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XX縣巡察組干部選拔任用工作三年總結匯報
三是做實干部監(jiān)督重點工作。認真開展領導干部因私出國（境）管理、兼職管理專項整治，全面清理摸排干部在企業(yè)和社團兼（任）職、公職人員違規(guī)經商辦企業(yè)、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當層次職級以上干部開展配偶、子女移居國（境）外摸底排查，加強對“裸官”的監(jiān)管。扎實開展作風建設專項督查，督促各單位持續(xù)改進工作作風，提高工作效率和服務水平。四、省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改情況2022年，縣委堅持正確用人導向，深入扎實地做好了選人用人工作，共計召開縣委常委會會議研究干部事項x次，全年調整干部x人次，其中提拔使用干部x人，2022年度干部選拔任用工作做到了高質量、零差錯。在全縣營造了激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責的良好氛圍，取得了組織放心、干部服氣、群眾滿意的良好效果，形成了上下一心、風清氣正、和衷共濟、政通人和的良好政治局面。
2022年度最新工作總結大匯編58篇
（二）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，退役軍人作用發(fā)揮實現(xiàn)新突破。建立軍地兩用人才服務機制，完善軍地兩用人才市場數據庫，掛牌啟用xx家軍地兩用人才市場，上半年組織“榮軍崗”系列專場招聘會xx余場次，實現(xiàn)就業(yè)xxxx余人。開展軍創(chuàng)企業(yè)聯(lián)絡服務工作活動，對全市xxxx家軍創(chuàng)企業(yè)開展全覆蓋、精準化聯(lián)絡服務，從人才、資金等多個領域助力軍創(chuàng)企業(yè)做大做強，共實地走訪軍創(chuàng)企業(yè)xxx家，組織座談交流等活動xx場次，幫助協(xié)調解決問題xx個。開展退役軍人服務省市重大項目系列活動，提供人力資源、軍地項目協(xié)調等x項服務，對接重大項目xx個，幫助協(xié)調解決項目發(fā)展問題x個，開展“直通車”專場招聘活動x場，輸送退役軍人xx余人。實施退役軍人軍創(chuàng)領域招商引智工程，引進落地軍創(chuàng)企業(yè)x家，注冊資本xxxx萬元，x家企業(yè)入選全國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和創(chuàng)業(yè)成果展。
XXX監(jiān)控系統(tǒng)安裝工程合同
甲乙雙方本著平等互利，友好協(xié)商的原則簽訂如下合同：一、產品及工程項目：項目名稱：XXX監(jiān)控系統(tǒng)工程二、合同價款合同總價（人民幣）金額（大寫）： 元整；（小寫） 元按合同價款包括：設備費、安裝調試費、輔材費及稅金等。三、產品的交貨時間、地點和運費：1、乙方在合同生效之日起 天全部交貨安裝；2、交貨地點為用戶方的產品安裝調試現(xiàn)場；四、設備及安裝的驗收：1、由甲方負責組織設備和安裝項目的驗收。驗收小組由甲方代表組成，乙方派代表參加。2、乙方完成設備交付，在自驗、試運行正常后，書面通知甲方；甲方在接到書面通知后，三個工作日內完成設備及安裝的驗收工作，出具并簽署驗收報告。五、付款方式：1．工程完工并通過驗收后叁天內，甲方支付給乙方合同價款的 XX % ，即金額（大寫）： 整，￥： 元；
市應急管理局一季度應急管理工作總結和下階段工作打算
一是抓隊伍建設，完善組織架構。調整局領導班子，根據隊伍建設和職能劃轉實際，配備班子成員x名，進一步加強組織領導力量。x月xx日，召開成立揭牌大會，搬遷新辦公駐地，實現(xiàn)新領導班子運轉、集中辦公。組織開展人員轉隸，在穩(wěn)定原安監(jiān)干部隊伍的基礎上，整建制接收原市防汛辦、市森林消防護林隊人員xx人；緊扣履職盡責要求，接收原專職從事森林防火、地質災害整治、救災等工作的轉隸人員x名。目前，我局共有干部職工xx名。
某縣紀委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室2022年工作總結及2023年工作計劃
（三）強化創(chuàng)新思維，提升監(jiān)督質量全縣各級紀檢監(jiān)察機關要堅持創(chuàng)新思維，破除因循守舊、思想僵化的束縛，深入研究紀檢監(jiān)察工作面臨的新情況新問題，持續(xù)深化理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，讓創(chuàng)新在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)蔚然成風，為推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展注入強勁動力。一是堅持問題導向。要圍繞政治監(jiān)督如何具體化常態(tài)化，”三不”一體推進機制如何構建，整治形式主義、官僚主義如何深化、巡察監(jiān)督如何增強上下聯(lián)動等強化求解思維，堅持問題導向和目標導向相統(tǒng)一，把解決實際問題作為著眼點，保持思想敏銳性和開放度，打破傳統(tǒng)思維定勢，以思想破冰引領實踐突破，以靶向施策推動問題解決。二是強化信息支撐。要繼續(xù)改革創(chuàng)新，大力推進正風肅紀大數據監(jiān)督平臺建設和應用管理，把大數據、云計算等信息技術運用到信訪舉報、日常監(jiān)督、審查調查、巡察監(jiān)督工作中去，對外打通紀檢監(jiān)察與各職能部門的”信息孤島”，對內建立完善紀檢監(jiān)察系統(tǒng)信息數據庫，為依規(guī)依紀依法履行職責提供信息技術保障。
XX市政府辦公室“改作風、提效能”專項行動第三階段工作總結
三是持續(xù)規(guī)范督查督辦。以著力打造政務督查和績效考評中心為抓手，制定完善《XX市人民政府政務績效考評辦法（試行）》《重點工作任務定期督辦調度辦法》等制度，對全市3個區(qū)、46個市政府部門、企事業(yè)單位工作成效進行考評排名，對重視程度高、落實行動快、工作成效好的予以表揚并加分，對重視不夠、行動遲緩、成效不足的予以批評并扣分，切實發(fā)揮政務績效考評的“指揮棒”“助推器”作用。四是持續(xù)規(guī)范信息調研工作。堅持以高質量信息服務、推動高質量決策，制定《政府系統(tǒng)信息工作考評細則》，創(chuàng)辦了《政務動態(tài)》《政務參考》信息服務平臺，搭建市政府領導班子成員之間、市區(qū)之間、職能部門之間有效溝通渠道，實行信息報送及采用情況賦分排名、年度考核機制，形成同頻共振研信息、群策群力報信息的工作格局。
市政府辦公室“改作風、提效能”專項行動第三階段工作總結
一是持續(xù)規(guī)范公文運轉。緊盯公文接收、擬辦、審核、流轉、簽批、分送、制發(fā)全過程，實行文件辦理首辦負責、限時辦理和公開通報制度，堅持線上線下同步辦、內外聯(lián)通高效辦、守正創(chuàng)新靈活辦“三辦結合”，實現(xiàn)文件運轉整體效率提升2－3倍。二是持續(xù)規(guī)范會議服務。強化會議全過程服務，會前嚴把“審核關”，制定市政府常務會、市長辦公會議題清單，嚴格上會議題合法性審查，強化部門、分管副秘書長、分管副市長三級審核職責，避免議題“帶病”上會。會中嚴把“服務關”，優(yōu)化調整會議設備軟硬件，制定會議服務個性化清單，如常務會側重議題銜接、參會人員到會候會等環(huán)節(jié)，電視電話會側重設備調試、會場紀律等事項，會中銜接和保障能力不斷提升。會后嚴把“督辦關”，強化各科室協(xié)調聯(lián)動，明確督查室、文電科對會議議定事項的督辦和文件制發(fā)等后續(xù)工作，實現(xiàn)會議服務閉環(huán)管理。
市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊2024年第一季度工作總結及計劃
二是強化執(zhí)法力度，持續(xù)加強日常勞動保障監(jiān)察檢查、聯(lián)動多部門開展實施清理整頓人力資源市場秩序檢查、勞務中介整治、女職工和未成年工權益執(zhí)法檢查、高溫天氣勞動保護檢查、根治欠薪冬季專項行動等專項執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，保障勞動者合法權益。三是強化勞動監(jiān)察梯隊建設，逐層遞進培養(yǎng)和儲備合適的隊伍人才，保障隊伍人才有效補充和有序更替。加強勞動保障監(jiān)察人員專業(yè)技能、法律知識和職業(yè)道德方面的培訓，不斷提高勞動保障監(jiān)察人員的專業(yè)知識儲備，進一步提高執(zhí)法效能和監(jiān)察隊伍的執(zhí)法水平。（二）加強重點領域源頭治理，重拳打擊違法行為一是用好用足《保障農民工工資支付條例》賦予的執(zhí)法手段和懲戒措施，對欠薪“零容忍”，繼續(xù)深化“三金一擔保”聯(lián)動機制，做實做活“護薪眾保”項目，筑牢保障農民工工資“防護墻”，有效破解“錢從何來”難題。
安全生產執(zhí)法監(jiān)察大隊安全生產行政執(zhí)法工作總結
一、安全生產執(zhí)法監(jiān)察總體形勢X縣位于X省南部、X交界，面積X平方公里，轄X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、X個經濟開發(fā)區(qū)，X個行政村，總人口萬。（一）X＋X行業(yè)領域監(jiān)管對象情況。X縣是礦山重點縣，X年復工復產的地下礦山X家、露天礦山X家、尾礦庫X家；轄區(qū)內無危化品生產企業(yè)，一般化工企業(yè)X家，加油站X家，煙花爆竹批發(fā)企業(yè)X家、零售點X家。工貿八大行業(yè)企業(yè)中，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)X家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理各類小微企業(yè)X家。企業(yè)面多量大，監(jiān)管任務十分繁重。（二）執(zhí)法隊伍基本情況。X縣安全生產監(jiān)察大隊為正科級參公事業(yè)單位，編制X人，實際在崗人員X人。工作任務和執(zhí)法力量嚴重不匹配。近年來，執(zhí)法大隊一直采取委托執(zhí)法模式，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法力量有效結合利用。
市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊2024年季度工作總結及計劃
（二）加強重點領域源頭治理，重拳打擊違法行為一是用好用足《保障農民工工資支付條例》賦予的執(zhí)法手段和懲戒措施，對欠薪“零容忍”，繼續(xù)深化“三金一擔?！甭?lián)動機制，做實做活“護薪眾?！表椖?，筑牢保障農民工工資“防護墻”，有效破解“錢從何來”難題。深入扎實開展全市建筑領域農民工工資制度落實情況大檢查，對在排查中發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進行分門別類、深入研判、區(qū)分等級、逐項研究對策措施，努力推動根治欠薪工作取得實效。二是全面推進XX市保障農民工工資支付監(jiān)控預警平臺的應用推廣。成立預警平臺工作專班，安排專人負責預警平臺的日常管理工作，加大推廣應用平臺，確保實現(xiàn)在建工程項目預警平臺應用全覆蓋，做到對欠薪隱患的事前預防、事中監(jiān)控、事后處置，從源頭上遏制欠薪問題。
XX市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊2024年季度工作總結及計劃
（二）加強重點領域源頭治理，重拳打擊違法行為一是用好用足《保障農民工工資支付條例》賦予的執(zhí)法手段和懲戒措施，對欠薪“零容忍”，繼續(xù)深化“三金一擔?！甭?lián)動機制，做實做活“護薪眾?！表椖?，筑牢保障農民工工資“防護墻”，有效破解“錢從何來”難題。深入扎實開展全市建筑領域農民工工資制度落實情況大檢查，對在排查中發(fā)現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進行分門別類、深入研判、區(qū)分等級、逐項研究對策措施，努力推動根治欠薪工作取得實效。二是全面推進XX市保障農民工工資支付監(jiān)控預警平臺的應用推廣。成立預警平臺工作專班，安排專人負責預警平臺的日常管理工作，加大推廣應用平臺，確保實現(xiàn)在建工程項目預警平臺應用全覆蓋，做到對欠薪隱患的事前預防、事中監(jiān)控、事后處置，從源頭上遏制欠薪問題。
2024年第一季度“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作總結（公安局）
根據“放管服”改革要求，我局持續(xù)對現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的檢查事項進行梳理，于20**年建設完善了線上及線下“一單兩庫一細則”，將法定的檢查事項全部納入隨機抽查事項清單，做到“清單之外無檢查”；將全市所有具有執(zhí)法資格的執(zhí)法人員、市場主體全部納入雙隨機范圍，做到“應入盡入無例外”；實現(xiàn)了檢查事項、檢查對象和檢查人員“三個全覆蓋”。線上依托市場信息系統(tǒng)，及時維護更新檢查人員和市場主體信息，實時更新“兩庫”；線下指定專人負責，及時動態(tài)調整更新檢查、執(zhí)法對象名錄，確保抽取科學性、合法性。（二）抽查模式、工作安排及執(zhí)行情況目前我局在抽查模式分為線上、線下兩種抽查模式，每月初由各具體執(zhí)行部門，科學制定抽查計劃，當月完成隨機檢查任務。線上嚴格按照上級“年度雙隨機檢查戶數占比持證戶數不低于**%、不高于**%”工作要求，在年初結合本地實際，依托市場信息系統(tǒng)制定抽取比例為20%的年度雙隨機計劃，并逐月分解、逐月抽取、逐月落實。據統(tǒng)計，**全市共隨機抽取*戶、執(zhí)法人員*名，完成年計劃進度*%。
2024年（公安局）第一季度“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作總結
（三）依法公示情況按照“公開為常態(tài)、不公開為例外”的原則，我局通過公開欄公示隨機抽查、檢查結果，依托**市信用管理系統(tǒng)公示具體處罰結果，及時向社會公開相關信息，接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)了信息公開更新快、全覆蓋、無遺漏，達到了抽查一部分，警示一大片、規(guī)范全行業(yè)的效果。據統(tǒng)計，*我局在公開欄公示隨機抽查、檢查結果*次，在**市信用管理系統(tǒng)上公示行政處罰決定***項。二、下一步工作打算下一步，我局將嚴格貫徹落實地方政府和上級有關部署和要求，牢固樹立“互聯(lián)網+監(jiān)管”理念，積極健全完善機制，深入推進“雙隨機、一公開”監(jiān)管，重點做好以下三項工作：一是完善公開公示渠道。以建立完善行政執(zhí)法“三項制度”為契機，加強公開公示渠道建設，提高社會群眾 公示信息的便利性，強化社會監(jiān)督力度，深入推進依法行政。
2023年度人事管理人員個人工作總結（述職報告）
二、存在的問題和不足一是留人機制有待完善。一方面，面試過程中已通過面試的部分應聘人員，后期并未入職報道；另一方面，本年度新進人員辭離職人數達到X人，其中X人為研究生學歷?，F(xiàn)有的人員用工方式不夠有吸引力，造成了引不進、留不住局面。二是人事管理制度辦法有待健全。人員錄用、試用期和解聘的相關管理辦法，人員證書管理、專業(yè)技術崗位設置管理辦法，人員辭離職的相關工作程序和管理辦法，都還需要進一步制定和完善。三、下一步工作努力方向為適應在深化機構改革中，面臨的新形勢、新任務和新要求，下一步工作中，人力資源室全體人員將繼續(xù)埋頭苦干、勇毅前行，立足本職崗位職責，不斷調整工作思路、改進工作方式方法；通過對現(xiàn)有人事管理制度的執(zhí)行情況進行分析和梳理，有針對性的查漏補缺，確保各項制度的健康持續(xù)運行，為干部職工創(chuàng)造更加良好的成長環(huán)境和制度保障，充分激發(fā)人才隊伍的生機活力，為持續(xù)推進XXX的高質量發(fā)展做出應有的貢獻。
2024年市教育局在上半年工作總結和下半年工作謀劃
（三）不斷筑牢安全防線。一是守牢紀律作風、師德師風底線。繼續(xù)開展“師德先進個人、集體”評選活動，進一步健全宣傳、教育、考核、獎懲、監(jiān)督“五位一體”的師德建設長效機制。二是守牢校園安全底線。全面加強校園“三防”建設，常態(tài)化開展校園及周邊綜合治理、消防安全、交通安全、房屋安全、汛期防汛防風防暴雨等工作。三是守牢身心健康底線。組織校醫(yī)、健康副校長開展健康知識專題講座；進一步健全食品安全管理制度；持續(xù)做好教師心理學培訓；持續(xù)完善“同心圓心靈之家”網絡平臺，積極推進XX市心理健康教育示范校建設。（四）全面提升教育質量。一是強化素質教育。推進思政大中小學校一體化建設，進一步強化家庭教育和學校教育融合；做好2024年高三學業(yè)水平體育考試工作；迎接XX市教育局對美育示范校的評估驗收。二是強化基礎教育。
XX區(qū)教育局 2024 年上半年工作總結和下半年工作計劃
目前，項目正在進行招標，7月份全面開工建設，確保9月秋季開學之前竣工并投入使用。統(tǒng)籌實施新建學校設備采購。投入資金1983萬元為東平路小學、楓林小學、十六中、常青藤小學等12所中小學校和高速時代御府幼兒園、李洼幼兒園等7所新建幼兒園采購辦公設備，目前項目意向公開已結束，招標正在進行中。（三）優(yōu)化服務保障，形成良好教育生態(tài)一是做好教師隊伍建設。完成第一批初級中學、小學、幼兒園教師資格認定工作，已有301人通過認定，第二批認定工作正在進行中。計劃面向社會引進急需緊缺人才12人，招聘中小學新任教師60人，招聘農村特崗教師69人。目前，各層次招聘工作正按照程序有序進行。先后交流了校（園）長5人，提拔重用干部12人。二是做好民生保障。各類教育資助序時發(fā)放完畢。2024年春季學期共計受助學生27029人，資助資金1972.95萬元。
工會工作2024年上半年工作總結
強化教育引導。不斷加大對員工的形勢教育，積極引導廣大職工凝心聚力做好安全生產和改革發(fā)展等各項工作。各基層工會建設職工書屋、圖書角，采取員工授課、師帶徒、檢修小課堂、現(xiàn)場觀摩等多種方式，充分調動職工學習熱情。注重發(fā)揮好典型示范引領作用，公司工會不斷完善公司先進評選方案，確保先進評選具有典型性和先進性。文體活動異彩紛呈。組織郊游活動、迎新拔河賽、社區(qū)乒乓球和羽毛球賽、“偉大的變革大合唱比賽”等，職工乒乓球邀請賽暨職工趣味運動會、賽罕區(qū)職工運動會、“縱馬青城”馬拉松活動、“活力青城行”徒步迎新、成立并承辦烏蘭牧騎活動等，對內凝心聚力提升職工歸屬感和自豪感，對外展示員工積極健康的精神風貌，樹立公司良好形象。（五）引導建功立業(yè)，巾幗不讓須眉
2024年區(qū)總工會上半年工作總結
4.全面推進小微企業(yè)工會經費返還工作。準確把握上級政策要求，對符合條件的小微企業(yè)繼續(xù)開展工會經費主動返還工作，確保小微企業(yè)工會經費返還政策落到實處，幫助小微企業(yè)紓困解憂。（三）以更實的舉措維護職工合法權益5.扎實推進陣地建設。堅持“資源共享、區(qū)域覆蓋、聯(lián)動發(fā)展、職工受益”的工作理念，繼續(xù)加大對“**職工之家”“媽咪小屋”和職工子女托管班的創(chuàng)建、扶持力度。6.竭誠服務職工群眾。繼續(xù)開展“愛心驛站”及工會“四送”品牌工程，加大對戶外一線職工、新就業(yè)群體、農民工等群體的特惠服務力度；優(yōu)化職工醫(yī)療互助保障。（四）以更大的力度夯實工會組織基礎7.認真做好工會換屆選舉。組織召開區(qū)工會*次代表大會，按照《中國工會章程》及相關規(guī)定做好換屆選舉工作。8.繼續(xù)擴大工會組建覆蓋面。集中力量開展工會“組建攻堅”行動，進一步規(guī)范和落實基層工會換屆選舉工作，確保工會組建依法合規(guī)，并以小微企業(yè)工會經費返還工作為契機推進工會組織對新就業(yè)形態(tài)勞動者的覆蓋。
區(qū)2023年工作總結和來年工作計劃
一、主導產業(yè)快速發(fā)展 電子信息產業(yè)能級提升。京東方x代AMOLED項目正式投產。電子信息產業(yè)生態(tài)圈進一步健全完善。全年共簽約招引重大項目xx個，總投資約xxxx億元，xxx家規(guī)模以上電子信息制造業(yè)企業(yè)累計實現(xiàn)產值xxxx.x億元，同比增長xx.xx%。生物產業(yè)提質提速。全國唯一的國家級新藥專項成果轉移轉化試點示范基地正式啟動，引進法國賽諾菲設立中西部運營與創(chuàng)新中心、實現(xiàn)x生物醫(yī)藥領域世界xxx強直接投資“零”的突破。全年生物產業(yè)規(guī)模突破xxx億元，在國家生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)綜合競爭力排名中升至第x位。新經濟發(fā)展活力涌現(xiàn)。錨定打造具有全球影響力的新經濟策源地和集聚區(qū)，編制形成產業(yè)功能區(qū)總體規(guī)劃，圍繞六大形態(tài)、七大應用場景，全年共引進新經濟項目xx個。航空經濟蹄疾步穩(wěn)。堅持片區(qū)開發(fā)，以未來產業(yè)園、天府奧體城等x個產業(yè)社區(qū)為抓手，做實產業(yè)功能區(qū)。推動xx個項目開工建設，完成固定投資超xxx億元。加快絳溪四線、三岔一線、機場南線綜合管廊等近xx公里機場能源供給通道建設，全力保障機場建設。
公司企業(yè)工作總結及工作計劃
(一)、狠抓原材料的質量檢驗，壓縮成本控制 1、制訂相關規(guī)章制度，建立和健全質量保證體系，經常督促和檢查試驗人員對規(guī)范、標準、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況?！ ?、組織試驗人員對進廠的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進行規(guī)定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領導降級使用?！ ?、多進行新技術、新工藝及新材料的研究、試驗，改進并提出切實可行的配方交生產部實施。