五大”要求、“六破六立”大討論活動(dòng)開展情況總結(jié)匯報(bào)

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為深入貫徹落實(shí)7月18日全市迅速開展“五大”要求、“六破六立”大學(xué)習(xí)大討論動(dòng)員會(huì)要求和金安區(qū)作風(fēng)能力提升年相關(guān)要求，精心組織，通過(guò)開展學(xué)習(xí)研討、建立整改臺(tái)賬等系列舉措，在全鄉(xiāng)上下掀起了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)”的工作熱潮。

在學(xué)習(xí)中解放思想。召開鄉(xiāng)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議，繼續(xù)集中學(xué)習(xí)提示函（1）列出的相關(guān)學(xué)習(xí)篇目，跟進(jìn)學(xué)習(xí)第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查相關(guān)文件和工作要求、《X市第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作指南》等。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要以“夯實(shí)思想根基、樹立實(shí)干導(dǎo)向、狠抓制度規(guī)范、建立長(zhǎng)效機(jī)制”的工作思路，對(duì)全鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行部署推進(jìn)，動(dòng)員全鄉(xiāng)上下始終繃緊作風(fēng)建設(shè)之弦，不斷鞏固昂揚(yáng)向上、正氣充盈的奮進(jìn)局面，以優(yōu)良作風(fēng)推動(dòng)全鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在自省中正視不足。制定工作計(jì)劃，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“尋短板找差距，謀舉措促提升”大討論，要求大家針對(duì)個(gè)人問(wèn)題及全鄉(xiāng)發(fā)展短板展開反省及批評(píng)，在會(huì)上每一位領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)照自身思想、工作、作風(fēng)問(wèn)題及上半年工作情況逐一發(fā)言，根據(jù)分管業(yè)務(wù)的半年考核排名，制定工作目標(biāo)及具體舉措，建立對(duì)照檢查問(wèn)題臺(tái)賬并圍繞X當(dāng)前存在的八個(gè)突出問(wèn)題提出自己的見解和思路。鄉(xiāng)黨委書記徐曉清要求，各位班子成員要積極思考，尋找當(dāng)前不足及工作方向，鼓勵(lì)大家要常學(xué)常新、常思常悟，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在不斷完善自身中尋得突破。

在制度中規(guī)范行為。堅(jiān)持制度先行，以此次行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)《X機(jī)關(guān)干部量化考核方案》《X村班子及村干部量化考核辦法》，將重點(diǎn)推進(jìn)工作納入月度績(jī)效考核，提升干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)村干部上下班考勤及會(huì)議簽到制度，規(guī)范干部請(qǐng)銷假程序，不定時(shí)對(duì)考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)，做到管理情況公開透明。鄉(xiāng)效能辦聯(lián)合鄉(xiāng)紀(jì)委對(duì)干部在崗在位工作情況進(jìn)行督察暗訪，切實(shí)加強(qiáng)干部管理，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部管理制度化、規(guī)范化。

五大”要求、“六破六立”大討論活動(dòng)開展情況總結(jié)匯報(bào)

近日，鎮(zhèn)圍繞“五大”要求、“六破六立”開展大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)以來(lái)，持續(xù)壓實(shí)組織責(zé)任，把高質(zhì)量開展好“五大”要求、“六破六立”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)作為重大政治任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。鎮(zhèn)堅(jiān)持線上與線下、自學(xué)與輔導(dǎo)、研討與交流相結(jié)合，同時(shí)以機(jī)關(guān)帶系統(tǒng)，各村支部與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)同步開展，圍繞“五大”要求、“六破六立”召開支委擴(kuò)大會(huì)議，組織學(xué)習(xí)討論，聯(lián)包村干部到會(huì)指導(dǎo)學(xué)習(xí)。本周持續(xù)深入學(xué)習(xí)上周相關(guān)學(xué)習(xí)篇目，并跟進(jìn)學(xué)習(xí)第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查相關(guān)文件和工作要求、《市第五次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作指南》等，不斷深化思想認(rèn)識(shí)，筑牢理論基礎(chǔ)，增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)。并充分發(fā)揮好“三會(huì)一課”、主題黨日等在基層黨建中的重要作用，深入抓好黨員干部帶頭學(xué)、示范學(xué)，推動(dòng)政治理論學(xué)習(xí)往深里走、往實(shí)里走。

突出問(wèn)題導(dǎo)向，抓實(shí)問(wèn)題整改。深刻認(rèn)識(shí)和把握?qǐng)?jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)踐要求，鎮(zhèn)各級(jí)黨組織和黨員干部對(duì)照“五大”要求、“六破六立”，結(jié)合平時(shí)工作督查、檢查、通報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及全區(qū)重點(diǎn)工作責(zé)任清單、月度效能點(diǎn)評(píng)暴露出來(lái)的短板不足，重點(diǎn)立足思想、工作、作風(fēng)等方面深入細(xì)致查不足、找差距，全方位查擺、梳理、檢視支部和黨員個(gè)人存在的問(wèn)題，并分類別建立問(wèn)題清單，動(dòng)態(tài)深化清單管理，堅(jiān)持把問(wèn)題整改貫穿大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)始終，提高站位自覺(jué)改，持續(xù)提升整改實(shí)效，不折不扣、高標(biāo)高質(zhì)地推動(dòng)各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)、落細(xì)。

堅(jiān)持以學(xué)促干，服務(wù)保障發(fā)展X鎮(zhèn)按照“破難題、促發(fā)展”要求，聚焦單位職責(zé)和工作定位發(fā)力，以強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐，以深化調(diào)查研究推動(dòng)解決發(fā)展難題，以新氣象新作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效，把大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)中煥發(fā)出的學(xué)習(xí)、工作熱情轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，切實(shí)把大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)保障發(fā)展的具體行動(dòng)，全力做到“辦實(shí)事、解民憂”。用好“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)、效”五字訣，深入基層一線察實(shí)情，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作中存在的問(wèn)題找準(zhǔn)查實(shí)，刨根問(wèn)底、深入研究，分析問(wèn)題成因、發(fā)展態(tài)勢(shì)，把辦法找到、把困難解決。堅(jiān)持人民至上，厚植為民情懷，聚焦群眾急難愁盼問(wèn)題，常走群眾門、常思百姓苦、常謀富民策，一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí)，實(shí)打?qū)嵉馗?，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上?/p>

開展“五大”要求、“六破六立”大討論活動(dòng)專題研討心得體會(huì)發(fā)言材料

當(dāng)前，我市全面掀起“五大”要求、“六破六立”大討論熱潮，各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐一對(duì)照、逐項(xiàng)反思、深刻剖析、全面整改，確保大討論活動(dòng)扎實(shí)開展、取得實(shí)效。開展“五大”要求、“六破六立”大討論，要聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓好環(huán)境大優(yōu)化，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、過(guò)程導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難，拉高工作標(biāo)桿，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)，打好優(yōu)化環(huán)境組合拳，以最大誠(chéng)意、最優(yōu)政策、最好服務(wù)，打造X高質(zhì)量發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

抓好環(huán)境大優(yōu)化，要聚力“雙招雙引”，打造一流營(yíng)商環(huán)境。好的營(yíng)商環(huán)境，就像陽(yáng)光、水和空氣，為市場(chǎng)主體提供充沛的營(yíng)養(yǎng)、成長(zhǎng)的沃土。近年來(lái)，我市在營(yíng)商環(huán)境建設(shè)上對(duì)標(biāo)一流，制定了一系列創(chuàng)優(yōu)營(yíng)商環(huán)境對(duì)標(biāo)提升舉措，取得了良好成效，但依然在解決企業(yè)訴求、落實(shí)惠企政策、規(guī)范涉企執(zhí)法服務(wù)等方面存在諸多不足。在我市大力實(shí)施“三位一體”決定性工程的當(dāng)下，抓好環(huán)境大優(yōu)化，必須聚力“雙招雙引“，通過(guò)打造市場(chǎng)化、法治化、國(guó)際化營(yíng)商環(huán)境，讓更多企業(yè)進(jìn)得來(lái)、留得住、發(fā)展好。要培養(yǎng)更多“四懂三會(huì)”型干部，拿出“招”的誠(chéng)意，夯實(shí)“引”的底蘊(yùn)，想企業(yè)之所想、想企業(yè)之未想、想企業(yè)之將想，為企業(yè)提供更加有效的政策、制度、服務(wù)供給，以誠(chéng)意滿滿的“橄欖枝”招引更多“金鳳凰”，推動(dòng)企業(yè)立足本土謀新局、扎根X求發(fā)展。要著力破解簽約項(xiàng)目落地開工慢、開工建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn)慢“兩慢”難題，加強(qiáng)協(xié)調(diào)服務(wù)，強(qiáng)化全流程管理，抓實(shí)“千名干部聯(lián)萬(wàn)企”，抓緊軟硬環(huán)境雙提升，不斷優(yōu)化法治營(yíng)商環(huán)境，護(hù)航企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展。

抓好環(huán)境大優(yōu)化，要緊跟發(fā)展步伐，打造一流創(chuàng)新環(huán)境。區(qū)域發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)，惟改革創(chuàng)新者勝。當(dāng)前的X正處在爬坡過(guò)坎、追趕跨越的關(guān)鍵時(shí)期，比以往任何時(shí)候都更加需要?jiǎng)?chuàng)新。我們要大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展這個(gè)綠色振興趕超發(fā)展支撐性工程，堅(jiān)定不移走好科技創(chuàng)新發(fā)展之路，深化科技領(lǐng)域招大弓1強(qiáng)，做實(shí)“攀親結(jié)緣”工程，深度對(duì)接滬蘇浙和合肥科技資源，共建“孵化在合滬、轉(zhuǎn)化在X”的多層次科創(chuàng)孵化平臺(tái)，打通科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的難點(diǎn)堵點(diǎn)，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。當(dāng)前，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局已經(jīng)聚焦到人才和人力，與先發(fā)地區(qū)相比，我市人才工作面臨著人才總量偏小、分布不均、外流現(xiàn)象突出、高層次人才引培實(shí)效不佳、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺等問(wèn)題。對(duì)此，我們要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)“鴻雁人才計(jì)劃”，堅(jiān)持政策和服務(wù)、待遇和情感同步發(fā)力，真正做到事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、引資引才、學(xué)訓(xùn)育才、知事識(shí)才和因事用才、鄉(xiāng)情留才、結(jié)緣用才，構(gòu)建見賢思齊、近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好人才生態(tài)。

抓好環(huán)境大優(yōu)化，要選好用好干部，打造一流干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。全面貫徹落實(shí)市委、市政府各項(xiàng)工作部署，必須要有一支政治過(guò)硬、能力突出、擔(dān)當(dāng)作為的干部隊(duì)伍，一個(gè)風(fēng)清氣正勁足的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。面對(duì)當(dāng)前少數(shù)黨員干部存在的遇到難題往上交、遇到責(zé)任往下推、不思進(jìn)取只想“躺平”等消極懈怠現(xiàn)象，我們要樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以出活論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，激活能上能下“一池清水”，營(yíng)造“干與不干不一樣，，“干多干少不一樣”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓躺平式干部躺不住，讓混日子的干部混不下去，讓有為的干部有位，讓優(yōu)秀的干部施展才華。要加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流實(shí)踐，通過(guò)組織干部到先進(jìn)地區(qū)“拜師學(xué)藝”等形式給足干部成長(zhǎng)“養(yǎng)分”，切實(shí)提高干部解決實(shí)際問(wèn)題能力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持帶著干、教著干、盯著干，不斷鞏固一個(gè)人帶領(lǐng)一班人、一班人帶領(lǐng)一層人、一層人帶領(lǐng)一群人的工作落實(shí)氛圍，堅(jiān)持把工作當(dāng)事業(yè)、把事業(yè)當(dāng)學(xué)問(wèn)、把崗位當(dāng)舞臺(tái)，教育引導(dǎo)干部用腦把事情做對(duì)、用心把事情做好、用力把事情做完，著力形成人心思進(jìn)、人心思上的濃厚氛圍，激勵(lì)廣大干部積極投身綠色振興趕超發(fā)展生動(dòng)實(shí)踐。

開展“五大”要求、“六破六立”大討論活動(dòng)專題研討心得體會(huì)發(fā)言材料

圍繞“五大”要求、“六破六立”開展大討論，是學(xué)習(xí)新思想、對(duì)標(biāo)講忠誠(chéng)的實(shí)際行動(dòng)，是學(xué)習(xí)滬蘇浙、融入長(zhǎng)三角的重要舉措，是激發(fā)新動(dòng)能、推動(dòng)新發(fā)展的必然要求。

對(duì)標(biāo)滬蘇浙，心動(dòng)更要行動(dòng)。深學(xué)踐悟滬蘇浙長(zhǎng)期走在前列的精神密碼，破除“碌碌無(wú)為、甘于躺平”的畏難觀念，要敢于啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”，樹立攻堅(jiān)克難、迎難而上的奮斗意識(shí)。

作風(fēng)好則事業(yè)興，作風(fēng)實(shí)則發(fā)展快。能否把滬蘇浙取到的“真經(jīng)”化為發(fā)展的“實(shí)效”，干部是決定性力量，作風(fēng)是關(guān)鍵性因素。但現(xiàn)實(shí)中，部分干部在擔(dān)當(dāng)干事方面還存在一些問(wèn)題，不敢較真碰硬、不愿擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”；缺乏斗爭(zhēng)精神，面對(duì)矛盾不敢抓不敢管，碰到“疑難雜癥”視而不見；缺乏工作激情，疲疲沓沓“混日子”“裝樣子”，工作中習(xí)慣強(qiáng)調(diào)客觀困難；什么都等上面部署，有問(wèn)題就埋怨上級(jí)不支持、平級(jí)不配合、下級(jí)不主動(dòng)；落實(shí)工作生搬硬套上級(jí)文件，搞“上下一般粗”；對(duì)交辦的任務(wù)，一問(wèn)就“正在推進(jìn)”、不問(wèn)就“石沉大?！?，不推不動(dòng)甚至推也不動(dòng)……凡此種種“躺平式干部”，無(wú)論是能力不足不善為、動(dòng)力不足不想為，還是擔(dān)當(dāng)不足不敢為，都應(yīng)當(dāng)改進(jìn)提升。

干事?lián)率歉刹康穆氊?zé)所在、價(jià)值所在。推動(dòng)X高質(zhì)量、跨越式發(fā)展，迫切需要一批不懼困難、恥于落后、奮勇爭(zhēng)先的“干將”“闖將”，以作風(fēng)大改進(jìn)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展。

躺平不可取，躺贏不可能。滬蘇浙作為改革開放的先發(fā)地區(qū)，四十多年過(guò)去了，不僅沒(méi)有懈怠滿足，反而越走越快，高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。登高望遠(yuǎn)、引領(lǐng)時(shí)代的大思路，爭(zhēng)先進(jìn)位、勵(lì)精圖治的大氣魄，敢為人先、勇于創(chuàng)新的大力度，海納百川、開放包容的大作為，人民至上、互融共富的大擔(dān)當(dāng)是滬蘇浙長(zhǎng)期走在前列的精神密碼，是我們學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

目前全年已經(jīng)過(guò)半，X各項(xiàng)工作到了承上啟下、沖鋒沖刺的關(guān)鍵階段，學(xué)習(xí)滬蘇浙大思路、大氣魄、大手筆、大作為、大擔(dān)當(dāng)，圍繞省委提出的七個(gè)方面求突破的重點(diǎn)任務(wù)，如何自我加壓奮進(jìn)？如何在高層次、大體量、全鏈條項(xiàng)目上聚焦發(fā)力，以不達(dá)目的不罷休的盯勁、橫勁、鉆勁做實(shí)項(xiàng)目？如何打通要素保障中的盲點(diǎn)堵點(diǎn)卡點(diǎn)，打造一流“滿宜力、”營(yíng)商環(huán)境？這些都需要我們對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、對(duì)標(biāo)找差、對(duì)標(biāo)提升，切實(shí)把“頭腦風(fēng)暴”碰撞的“火花”轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。

刀在石上磨，人在事上練。無(wú)論是辦大事還是干小事，都離不開擔(dān)當(dāng)作為的自覺(jué)和干勁，進(jìn)入新時(shí)代、踏上新征程，我們肩負(fù)的責(zé)任更為重大、面臨的形勢(shì)更為復(fù)雜，更需要不畏困難、埋頭苦干、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。為官避事平生恥，越是錯(cuò)綜復(fù)雜的局面，越是急難險(xiǎn)重的任務(wù)，干部越要以身作則，把擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的勁頭鼓起來(lái)，把干事創(chuàng)業(yè)的精神立起來(lái)，在矛盾困難面前不猶豫、不退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻能喊出“我來(lái)干”“跟我上”，奮勇爭(zhēng)先，用“鐵肩膀”扛起“硬擔(dān)子”。

與此同時(shí)，干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”，還得有成事的“真把式”。繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟，時(shí)代越是向前，干部隊(duì)伍本領(lǐng)能力的重要性就愈發(fā)突出。我們要為思想“補(bǔ)鈣”，更要為能力“充電”，始終把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣和追求，勤學(xué)肯鉆、苦練內(nèi)功，具備與崗位職責(zé)相匹配的“硬核”實(shí)力，讓本領(lǐng)真正強(qiáng)起來(lái)，敢于直面“硬骨頭”“燙手山芋”，做到心中有底氣、手里有辦法、工作有路子。