新時(shí)代十年中衛(wèi)組織工作綜述

時(shí)間記錄著砥礪前行的足跡，歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。

過去的十年，是全市組織工作攻堅(jiān)克難、砥礪奮進(jìn)的十年，也是提質(zhì)增效、成果豐碩的十年。黨的十八大以來，中衛(wèi)市組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和視察寧夏重要講話指示批示精神，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，緊緊圍繞中心大局選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，組織工作取得了新進(jìn)展、新成效，為奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化美麗新寧夏中衛(wèi)篇章提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、舉旗鑄魂，在固本培元中厚植信仰信念

心中有信仰，腳下有力量。十年來，中衛(wèi)市組織系統(tǒng)堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，以理論武裝固本培元，以思想教育立根鑄魂，推動(dòng)廣大黨員干部自覺做“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)者、“兩個(gè)維護(hù)”的忠實(shí)踐行者。

一是常態(tài)化抓實(shí)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，把黨的十八大、十九大、二十大以及歷次全會(huì)精神和習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神作為黨員干部教育培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容，深入實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)學(xué)帶學(xué)督學(xué)”，全覆蓋對(duì)4.8萬余名黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵。

二是高標(biāo)準(zhǔn)組織黨內(nèi)集中教育。堅(jiān)持把黨性教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中性向經(jīng)常性延伸，先后組織全市1900多個(gè)基層黨組織開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，成功舉辦了慶祝中華人民共和國成立70周年和中國共產(chǎn)黨成立100周年等活動(dòng)，扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”等實(shí)踐活動(dòng)，讓全市廣大黨員干部在一次次學(xué)習(xí)熱潮中經(jīng)受了思想大洗禮、黨性大淬煉、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

三是全覆蓋開展黨員教育培訓(xùn)。堅(jiān)持把干部能力提升作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，深入實(shí)施新時(shí)代基層干部主題培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，大力推進(jìn)干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”，緊扣“五個(gè)示范市”建設(shè)等戰(zhàn)略任務(wù)和“六個(gè)特色產(chǎn)業(yè)”等發(fā)展需求，精準(zhǔn)舉辦培訓(xùn)班370余期，累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)各類干部5

萬余人次，廣大干部的工作本領(lǐng)和實(shí)戰(zhàn)能力持續(xù)提升。

二、增信賦能，在選賢任能中鍛造過硬隊(duì)伍

為政之要，惟在得人，首在用人。十年來，中衛(wèi)市組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立正確用人導(dǎo)向，大力實(shí)施干部隊(duì)伍建設(shè)增信賦能工程，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

一是樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全覆蓋開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察，采取平時(shí)考察、專項(xiàng)考察、年度考察與任前考察、換屆考察相結(jié)合的方式，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，一批優(yōu)秀干部走上重要工作崗位。高質(zhì)量完成市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，縣（區(qū)）黨政班子中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占51%、熟悉“三農(nóng)”工作的占58%，班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化合理，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的功能明顯增強(qiáng)。注重在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等重大任務(wù)中考察識(shí)別干部，全市從基層一線提拔的干部達(dá)到73%。

二是強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)使用。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，采取黨委（黨組）把關(guān)推優(yōu)、集中談話薦優(yōu)、深入調(diào)研問優(yōu)、綜合分析擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)變化調(diào)優(yōu)“五優(yōu)工作法”，建立市委直接掌握的300名左右優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫。大力實(shí)施培訓(xùn)提升一批、基層歷練一批、交流輪崗一批、掛職鍛煉一批、提拔使用一批“五個(gè)一批”工程，選派160余名干部到發(fā)達(dá)省區(qū)拓展眼界，3100余名干部下到基層一線實(shí)踐鍛煉，一大批年輕干部在火熱實(shí)踐中成長(zhǎng)成才，全市40歲左右處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部比例較十年前提升5個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)做法被《人民日?qǐng)?bào)》

《中國組織人事報(bào)》等媒體報(bào)道。

三是嚴(yán)管厚愛激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。始終把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿干部隊(duì)伍管理監(jiān)督全過程，持續(xù)抓好換屆風(fēng)氣監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及查核、選人用人專項(xiàng)檢查以及“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和全程紀(jì)實(shí)等制度規(guī)定，嚴(yán)肅查處和糾正選人用人問題。研究制定激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)等辦法機(jī)制，完善落實(shí)政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等具體措施，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。

四是高質(zhì)量抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持把公務(wù)員工作放到干部工作全局中謀劃，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)與干部選育管用貫通起來，近年來通過公開招錄公務(wù)員1062名，蓄足干部隊(duì)伍的“源頭活水”。完善改進(jìn)考錄、調(diào)任、聘任、遴選、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，持續(xù)釋放公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度激勵(lì)效應(yīng)。近年

來累計(jì)晉升職級(jí)502人次，評(píng)選表彰“人民滿意的公務(wù)員”10名、“人民滿意的公務(wù)員集體”4個(gè)，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三、聚才興業(yè)，在精準(zhǔn)引培中筑牢人才基石

功以才成，業(yè)由才廣。十年來，中衛(wèi)市組織系統(tǒng)牢固樹立人才是“第一資源”的理念，縱深推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施聚才興業(yè)工程，大興愛才敬才之風(fēng)，創(chuàng)新聚才興才之舉，以高素質(zhì)人才賦能高質(zhì)量發(fā)展。

一是拓寬渠道多方引才。堅(jiān)持黨管人才原則，成立市委書記任組長(zhǎng)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，編制《“十四五”期間中衛(wèi)人才發(fā)展規(guī)劃》，配套6個(gè)“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)+人才”行動(dòng)計(jì)劃，出臺(tái)人才工作11條，人才政策支撐體系更加完善。實(shí)施人才“培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心”工程，采取“全職+柔性”相結(jié)合方式，先后柔性引進(jìn)高端專家238名、全職招引高層次人才573名，吸引4500余名中衛(wèi)籍青年人才回衛(wèi)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全市人才總量突破5.8萬余名。

二是搭建平臺(tái)悉心育才。實(shí)施“智創(chuàng)衛(wèi)（未）來”人才培養(yǎng)行動(dòng)，打造“中（忠）愛人才衛(wèi)（未）來可期”人才品牌，創(chuàng)新舉辦職業(yè)教育“院校合作推動(dòng)共贏”人才發(fā)展論壇，每年選拔培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才1000名以上，技能型人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。聚焦“六個(gè)特色”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建成院士工作站、人才小高地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)134個(gè)，實(shí)施科技項(xiàng)目224個(gè)，先后攻克了尼龍66新材料制造技術(shù)、蛋氨酸制備工藝等一批“卡脖子”關(guān)鍵性技術(shù)，中衛(wèi)市獲批全國首個(gè)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)“雙節(jié)點(diǎn)”城市。

三是建優(yōu)環(huán)境真心留才。出臺(tái)人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等保障政策，建立人才訴求“一窗受理”、人才服務(wù)“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)，用心用情用力解決人才的后院、后代、后路問題。大力開展人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，向云計(jì)算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)放突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金675萬元，評(píng)選表彰“中衛(wèi)英才”23名、“享受市政府特殊津貼人員”51名，識(shí)才愛才敬才用才的良好風(fēng)尚在中衛(wèi)大地蔚然成風(fēng)。

四、提質(zhì)增效，在大抓基層中織密組織體系

根深則葉茂，本固則枝榮。十年來，中衛(wèi)市組織系統(tǒng)堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，大力實(shí)施基層黨組織建設(shè)提質(zhì)增效工程，著力抓基層、夯基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，基層黨組織政治功能和組織功能顯著增強(qiáng)。

一是深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。扎實(shí)開展“一抓兩整”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動(dòng)，全市黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村分別達(dá)到87%、88%，海原縣曹洼鄉(xiāng)白崖村基層

組織建設(shè)做法被《人民日?qǐng)?bào)》和《焦點(diǎn)訪談》報(bào)道。順利完成新一輪村“兩委”換屆工作，村“兩委”班子平均年齡較上屆降低4.4歲，大專及以上學(xué)歷較上屆提高13%，班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體功能不斷增強(qiáng)。深入實(shí)施“兩個(gè)帶頭人”工程，持續(xù)建強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍、壯大農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍。全面開展鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，全市443名村黨組織書記走上擂臺(tái)“晾曬比促”，干事創(chuàng)業(yè)活力持續(xù)迸發(fā)。全面推行黨支部領(lǐng)辦合作社，2022年村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)總收入突破1.94億元，實(shí)現(xiàn)從無到有、從弱到強(qiáng)、從強(qiáng)到優(yōu)的華麗蝶變。