XX縣巡察組干部選拔任用工作三年總結(jié)匯報(bào)

縣干部選拔任用工作匯報(bào)范文

近年來(lái)，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，縣委堅(jiān)持以A新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”意見辦法，按照十六字干部選任操作規(guī)范，鮮明正確用人導(dǎo)向，從嚴(yán)防范懲處不正之風(fēng)，干部選任工作規(guī)范化科學(xué)化水平進(jìn)一步提升，為推動(dòng)xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

一、鮮明用人導(dǎo)向，不斷優(yōu)化選人用人環(huán)境

堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔信念堅(jiān)定、政治清醒、忠誠(chéng)可靠的干部，選拔了一批人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的優(yōu)秀干部，不斷調(diào)整和充實(shí)干部隊(duì)伍，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一是搶抓人才引進(jìn)機(jī)遇，夯實(shí)人才基礎(chǔ)。緊跟市委人才工作會(huì)議決策部署，啟動(dòng)實(shí)施“千名急需緊缺高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，使用x名事業(yè)編制，綜合運(yùn)用公開招考、比選引才和“揭榜掛帥”柔性攬才等方式，常態(tài)化赴成都、長(zhǎng)沙、武漢、西安、重慶、長(zhǎng)春等地知名高校開展城市推介和招聘活動(dòng)x場(chǎng)次。全年引進(jìn)各類優(yōu)秀人才千余人，其中碩博人才x人，高層次人才引進(jìn)數(shù)量超過前兩年總和的兩倍，順利引進(jìn)了xx縣首位博士黨政人才，人才招引工作實(shí)現(xiàn)歷史性突破，相關(guān)工作得到省委常委、市委書記肯定性批示。

二是著眼未來(lái)發(fā)展，注重培育后備干部。對(duì)標(biāo)中央和省市明確的結(jié)構(gòu)性干部配備政策，分析測(cè)算各級(jí)各類別干部存在問題和配備缺口，有針對(duì)性地動(dòng)態(tài)掌握各類別優(yōu)秀干部x余名，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣結(jié)構(gòu)性干部配備優(yōu)中選優(yōu)的后備力量和底氣。先后印發(fā)加強(qiáng)縣屬企業(yè)和縣直學(xué)校、醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)措施，推動(dòng)建立選人用人育人工作長(zhǎng)效機(jī)制。以實(shí)施“強(qiáng)翼計(jì)劃”為抓手，先后選派x名綜合素質(zhì)好、具有專業(yè)特長(zhǎng)、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀干部到市縣國(guó)有企業(yè)、省市綜合經(jīng)濟(jì)部門頂崗鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，相關(guān)做法被《xx日?qǐng)?bào)》刊載。

三是選優(yōu)配強(qiáng)經(jīng)濟(jì)部門，提升班子整體功能。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，深入貫徹全力以赴拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)決策部署，全年共提拔重用研究生學(xué)歷干部x人，其中利用新核增的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選拔了x名平均年齡x歲、專業(yè)對(duì)口、研究生學(xué)歷且表現(xiàn)突出的干部到經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線上挑大梁、當(dāng)主角，經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡從x歲下降至x歲，全日制大學(xué)以上學(xué)歷占比從x%提升至x%，一支年輕化、專業(yè)化的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍正在逐步形成，相關(guān)工作得到市委常委、組織部部長(zhǎng)莫懷學(xué)肯定性批示。

四是強(qiáng)化正向激勵(lì)，突出關(guān)懷保障。進(jìn)一步鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度成果，相繼印發(fā)了《調(diào)研員職級(jí)晉升方案》和《一級(jí)至四級(jí)主任科員統(tǒng)籌職數(shù)使用實(shí)施細(xì)則》，對(duì)申請(qǐng)晉升調(diào)研員職級(jí)和使用縣委統(tǒng)籌一至四級(jí)主任科員職級(jí)相關(guān)規(guī)則予以明確，2022年累計(jì)晉升干部職級(jí)x人次，整個(gè)過程風(fēng)平浪靜、風(fēng)清氣正，職級(jí)政策激勵(lì)作用得到了全縣干部一致認(rèn)可。暢通人員交流渠道，通過公開考調(diào)、比選擇優(yōu)的方式，x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員合理有序交流到縣級(jí)機(jī)關(guān)工作。穩(wěn)妥推進(jìn)行政執(zhí)法類公務(wù)員改革和清理規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼等相關(guān)工作。印發(fā)《xx縣退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級(jí)公務(wù)員管理辦法》，實(shí)施“常青樹攻堅(jiān)行動(dòng)”，結(jié)合全縣重大項(xiàng)目建設(shè)情況，綜合考慮退崗職級(jí)公務(wù)員年齡、健康狀況、任職經(jīng)歷等，從全縣退崗職級(jí)公務(wù)員中選派了x人參與工作專班，切實(shí)發(fā)揮好退崗職級(jí)公務(wù)員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，著力提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)

聚焦新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)新要求，主動(dòng)適應(yīng)干部教育培訓(xùn)新常態(tài)，突出干部教育培訓(xùn)的“政治性”“專業(yè)性”“精準(zhǔn)性”，不斷提高廣大干部適應(yīng)新常態(tài)、聚焦新目標(biāo)、落實(shí)新部署、實(shí)現(xiàn)新作為的能力。分層分類舉辦專題培訓(xùn)，改變過去“一鍋煮”“大而全”培訓(xùn)模式，采取“專題班示范培訓(xùn)+行業(yè)全員輪訓(xùn)”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)內(nèi)培+走出去外訓(xùn)”相結(jié)合的方式，分行業(yè)分領(lǐng)域開展專題培訓(xùn)，不斷提升干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)精神，先后舉辦鄉(xiāng)村國(guó)土空間規(guī)劃師專題研討班、鄉(xiāng)村振興暨基層治理專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程專題研討班、中青年干部鑄魂工程暨選調(diào)生培訓(xùn)班等x期主體班次，培訓(xùn)x余人次。

三、堅(jiān)持全面從嚴(yán)，著力完善干部監(jiān)管體系

堅(jiān)持把從嚴(yán)監(jiān)督管理干部擺在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，著力增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

一是健全干部監(jiān)督預(yù)防體系。結(jié)合縣委常規(guī)巡察對(duì)x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展選人用人工作專項(xiàng)檢查，印發(fā)選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)情況通報(bào)，扎實(shí)開展自查整改，切實(shí)改進(jìn)工作。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，制發(fā)《xx縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位信息溝通辦法》，明確x個(gè)成員單位共x項(xiàng)需溝通的信息內(nèi)容，通過召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，對(duì)收集掌握的x條負(fù)面信息進(jìn)行通報(bào)，全方位加強(qiáng)干部監(jiān)督。

二是落實(shí)常態(tài)化監(jiān)督管理措施。嚴(yán)格落實(shí)干部任前公示制度，累計(jì)完成x批次x名提拔重用或職級(jí)晉升干部的任前公示。嚴(yán)格實(shí)行縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)（單位）中層干部選拔任用備案制度，堅(jiān)決防止超職數(shù)配備中層干部的問題。對(duì)x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任和自然資源資產(chǎn)責(zé)任審計(jì)，將審計(jì)結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考。健全完善“12380”四位一體舉報(bào)平臺(tái)，拓寬干部監(jiān)督渠道，全年受理信訪舉報(bào)x件，辦結(jié)率x%，不存在違規(guī)選人用人情況。