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XX年新學期國旗下講話
老師們,同學們,大家早上好！我今天演講的題目是《嚴于律己 慎獨慎微做一個優(yōu)秀中學生》。寒假的時候,有位家長給我打電話,詢問開學的時候僑中要不要對學生進行測試,我說沒有安排。于是乎，這位家長教育了我半天。我羅列了一下，他無外乎想表達這樣幾層意思：1、在假期里，沒有人監(jiān)督孩子，他會失去了學習氛圍與動力，如果放任自流的話，開學時極有可能上學期所學的知識忘記大半；2、在校養(yǎng)成的好的學習與行為習慣喪失殆盡；3、已經遺棄的壞毛病重又拾起；4、玩的時間過多，世俗存在的壞風氣難免會被沾染。這位家長的心情可以理解，其擔心也不無道理。所以，今天我要對同學說的是，你們極有必要學會一種修身之法——慎獨。“慎獨”在《辭源》的解釋是“在獨處時能謹慎不茍”。這也是我國古代儒家創(chuàng)造出來的具有我國民族特色的自我修身之法。所謂“慎獨”，是指人們在獨自活動無人監(jiān)督的情況下，也能自覺地嚴于律己，做到人前人后一個樣，有無監(jiān)督一個樣。慎獨是自我完善的必修課，是“入德之方”。曾國藩告誡子孫說：“慎獨則心安?！鄙鳘毷切奚砺杉旱睦硐刖辰纭?/p>
XX年新學期國旗下講話稿
尊敬的老師們，親愛的同學們：新年好!大地回春，萬象更新!一個姹紫嫣紅的春天，一個充滿生機的新學期已經來到了我們的面前，我們帶著對寒假生活的美好記憶，懷著對新年的幢憬，對新學期的向往，又開始了求知生涯中的又一個新的里程。在過去的一年，我校以科學發(fā)展觀為指導，在“善待每一位學生，相信每一位學生，讓每一位學生都走向成功”的辦學理念引領下，以減負增效、不斷提高課堂效益為突破口，進一步更新教育觀念，認真落實“夯實基礎，循序漸進，滾動提高;把握要求，精講多練，提高效率”的教學思路，努力“向管理要質量，向效率要成績，向自信要分數(shù)”，全體教師繼續(xù)發(fā)揚我校的“三種精神”，取得了令人矚目的優(yōu)異成績。如今，我們深知學生和家長對我們的要求更高了，各級領導對我們的期望更高了，社會各界對我們關注的目光更多了，省奔中人肩負的擔子更重了。為了不辜負社會各界對我們的殷切期望，下面我將送給同學們五大優(yōu)秀品質，希望大家運用潛意識的力量和實際行動不斷強化這些優(yōu)秀品質，成就自己的靚麗人生。
XX年元旦國旗下迎新年講話
文章導讀：親愛的同學們，當你沉浸于新年的歡樂之中時，請不要忘記即將到來的期末考試，更不要忘了新的一年應該有新的目標，新的人生起點。XX年展開的這張新的畫卷正等著你去精彩地描繪呢......親愛的同學們：過完了三天假期，我們已告別了不平凡的XX年，又迎來了充滿希望的。迎著朝陽的光輝，我們再一次凝望冉冉升起的國旗；踏著歲月的腳步，我們又一次走到了憧憬希望的起點。在此，讓我謹代表學校向全體老師向同學們送上誠摯的新年祝福。同學們，你們知道1月1日又稱什么節(jié)日嗎？那“元旦”這一節(jié)日又包含著什么深意呢？“元”是開始，第一之意；“旦”是早晨，一天之意。
抖音直播合作協(xié)議最新
甲方: 統(tǒng)一社會信用代碼/居民身份證號碼：乙方: 統(tǒng)一社會信用代碼/居民身份證號碼：為了保障合作雙方的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，本著平等互利和誠實信用的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議：一、合作宗旨甲乙雙方各自利用各自具備的資金、資源、運營、渠道、貨源等優(yōu)勢，合作經營抖音直播及短視頻項目，通過各方的努力，創(chuàng)造經濟價值，塑造良好的品牌形象，分享收益，共擔分享。二、合作內容概述甲乙雙方共同開展“抖音平臺” 項目直播銷售合作（以下簡稱“合作”)合作范圍包括： 合作期間內，通過直播轉化的私域流量為雙方長期共有，不受本協(xié)議期限的限制；私域流量的開發(fā)模式及利潤分配，雙方另行約定。
最新直播合同樣本
公司名稱： 聯(lián) 絡人 ：公司地址：聯(lián)系電話：姓 名：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事直播工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。第一條、 本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。第二條、 乙方承擔的直播內容、要求為：負責在甲方安排的直播平臺進行有效直播互動，每天直播4小時，每月直播24天；直播內容不限于：聊天互動、表演才藝、說學逗唱跳喊搞怪搞笑； 第三條、 乙方認為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的直播內容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第四條、 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：直播報酬為提成制： 平臺禮物量 %提成；乙方每月滿足本協(xié)議每二條時間要求，甲方承諾保底 元/月，低于保底甲方補足，高于保底則發(fā)全部提成；直播費用的支付方式： 每月10-15日間抖音支付乙方上個月的所有提成收益 。
網絡直播新媒體營銷合同
甲方： （以下簡稱甲方）地址： 法定代表人： 電話： 乙方：陜西鉅星文化傳媒有限公司 (以下簡稱乙方)地址： 法定代表人：電話：甲、乙雙方在平等互利的基礎上，經充分協(xié)商，茲決定：第一條、 合同履行類型及期限營銷類型 □微信公眾號 □微博 □網絡直播 □___________服務期限 年 月 日至 年 月 日第二條、 合作內容營銷執(zhí)行費用：總計人民幣 元，（大寫： 元整） 具體推廣方案請見附件媒體報價單（附件與本合同具有同等法律效力）。 雙方權利義務
主播協(xié)議最新法律合同
開播：即在斗魚、一直播的平臺、網站上通過包括但不限于語言、行為等方式播出的行為。鑒于：乙方具有歌唱、表演等方面的才藝，且認同甲方（公司）理念，希望在“斗魚、一直播”等平臺展現(xiàn)自我，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展、共同獲益的目的。1.甲方：2.乙方： 3.甲方工作范圍：指與甲方任一合作方通過協(xié)商的方式指定乙方參加的線上線下的合法活動。4.乙方工作范圍：指與甲方通過簽約等方式在甲方指定的線上線下活動進行各種內容的cos表演、唱歌、跳舞、游戲等內容的合法直播活動。 5.直播間：指乙方在甲方指定平臺獲得的個人直播平臺。6.賬號：指乙方在甲方指定的直播平臺進行線上活動時使用的個人賬號。7.直播天數(shù)：指乙方在個人直播間進行直播活動的實際天數(shù)。8.直播時長：指乙方在個人直播間進行直播活動的時間總計。
最新室內設計合同范本
三、付款方式： 1、合同一經簽訂，甲方3天內應付首期款合同總額 %，計 元。 2、乙方提交設計方案，甲方3天內應付款合同總額 %，計 元。 3、設計圖紙完成提交后，甲方3天內付清設計余款合同總額%，計元。 4、如有增加設計項目，設計費另計。 第三條?。哼`約責任： 1、 合同經雙方簽字生效后，任何一方需變更合同內容，應經雙方協(xié)商一致后重新補訂協(xié)議。 2、 甲方變更委托設計項目、規(guī)模、條件或因提交的資料錯誤，或所提供資料作較大修改以致造成乙方設計需返工時，雙方須另行協(xié)商，甲方應按乙方所耗工作量向乙方支付返工費。 3、 甲方應按本合同第二條規(guī)定的金額和時間向乙方支付費用，甲方如果逾期付費超過10天以上，乙方有權暫停履行下階段工作并通知甲方，直至終止合同。 合同終止后乙方收取的設計費不予返還甲方。 4、合同生效后，在合同履行期間，乙方逾期完成委托任務，應向甲方支付違約金合同總額的%。 5、甲方擅自解除合同，乙方收取的設計費不予返還甲方。乙方擅自解除合同，乙方應付還甲方雙倍設計費。
最新機械設備租賃合同書
本文是關于最新機械設備租賃合同書，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。 在國內建筑工程建設領域,機械設備租賃已經成為施工設施使用與管理的主要趨勢之一，今天就給大家分享一下設備租賃合同，喜歡的來看看哦機械設備租賃合同書承租方： (以下簡稱甲方)出租方： (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確設備租賃雙方的權利義務，甲方根據(jù)工程需要，租賃乙方施工機械(附表)，經甲乙雙方友好協(xié)商，就租賃機械設備事宜簽訂協(xié)議如下，以便共同遵守。一、車型：(見表)二、租賃使用地點：三、租用期限：乙方接到甲方電話通知時，且機械設備到達甲方指定現(xiàn)場之日起計租，租期至甲方正式通知乙方退場時止，乙方因任何原因而未按通知規(guī)定時限退場的，將不再計算租賃費。四、機械設備租賃形式及結算方式：1、乙方以月租形式將機械設備租給甲方，月租金為人民幣大寫：___________元/月，________元/小時，租賃時間不足一月者，按實際使用天數(shù)結算。日租金=月租金/31天;
最新酒水購銷合同
為保證甲方賣場的正常運營，促進乙方所經營系列酒水的銷售，甲方確定乙方為甲方下列產品的供貨商，經雙方協(xié)商就供求關系達成以下協(xié)議：一、甲方確定乙方為甲方所需下列產品的供貨商：酒類： 系列二、乙方為促進以上產品在甲方賣場的銷售，乙方向甲方一次性贊助人民幣 元作為乙方系列產品的廣告宣傳費，乙方提供若干臺展示柜給甲方無償使用，甲方負責展示柜的日常管理，包括清潔，正確使用，保養(yǎng)及維修。三、甲方有權要求乙方對所供 酒系列作及時報價。乙方所供其他產品價格如有調整，應及時通知甲方，價格統(tǒng)一，結算按標準市價。四、甲方有權要求乙方按甲方經營所需增加供貨品種。五、乙方有義務向甲方提供所供產品的合法“三證”。 乙方負責的酒水出現(xiàn)質量問題，造成的全部后果由乙方承擔。1.乙方所提供的產品，必須是符合國家相關規(guī)定的合格產品;2.乙方所供產品的質量保證，售后服務必須按國家相關規(guī)定執(zhí)行;3.如發(fā)現(xiàn)酒水質量不合格或出現(xiàn)其他質量問題，乙方須向甲方作出市場價 倍的補償;4.如發(fā)現(xiàn)假酒現(xiàn)象，乙方須向甲方作出“假一賠十”的補償;
新時代廣陵組織工作綜述
十年來，廣陵成立區(qū)委人才工作領導小組，實施人才工作“一把手”項目，人才政策“一優(yōu)再優(yōu)”，由1.0體系升級至3.0體系，提檔出臺“人才新政12條”，連續(xù)11年實施“廣聚英才計劃”，累計引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才146人，涌現(xiàn)出氫璞創(chuàng)能歐陽洵、微凱機械徐鳴等一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才代表。近三年，廣陵資助的人才項目，平均每1元財政投入，創(chuàng)造出3.15元的財政稅收。不止于此，廣陵始終以求賢若渴的姿態(tài)尋覓人才，常態(tài)開展“新春企業(yè)行”“三聯(lián)三促”等專題調研活動，打造科技鎮(zhèn)長團創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，設立全省唯一的3000萬元創(chuàng)業(yè)投資基金，在全市率先實施“揭榜掛帥”行動，連續(xù)6年舉辦人才科技創(chuàng)新發(fā)展大會，海外人才工作取得新突破，推動聞邦椿、張洪程等院士工作站落地，累計開展“智匯廣陵共創(chuàng)共贏”產才融合推介洽談會、“廣聚天下才一起向未來”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動80余場，達成政產學研合作320多項，獲批省“雙創(chuàng)計劃”項目93個、市“綠揚金鳳計劃”項目339個。激活育才“春江水”，廣陵一直在路上。高規(guī)格舉辦“創(chuàng)新大講堂”20期，邀請中組部、國家發(fā)改委等領導專家登臺授課，累計培訓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3200余人次。遴選培育“廣陵名師工作室”20家，推動獲批省級鄉(xiāng)土人才大師工作室3個，入選省“333工程”專家29人，新增省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人能手新秀30人，廣陵大地成為各領域人才揮灑汗水、奮斗創(chuàng)業(yè)的沃土。
新時代安康組織工作綜述
人盡其才的局面逐步形成。二是創(chuàng)新“三張清單”對接機制，舉辦“智匯安康引領發(fā)展”“雙百”人才項目洽談會、“平安順利幸福安康”人才興安項目推介會，推進“一業(yè)一站”計劃，建成院士專家工作站60家，形成“一站帶一隊、一隊興一業(yè)”輻射效應，促進人才與項目、資本與“智”本深度對接、一體聯(lián)動。三是尊重人才、尊重創(chuàng)造在金州大地蔚然成風。近年來，全市引進高層次人才937人，評選表彰“安康市有突出貢獻專家”183名，培養(yǎng)技能人才10萬余名，培育“鄉(xiāng)創(chuàng)客”“土專家”“田秀才”等2萬余人，培養(yǎng)高素質農民1.5萬余人；推進“雙培雙引”工程，大力發(fā)展“歸雁經濟”，回引4萬余名在外人員返鄉(xiāng)興辦3.09萬個經濟實體，累計培訓各類人才100余萬人次，建成各類科技創(chuàng)新平臺136個，全市人才資源總量達41.57萬人。新時代賦予新使命，新征程呼喚新?lián)敗Ｃ嫦蛭磥?，全市組織系統(tǒng)將持續(xù)在把握大勢中找準方向、在把握大局中找準定位、在把握大事中狠抓落實，推動各項工作迭代升級、進階奪優(yōu)；持續(xù)踐行“四尚四戒”工作作風，鍛造“四勤四能”模范部門過硬隊伍，全力推動組織工作提質增效，為在中國式現(xiàn)代化道路上聚力建設幸福安康提供堅強組織保證。
新時代金昌組織工作綜述
三是激勵約束并重，管出干事?lián)攧恿?。多次修訂完善市管領導班子和領導干部年度考核辦法及配套專項考核辦法，探索創(chuàng)新并常態(tài)化推行“三亮”測評和“抓兩頭”考評，對排名靠前的通報表揚，排名靠后的約談提醒，干部隊伍形成比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍；加強干部全方位管理和經常性監(jiān)督，領導干部個人事項查核一致率全省第一；平穩(wěn)實施職務與職級并行制度，穩(wěn)妥推進公務員分類改革，深入推進公務員考核工作，公務員隊伍管理水平更加科學規(guī)范；研究制定《進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姟泛完P心關愛若干措施，構建起組織為干部擔當、干部為事業(yè)負責的良好局面。邁進新時代以來，全市上下日漸形成大抓發(fā)展、爭先進位的生動局面，確保全面轉型高質量發(fā)展順利推進。三、引才聚智，全力打造產才融合發(fā)展高地引進高層次和急需緊缺人才1200余名，柔性引進專家人才600余名；協(xié)助企業(yè)引進各類人才1.8萬余人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊33個；為238名人才頒發(fā)“鎳都人才服務卡”；2021、2022年我市連續(xù)兩年入選中國城市人才吸引力百強榜單數(shù)字的背后，是理念更新、探索創(chuàng)新的堅定實踐。
新時代陜西組織工作綜述
新時代以來，陜西不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，制定進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的《若干措施》、加強和改進新時代人才工作的《實施意見》，實施“十四五”人才發(fā)展《規(guī)劃》，出臺三秦英才引進和特殊支持計劃《實施辦法》、鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層流動《若干措施》，人才政策體系進一步優(yōu)化升級。為有效破解“不敢轉”“不想轉”“缺錢轉”難題，陜西在大力推廣職務科技成果單列管理、技術轉移人才評價和職稱評定制度、橫向結余科研經費出資科技成果轉化等“三項改革”經驗的基礎上，又制定實施深化“三項改革”10條措施，提出“先使用后付費”“先投后股”等創(chuàng)新舉措“小切口、大突破”的效應持續(xù)釋放。推行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，設立人才編制“周轉池”用于引進急需緊缺人才政策的“陽光雨露”，讓更多人才走進來、留下來，發(fā)揮作用。留住人才靠政策更靠服務，比真金更比真心。陜西真心實意為人才著想，建好用好高層次人才網上服務平臺，拓展“三秦優(yōu)才卡”功能，用心用情解決好人才的所需所求，大力營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。今天的三秦大地，濟濟多士各顯其才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，人才在譜寫陜西新篇、爭做西部示范中的支撐力和貢獻度不斷提升。
新時代南京組織工作綜述
體制順則人才聚，人才聚則事業(yè)興。近年來，南京以實施“紫金山英才計劃”為牽引，持續(xù)加大改革攻堅力度，緊緊扭住高水平人才平臺建設這個“牛鼻子”，以國家科技人才評價改革試點為契機，牽頭推進面向戰(zhàn)略科技人才放權改革工作，研究落實科研人才出國學術交流、科研成果轉化、兼職等政策，總結推廣關鍵核心技術領域人才“雙聘”以及“企業(yè)出題、人才揭榜”等模式，切實為人才松綁賦能，全力支持人盡其才、才盡其用。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的集聚取決于環(huán)境。營造識才愛才敬才用才環(huán)境，怎么強調都不為過。推動制定引才獎勵政策和產業(yè)人才政策，定向引進急需緊缺人才；積極協(xié)調科技鎮(zhèn)長團、歐美同學會、海外商會等資源，組織實施多樣化高層次人才招引活動，舉辦“南京人才日”系列活動，打響“有寧才更好”工作品牌；持續(xù)做好人才落戶、住房保障、醫(yī)療服務等“關鍵小事”。一項項舉措順應時代潮流、彰顯城市特色，人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織、深度融合，人才活力充分釋放，創(chuàng)新動力競相迸發(fā)。
新時代上饒組織工作綜述
人才依產而聚，產業(yè)因才而興。緊扣全市“2+4+N”現(xiàn)代化產業(yè)體系，出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，迭代升級市級人才政策，發(fā)布高層次和急需緊缺實用性人才需求目錄，發(fā)布科技重大專項“揭榜掛帥”項目，涉及金額5440萬元。舉辦第四屆中國空天論壇、江西省數(shù)字經濟人才大會、院士專家上饒行、饒商大會人才論壇等重大活動，打造省級以上平臺載體202家，人才示范引領和輻射帶動作用更加凸顯。大力推進上饒市數(shù)字經濟高層次人才產業(yè)園建設，成立上饒市高層次人才聯(lián)誼會，建好用好江西師范大學數(shù)字產業(yè)學院，累計引育數(shù)字經濟人才2.3萬余人。扎實開展“智匯全球才聚上饒”系列活動，市縣兩級建立駐外人才工作聯(lián)絡站43家，建成人才飛地（科研飛地）23個，推動人才、科技、產業(yè)深度融合。出臺支持基層發(fā)展十條人才措施，因地制宜加強對茶葉、馬家柚、水產等行業(yè)領域人才支撐，發(fā)掘更多“田專家”“土教授”。
新時代鄭州組織工作綜述
推進人工智能、超級智算中心建設，實施產業(yè)骨干人才支持專項、數(shù)字人才培養(yǎng)計劃，認定支持1672名急需緊缺人才，培養(yǎng)3.2萬名青年數(shù)字人才，形成了產業(yè)集聚人才、人才引領產業(yè)新局面。二是提升政策能級，塑造人才引育“新優(yōu)勢”。跟進形勢發(fā)展、緊貼人才需求，推動人才政策持續(xù)迭代升級，從“智匯鄭州?1125聚才計劃”、“智匯鄭州”人才工程，到“鄭州人才計劃”和4.0版鄭州人才新政，一項項創(chuàng)新政策環(huán)環(huán)相扣，一條條實施細則協(xié)同聯(lián)動，在人才引育、支持服務、成果轉化上形成了具有較強競爭力的完整政策鏈條體系。廣聚青年人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“活力源”。錨定“每年新增20萬、5年內集聚青年人才100萬”目標，大力實施青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，推動就業(yè)崗位增量擴容，開展百場招聘進校園、直播“帶崗”、“云”端招聘，加快人才公寓項目建設和青年人才驛站籌集，舉辦大學生集中畢業(yè)典禮、校地交流、政務實踐等活動，打造人才主題街區(qū)、主題公園、主題地鐵、主題公交，構建消費體驗、樂享樂游的多元場景，青年發(fā)展型城市建設取得新突破。
漢濱區(qū)信訪局創(chuàng)新“信訪+人民調解”解決群眾急難愁盼工作綜述
隨著科技的發(fā)展，我國進入“互聯(lián)網”時代，網上信訪成倍增加。在面對面接訪群眾的基礎上，漢濱區(qū)還為群眾提供了電話信訪、網絡信訪等方便快捷的訴求渠道，并通過領導干部接訪下訪包案等方式解決信訪訴求問題。今年以來，區(qū)委、區(qū)政府認真踐行“浦江經驗”工作模式，區(qū)級領導率先垂范、親力親為，深入開展領導干部下訪、接訪、化訪的“三訪”活動，持續(xù)推進“五個一”、專班調度、聯(lián)動勸返、督察督辦、律師參與化訪等信訪化解制度，確保群眾反映的問題和訴求在規(guī)定的時限內得到妥善解決，讓群眾帶著委屈怨氣來，揣著舒心安心回。今年以來，區(qū)級領導共計接訪下訪化訪164次、接待群眾184件次，在接待中心坐班接待來訪群眾52次72件次、下訪30次，接待化解信訪問題30件次，鎮(zhèn)（街道）科級干部接訪82件次。為有效減少重復訪、越級訪，漢濱區(qū)各級信訪部門堅持以創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作機制為切入點，始終圍繞接收受理、處置辦理、回復反饋等環(huán)節(jié)，規(guī)范工作程序，明確職責權限、受理范圍、辦理時限等內容規(guī)范開展信訪工作，用日趨完善的制度和機制畫好為民服務的“同心圓”，為全區(qū)信訪工作提供有力支持。
多措并舉助力新錄用公務員“向下扎根向上生長”工作總結
同時，始終把一線鍛煉作為新錄用公務員成長“主陣地”，堅持選派新錄用公務員進行“上掛鍛煉、下派蹲苗”，進一步開闊視野、豐富經驗，讓其在基層“沾泥土、掛露珠”，在一線經風雨、長才干，不斷積蓄“向上生長”發(fā)展后勁。嚴管厚愛精準“護苗”，錘煉“向上生長”過硬作風。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，定期組織新錄用公務員參加警示教育大會、觀看警示教育紀錄片等，時時提醒敲鐘，幫助新錄用公務員擺正工作心態(tài)、強化自我約束，切實提高拒腐防變的自覺性和警覺性；持續(xù)強化心理關懷，及時掌握新錄用公務員思想動態(tài)，深入了解性格特點，充分尊重個人意愿，傾聽實時工作感悟，有針對性地加強工作指導、思想引導、心理疏導，傳遞組織溫暖，促進健康成長。同時，嚴格試用期管理，通過民主測評、個別座談相結合的方式開展期滿考核，從政治素質、履職能力、工作表現(xiàn)等層面進行全方位評價，對考核結果合格的，第一時間任職定級，積極落實待遇保障，不斷激發(fā)新錄用公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
最新關于全市公共衛(wèi)生服務體系建設情況的調研報告
(一)疾病預防控制工作成效明顯。我市堅持以重大傳染病防控、免疫規(guī)劃、慢性病防治、精神衛(wèi)生、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置為重點，以提高全民健康水平為目標，攻堅克難，銳意進取，開拓創(chuàng)新，全市疾病預防控制和衛(wèi)生應急工作取得了新成績。免疫規(guī)劃工作得到加強，兒童免疫規(guī)劃一類疫苗免費接種;傳染病、重大疾病防控、慢性病防治成效顯著?！ ?二)精神衛(wèi)生工作實現(xiàn)了新突破。我市啟動了重性精神病患者網絡管理系統(tǒng)，開展了重性精神病人普查活動，重性精神疾病患者規(guī)范化管理水平顯著提高。定期舉辦“心理健康知識大講堂”、“家長課堂”等免費講座、開展義診活動。同時與電視臺、電臺等新聞媒體合作形式多樣的公益性欄目，普及心理、精神衛(wèi)生健康知識，收到較好效果。