價值創(chuàng)造模式和途徑，找準思維視角和切入點，深入分析和思考，及時提煉總結(jié)，鞏固成果，為集團黨委黨建課題研究貢獻力量。

3、是構建網(wǎng)格化大監(jiān)督格局。整合公司監(jiān)督力量，建立跨部門監(jiān)督委員會，實行定期會商制度，構建全方位、網(wǎng)格化大監(jiān)督格局。建立公司內(nèi)部巡視巡察制度。

4、是建立特定信息聯(lián)絡員。探索在重點部位、敏感環(huán)節(jié)建立特定信息聯(lián)絡員，不斷延伸紀檢監(jiān)督的觸角和視線。

5、是試行紀檢人員委派制。探索重點部位紀檢人員委派制，不斷適應新形勢下全面從嚴治黨向基層延伸的要求。委派紀檢人員由公司紀委統(tǒng)一派駐，垂直管理。