2024年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計劃范文

上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，認真落實引才政策，切實加強人才管理，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，積極營造“近悅遠來”的人才生態(tài)?，F(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報如下：

一、上半年人才工作開展情況

工作總結(jié)

（一）人才集聚效應(yīng)加快形成。一是平臺聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，進站博士*人，撥付博士后工作站科研經(jīng)費**元，目前全區(qū)博士后工作站共**家、在站博士**余人。積極籌建中國西部金融人才市場，拓寬引才引智渠道，為我區(qū)金融主業(yè)精準輸入急需高端金融人才。指導(dǎo)藝才高級技工學(xué)校建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地，提高人才隊伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合度、匹配度。二是評價勵才。上半年，認定鴻雁計劃人才*名，發(fā)放人才獎勵金**萬元、引才補助**元。開展技能等級評價***人次，其中高級工***人次、技師和高級技師***人次，各項指標位列全市第一。三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國**”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市選拔賽暨**區(qū)“人才強區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽，推薦創(chuàng)業(yè)項目獲“中國**”選拔賽一等獎。舉辦2024年***區(qū)“勞動之星”職業(yè)技能大賽，征集工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、供應(yīng)鏈管理師等共計**個項目，近***人報名參賽。

（二）人才管理機制不斷優(yōu)化。一是有序開展區(qū)級事業(yè)單位招聘。上半年，重點推進教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公開招聘，組織和承辦各類事業(yè)單位招聘考試*場，引進優(yōu)秀人才***余名。二是積極推進全區(qū)街鎮(zhèn)職員制改革。在街鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，將職員等級與崗位等級分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級與崗位等級一一對應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c對應(yīng)關(guān)系，實現(xiàn)職員等級晉升“一對多”。三是持續(xù)加強專技人才隊伍建設(shè)。規(guī)范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級職稱評審**人、中級職稱**人、初級職稱**人。全面推行職稱電子證書系統(tǒng)個人申報系統(tǒng)，完成電子職稱證書審核***余人次，成功辦理電子證書**人次。

（三）人才服務(wù)效能持續(xù)提升。一是建立健全人才服務(wù)體系。構(gòu)建**區(qū)英才“*快辦”三級服務(wù)體系，依托**英才“*快辦”系統(tǒng)，推動人才落戶、出入境管理、配偶就業(yè)、住房保障等**項提質(zhì)增效服務(wù)落地。二是做好專家聯(lián)系服務(wù)工作。常態(tài)化開展走訪問需、關(guān)心慰問活動，上半年慰問專家**人次，組織正高級專家人才健康體檢**人次。三是開展技能人才薪酬指引試點。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，以機械制造業(yè)為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區(qū)推廣，幫助中小企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。二、下半年工作計劃

下一步，我局將繼續(xù)深入貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，把屬地責任和管理服務(wù)職能落到實處，盯牢關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力做好人才服務(wù)工作，為加快建設(shè)全市“**”示范區(qū)提供堅實人才保障。

一是加快高層次人才集聚。以“百萬英才興**”系列引才活動和“**英才大會”為契機，發(fā)揮**金融人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、***博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的平臺支撐作用，培養(yǎng)集聚一批高技能領(lǐng)軍人才和緊缺急需高技能人才，為創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級提供有力支撐。