2022年供水公司疫情防控工作總結(jié)

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  2023年度供水公司優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)

  四是每年堅(jiān)持委托第三方檢測機(jī)構(gòu)對管網(wǎng)水43項(xiàng)及出廠水97項(xiàng)水質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行檢測分析，從嚴(yán)把好水質(zhì)安全關(guān)，確保市民喝上干凈水、安全水、放心水。五是對辦理用水報(bào)裝業(yè)務(wù)的單位及個(gè)人主要申請材料齊全且符合，但次要條件或申請材料欠缺的供水報(bào)裝服務(wù)事項(xiàng)，經(jīng)過申請人作出相應(yīng)承諾后，公司將先予受理和辦理，建立容缺受理機(jī)制。六是對在建項(xiàng)目開通“先通水后辦理”綠色通道，建立臨時(shí)用水機(jī)制。二、存在問題及下一步打算目前，公司采用的物聯(lián)網(wǎng)管理營收平臺(tái)，已能實(shí)現(xiàn)大部分用水戶網(wǎng)上繳費(fèi)，提高了自動(dòng)化管理水平和工作效率，但智能水表普及率仍然偏低。下一步，我公司將持續(xù)深化“優(yōu)化營商環(huán)境攻堅(jiān)突破年”活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)架起供水企業(yè)和用水客戶的“連心橋”，不斷提高用水供給和服務(wù)質(zhì)量。一是加快接市政工程建設(shè)項(xiàng)目審批系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“水、氣、電、暖”“一窗通辦”，進(jìn)一步提高辦事效率。二是加快建設(shè)公司公眾號(hào)建設(shè)，滿足不同用戶需求，使用戶通過公眾號(hào)實(shí)現(xiàn)供水報(bào)裝、水費(fèi)查詢和繳納等相關(guān)業(yè)務(wù)。三是進(jìn)一步推進(jìn)智慧水務(wù)建設(shè)，計(jì)劃2023年至2025年逐步更換改造物聯(lián)網(wǎng)水表4000臺(tái)，力爭2030年全面普及智能水表。

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  2022年公司女職工工作總結(jié)

  一、加強(qiáng)組織建設(shè)，做好日常女工工作公司深入貫徹《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，真正把素質(zhì)高、熱愛工會(huì)女工工作的女職工干部選進(jìn)工會(huì)女工委里，增強(qiáng)基層工會(huì)女工委的活力。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持組建工會(huì)組織和組建女職工組織同步，今年新入工會(huì)女職工*人，確保女職工入會(huì)率達(dá)100%。二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)公司高度重視女職工教育培訓(xùn)工作，動(dòng)員鼓勵(lì)女職工參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過各種形式的培訓(xùn)、交流，進(jìn)一步提高女職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其在各自的崗位發(fā)揮重要作用。今年9月，6位女職工參加了**黨委舉辦的“喜迎二十大，奏響新樂章”主題活動(dòng)暨20**年度**企業(yè)青年干部培訓(xùn)，她們端正態(tài)度，安下心來，以小組形式根據(jù)課題進(jìn)行前期調(diào)研，并作調(diào)研成果匯報(bào)，扎實(shí)完成了培訓(xùn)任務(wù)。三、加大政策宣傳，維護(hù)女工合法權(quán)益公司把關(guān)愛女職工健康作為一項(xiàng)長期工作，除了嚴(yán)格保障女職工婚期、孕期、哺乳期等權(quán)益外，還將堅(jiān)持每年為女職工免費(fèi)體檢，積極開展婦科病普查工作，跟蹤女職工的身體健康情況，對生病住院的女職工及時(shí)送去了慰問品和組織的關(guān)懷。為切實(shí)保護(hù)女職工的身心健康，提高女職工自我保健意識(shí)，今年7月份組織51名女職工在市新區(qū)醫(yī)院參加女職工健康體檢，此舉得到了廣大女職工的一致好評。公司一向重視員工福利，良好的員工福利會(huì)使員工以更高的工作績效回報(bào)企業(yè)，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。今年“三八”女職工節(jié)日，為體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大女員工的關(guān)愛，每位女員工給予發(fā)放300元過節(jié)費(fèi)福利。

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  2022年公司女職工工作總結(jié)

  一、加強(qiáng)組織建設(shè)，做好日常女工工作公司深入貫徹《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，真正把素質(zhì)高、熱愛工會(huì)女工工作的女職工干部選進(jìn)工會(huì)女工委里，增強(qiáng)基層工會(huì)女工委的活力。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持組建工會(huì)組織和組建女職工組織同步，今年新入工會(huì)女職工*人，確保女職工入會(huì)率達(dá)100%。二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)公司高度重視女職工教育培訓(xùn)工作，動(dòng)員鼓勵(lì)女職工參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過各種形式的培訓(xùn)、交流，進(jìn)一步提高女職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其在各自的崗位發(fā)揮重要作用。今年9月，6位女職工參加了**黨委舉辦的“喜迎二十大，奏響新樂章”主題活動(dòng)暨20**年度**企業(yè)青年干部培訓(xùn)，她們端正態(tài)度，安下心來，以小組形式根據(jù)課題進(jìn)行前期調(diào)研，并作調(diào)研成果匯報(bào)，扎實(shí)完成了培訓(xùn)任務(wù)。三、加大政策宣傳，維護(hù)女工合法權(quán)益公司把關(guān)愛女職工健康作為一項(xiàng)長期工作，除了嚴(yán)格保障女職工婚期、孕期、哺乳期等權(quán)益外，還將堅(jiān)持每年為女職工免費(fèi)體檢，積極開展婦科病普查工作，跟蹤女職工的身體健康情況，對生病住院的女職工及時(shí)送去了慰問品和組織的關(guān)懷。為切實(shí)保護(hù)女職工的身心健康，提高女職工自我保健意識(shí)，今年7月份組織51名女職工在市新區(qū)醫(yī)院參加女職工健康體檢，此舉得到了廣大女職工的一致好評。公司一向重視員工福利，良好的員工福利會(huì)使員工以更高的工作績效回報(bào)企業(yè)，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。今年“三八”女職工節(jié)日，為體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大女員工的關(guān)愛，每位女員工給予發(fā)放300元過節(jié)費(fèi)福利。

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  公司2023年工作總結(jié)

  （四）人才建設(shè)方面。干部隊(duì)伍能力不足、本領(lǐng)恐慌現(xiàn)象較為明顯，還不能很好的適應(yīng)市場競爭的需要，部分干部關(guān)鍵時(shí)刻主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱，視野不夠?qū)挕⑺季S不夠活，解決實(shí)際問題和推進(jìn)工作的辦法舉措不多。關(guān)鍵崗位人才乏力，尤其是業(yè)務(wù)骨干短缺，對行情的把握能力存在不足，各類人才儲(chǔ)備不足，人才斷檔現(xiàn)象突出，難以適應(yīng)新形勢下經(jīng)營管理工作的需要。五、2024年工作計(jì)劃2024年，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以A新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，聚焦問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“十四五”規(guī)劃及各項(xiàng)決策部署，主動(dòng)作為、積極進(jìn)取，緊緊圍繞做強(qiáng)煤化工供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的發(fā)展主線，統(tǒng)籌抓好存量資產(chǎn)優(yōu)化、合規(guī)管理深化、機(jī)制改革見效、人才隊(duì)伍建設(shè)、安全態(tài)勢平穩(wěn)、黨建引領(lǐng)保障等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)公司經(jīng)營發(fā)展再上臺(tái)階。

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  公司年終工作總結(jié)9篇

  設(shè)備管理是是一個(gè)長期管理的過程，在過程中需要不斷學(xué)習(xí)設(shè)備管理新的思路。xx年設(shè)備管理上有成績也有缺陷，通過自己的不斷摸索，逐漸意識(shí)到公司設(shè)備現(xiàn)狀迫切需要積極推行設(shè)備點(diǎn)檢管理模式。依據(jù)此目標(biāo)，在20xx年的工作中，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，提高自己的管理能力、提高自己的應(yīng)變能力、提高自己的創(chuàng)新能力，為20xx年公司完成生產(chǎn)任務(wù)，提升設(shè)備管理水平積極準(zhǔn)備。

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