XX縣巡察組干部選拔任用工作三年總結(jié)匯報

縣干部選拔任用工作匯報范文

近年來，在市委的堅強領(lǐng)導和市委組織部的精心指導下，縣委堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”意見辦法，按照十六字干部選任操作規(guī)范，鮮明正確用人導向，從嚴防范懲處不正之風，干部選任工作規(guī)范化科學化水平進一步提升，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。

一、鮮明用人導向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境

堅持把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，選拔了一批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的優(yōu)秀干部，不斷調(diào)整和充實干部隊伍，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

一是搶抓人才引進機遇，夯實人才基礎(chǔ)。緊跟市委人才工作會議決策部署，啟動實施“千名急需緊缺高層次人才引進計劃”，使用x名事業(yè)編制，綜合運用公開招考、比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，常態(tài)化赴成都、長沙、武漢、西安、重慶、長春等地知名高校開展城市推介和招聘活動x場次。全年引進各類優(yōu)秀人才千余人，其中碩博人才x人，高層次人才引進數(shù)量超過前兩年總和的兩倍，順利引進了xx縣首位博士黨政人才，人才招引工作實現(xiàn)歷史性突破，相關(guān)工作得到省委常委、市委書記肯定性批示。

二是著眼未來發(fā)展，注重培育后備干部。對標中央和省市明確的結(jié)構(gòu)性干部配備政策，分析測算各級各類別干部存在問題和配備缺口，有針對性地動態(tài)掌握各類別優(yōu)秀干部x余名，進一步增強我縣結(jié)構(gòu)性干部配備優(yōu)中選優(yōu)的后備力量和底氣。先后印發(fā)加強縣屬企業(yè)和縣直學校、醫(yī)院人才隊伍建設(shè)專項措施，推動建立選人用人育人工作長效機制。以實施“強翼計劃”為抓手，先后選派x名綜合素質(zhì)好、具有專業(yè)特長、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部到市縣國有企業(yè)、省市綜合經(jīng)濟部門頂崗鍛煉、跟班學習，相關(guān)做法被《xx日報》刊載。

三是選優(yōu)配強經(jīng)濟部門，提升班子整體功能。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，深入貫徹全力以赴拼經(jīng)濟搞建設(shè)決策部署，全年共提拔重用研究生學歷干部x人，其中利用新核增的領(lǐng)導職數(shù)選拔了x名平均年齡x歲、專業(yè)對口、研究生學歷且表現(xiàn)突出的干部到經(jīng)濟戰(zhàn)線上挑大梁、當主角，經(jīng)濟部門領(lǐng)導班子平均年齡從x歲下降至x歲，全日制大學以上學歷占比從x%提升至x%，一支年輕化、專業(yè)化的高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍正在逐步形成，相關(guān)工作得到市委常委、組織部部長莫懷學肯定性批示。

四是強化正向激勵，突出關(guān)懷保障。進一步鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果，相繼印發(fā)了《調(diào)研員職級晉升方案》和《一級至四級主任科員統(tǒng)籌職數(shù)使用實施細則》，對申請晉升調(diào)研員職級和使用縣委統(tǒng)籌一至四級主任科員職級相關(guān)規(guī)則予以明確，2022年累計晉升干部職級x人次，整個過程風平浪靜、風清氣正，職級政策激勵作用得到了全縣干部一致認可。暢通人員交流渠道，通過公開考調(diào)、比選擇優(yōu)的方式，x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員合理有序交流到縣級機關(guān)工作。穩(wěn)妥推進行政執(zhí)法類公務(wù)員改革和清理規(guī)范公務(wù)員工資津貼補貼等相關(guān)工作。印發(fā)《xx縣退出領(lǐng)導崗位職級公務(wù)員管理辦法》，實施“常青樹攻堅行動”，結(jié)合全縣重大項目建設(shè)情況，綜合考慮退崗職級公務(wù)員年齡、健康狀況、任職經(jīng)歷等，從全縣退崗職級公務(wù)員中選派了x人參與工作專班，切實發(fā)揮好退崗職級公務(wù)員的特長和優(yōu)勢。

二、強化教育培訓，著力提升干部隊伍綜合素質(zhì)

聚焦新時代干部隊伍建設(shè)新要求，主動適應(yīng)干部教育培訓新常態(tài)，突出干部教育培訓的“政治性”“專業(yè)性”“精準性”，不斷提高廣大干部適應(yīng)新常態(tài)、聚焦新目標、落實新部署、實現(xiàn)新作為的能力。分層分類舉辦專題培訓，改變過去“一鍋煮”“大而全”培訓模式，采取“專題班示范培訓+行業(yè)全員輪訓”“請進來內(nèi)培+走出去外訓”相結(jié)合的方式，分行業(yè)分領(lǐng)域開展專題培訓，不斷提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神，先后舉辦鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃師專題研討班、鄉(xiāng)村振興暨基層治理專業(yè)化領(lǐng)導干部培養(yǎng)工程專題研討班、中青年干部鑄魂工程暨選調(diào)生培訓班等x期主體班次，培訓x余人次。

三、堅持全面從嚴，著力完善干部監(jiān)管體系

堅持把從嚴監(jiān)督管理干部擺在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，緊盯關(guān)鍵節(jié)點，加強換屆風氣監(jiān)督，著力增強干部監(jiān)督工作的針對性、實效性。

一是健全干部監(jiān)督預(yù)防體系。結(jié)合縣委常規(guī)巡察對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展選人用人工作專項檢查，印發(fā)選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)情況通報，扎實開展自查整改，切實改進工作。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，制發(fā)《xx縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法》，明確x個成員單位共x項需溝通的信息內(nèi)容，通過召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，對收集掌握的x條負面信息進行通報，全方位加強干部監(jiān)督。

二是落實常態(tài)化監(jiān)督管理措施。嚴格落實干部任前公示制度，累計完成x批次x名提拔重用或職級晉升干部的任前公示。嚴格實行縣鄉(xiāng)機關(guān)（單位）中層干部選拔任用備案制度，堅決防止超職數(shù)配備中層干部的問題。對x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行任期經(jīng)濟責任和自然資源資產(chǎn)責任審計，將審計結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。健全完善“12380”四位一體舉報平臺，拓寬干部監(jiān)督渠道，全年受理信訪舉報x件，辦結(jié)率x%，不存在違規(guī)選人用人情況。