在作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話材料

2023年是公司承壓前行、積勢蓄能、跨越趕超的關(guān)鍵時期，如何走在前列、挺起擔(dān)當(dāng)？如何創(chuàng)一流業(yè)績、擎起旗幟？離不開各級管理人員過硬作風(fēng)。圍繞錘煉作風(fēng)，董事長在年度工作會及節(jié)后收心會上給出了有力指引：常態(tài)化開展作風(fēng)整治行動，打擊歪風(fēng)邪氣、倡樹正面典型，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量，以風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，共同守護好來之不易的大好發(fā)展局面。下面，就貫徹落實好會議精神，我強調(diào)以下三點要求：

一、清醒認識當(dāng)前干部隊伍中的不良作風(fēng)表現(xiàn)及其危害

習(xí)近平總書記強調(diào)，工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。我們企業(yè)也是一樣，如果干部隊伍的作風(fēng)不好，遲遲得不到糾正，廣大職工就會對我們的干部失去信任，對我們的企業(yè)發(fā)展失去信心，企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力將會逐漸枯竭。

應(yīng)該說，目前我們的干部隊伍總體是好的，作風(fēng)的主流是好的，多數(shù)都能履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)實干。特別自去年以來，面對愈來愈嚴的監(jiān)管形勢、愈來愈重的迎檢任務(wù)，以及災(zāi)害防治、接續(xù)調(diào)整、手續(xù)辦理等諸多艱巨任務(wù)和重大考驗，從班子到副總、從單位部門負責(zé)人到基層一線的各級干部，以良好的精神面貌和作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大職工團結(jié)實干、克難攻堅，各方面工作都創(chuàng)出了優(yōu)異成績，推動了公司整體持續(xù)向好發(fā)展。這是公司黨委對干部隊伍作風(fēng)狀況的一個總體判斷，也可以說是總體肯定。
但是，我們也要清醒認識到目前干部隊伍作風(fēng)中存在的問題，這些問題如果不徹底糾正和清除，其現(xiàn)實和后續(xù)的危害也是非常明顯的。剛才李總的通報中已經(jīng)說了很多，幾位同志的發(fā)言交流中也談到了很多，我這里再點一點：
一是庸。庸，就是平庸，其表現(xiàn)就是“躺平”。思想上“躺平”，不想出頭，不想冒尖，不想靠前，不想擔(dān)當(dāng)，沒有上進心，沒有榮譽感，更談不上爭先進位、勇爭一流。工作上“躺平”，你說你的，我干我的，能少干少干，能不擔(dān)責(zé)不擔(dān)責(zé)，干好干孬無所謂，說不說罰不罰都無所謂；對新事物不學(xué)習(xí)，說“不會干”理直氣壯不臉紅；出問題找客觀，甩鍋推責(zé)非常麻利；不是條件不好，就是隊伍不行，或者抱怨上級檢查太嚴、政策太嚴，從來不說自己不行。這些干部，有的可能因為快退休或離崗了，覺得好歹能過下來、也不求干得多好、平平穩(wěn)穩(wěn)就行。這種想法還能讓人理解一些，但有些干部，特別是一些比較年輕的干部，也把自己“躺平”，感覺少擔(dān)責(zé)、少干活，而工資不少拿挺好，甚至也學(xué)“死豬不怕開水燙”，毫無對企業(yè)的敬畏之心和對崗位的珍惜之心。這樣的干部，早晚會“混”不下去的，因為組織和企業(yè)不會長期允許你這樣，廣大職工群眾也不會同意和滿意你這樣。
二是“懶”。懶，說白話就是不想干，其表現(xiàn)就是等、靠、拖。不管遇到什么事情、什么困難，都是“等”“靠”，等上級想辦法、等問題自己過去、等別人給創(chuàng)造條件，而不是自己積極主動往前趕，努力創(chuàng)造條件攻堅克難。抓工作消極被動、畏難退縮。有的不催不動，甚至是催也不動，拖拖拉拉、效率低下；有的要這要那，不給條件就好像過不去；有的遇到問題就訴苦，甚至想撂挑子、甩擔(dān)子。這些干部，可能自己覺得還干得不錯，但其實組織和群眾看得很清楚，自有心中的評價。
三是“散”。散，就是散漫，思想作風(fēng)散漫，其表現(xiàn)就是不統(tǒng)一、不團結(jié)、不協(xié)同。與上級不同心、不同步、不一致，領(lǐng)會上級精神和意圖不到位，開會回去不傳達、不落實，甚至與上級政策和精神對著干；單位、部門內(nèi)部不團結(jié)，各自為政，自以為是，甚至搞山頭、劃圈圈，親親疏疏，你你我我，彼此不通氣、不交心，當(dāng)面不說，背后嘀咕，會上不說，會后亂說；抓工作抓管理不注意協(xié)同，沒有大局和全局意識，你干你的，我干我的，你這樣安排，我這樣考慮，互相不溝通，工作不協(xié)調(diào)，甚至互相不服氣，更談不上一家人、一條心、一盤棋。
除了以上表現(xiàn)，還有其他一些，比如不注重調(diào)查研究，制定目標(biāo)措施不結(jié)合實際，干工作理想化；對待職工群眾不注意方式方法，作風(fēng)簡單粗暴；個別機關(guān)部門為基層服務(wù)差，工作推諉扯皮，甚至存在吃拿卡要等等。這些，都是我們必須要徹底糾治和改正的。