縣人社局2024年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

我縣人社工作在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以XXXX思想為指引，深入貫徹XXX關(guān)于促進我國社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要論述精神，緊緊圍繞年初縣委、縣政府的工作部署，立足民生為本，突出工作重點，狠抓工作落實，扎實推進人社民生工程和人社各項工作任務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半的目標(biāo)。

一、上半年工作

（一）黨建工作[

上半年利用黨員大會、支委會、黨小組會等形式，組織集中學(xué)習(xí)6次，交流研討2次，人均撰寫學(xué)習(xí)體會1萬字，教育引導(dǎo)機關(guān)黨員干部旗幟鮮明講政治；組織開展“社員大課堂”活動，以理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙提升”為導(dǎo)向，每月開展黨建+業(yè)務(wù)課堂，讓廣大年輕干部在深化學(xué)習(xí)成效、推進業(yè)務(wù)發(fā)展中走在前作表率。

從嚴(yán)抓好組織生活質(zhì)量，上半年共召開支委會6次，黨員大會3次，講黨課3人次，開展主題黨日6次，召開年度民主生活會1次，組織生活會1次，開展了“一對一”的談心談話，嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度。加強黨員教育管理，上半年接收入黨申請2人，培養(yǎng)入黨積極分子1名；規(guī)范了黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，轉(zhuǎn)出預(yù)備黨員1名；開展了老黨員、困難黨員走訪慰問活動。開展學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)6項，筑牢遵紀(jì)守法的思想防線。

（二）就業(yè)工作

2024年以來，全縣主要就業(yè)任務(wù)指標(biāo)進展順利。其中：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2091人，占年度任務(wù)的53%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3521人，占年度任務(wù)的64.17%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2.4783億元，占年度任務(wù)的141%；開展各類職業(yè)培訓(xùn)2796人，占年度任務(wù)的69.9%；失業(yè)保險參保人數(shù)17687人，占年度任務(wù)的98.89%。為111人發(fā)放失業(yè)保險金合計46.08萬元，為100人發(fā)放失業(yè)補助合計33.2萬元。

1、精準(zhǔn)搭建勞資對接平臺。積極開展線上線下招工活動，全力搭建好勞資對接平臺。先后開辦7場招聘活動，提供萬余個崗位，達成就業(yè)意向5000多人。

2、打造高質(zhì)量服務(wù)平臺。推進高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)村創(chuàng)建工作，經(jīng)研究確定了8個創(chuàng)建點。其中市級創(chuàng)建點3個（市級高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦雙橋鎮(zhèn)，市級高質(zhì)量就業(yè)村推薦羅城鎮(zhèn)黎明村、嶺東鄉(xiāng)東山村）、縣級創(chuàng)建點5個（縣級高質(zhì)量就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦白良鎮(zhèn)、仙源鄉(xiāng)，縣級高質(zhì)量就業(yè)村推薦雙橋鎮(zhèn)山溪村、仙源鄉(xiāng)青溪村、馬步鄉(xiāng)銀田村）。

3、提升就業(yè)培訓(xùn)成效。著力開展“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)，合理設(shè)置課程，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，切實提高培訓(xùn)針對性。在培訓(xùn)結(jié)束后，及時組織開展訓(xùn)后就業(yè)推薦，同時通過電話回訪對培訓(xùn)學(xué)員進行“一對一”就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助培訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)。

4、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款提質(zhì)增效。與經(jīng)辦銀行通過加大政策宣傳力度、優(yōu)化申請流程、強化監(jiān)督管理、提供指導(dǎo)服務(wù)等方式，實現(xiàn)合力宣傳、無縫對接、快辦易辦的工作流程，推動創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)得暢、貸得快、用得好。

（三）社保工作[

1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)90912人，在職參保人數(shù)66993人，征繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費13550萬元。領(lǐng)取企業(yè)基本養(yǎng)老保險人數(shù)24033人，發(fā)放養(yǎng)老金31313.52萬元。資格認證15455人次（含靜默認證），占全縣企業(yè)離退休人員的64.31%。辦理退休死亡一次性補貼293例，發(fā)放喪葬費1268.87萬元。

2、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)15959人，在職繳費人數(shù)10643人，征繳機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費8071.9萬元，養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)4547人，發(fā)放養(yǎng)老金12565.9萬元。100%完成機關(guān)養(yǎng)老資格年度認證。半年新增退休人員140人，單位年金全部按時繳納，個人年金待遇做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。

3、職業(yè)年金。征繳10605人職業(yè)年金2230.3萬元。職業(yè)年金待遇領(lǐng)取人數(shù)1972人，發(fā)放369.9萬元。

4、職工工傷保險。工傷保險參保單位1315個，參保人數(shù)44712人，征繳保費691.94萬元，享受工傷待遇人數(shù)288人，工傷保險待遇共支付1425萬元。

5、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)233111人，繳費人數(shù)72464萬人，繳納保費2532.86萬元，征繳率49.2%。養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)63329人，城鄉(xiāng)待遇支出累計7580.2萬元。政府代繳應(yīng)代繳18644人，實際代繳18644人，代繳率100%。符合待遇領(lǐng)取條件12139人，發(fā)放人數(shù)12139人，1月—5月累計發(fā)放金額1103.96萬元，發(fā)放率達100%，準(zhǔn)確率100%。全縣應(yīng)認證63807人，已認證62588人，認證率達98.09%。

6、稽核工作完成情況。2024年1到6月8日止，城鄉(xiāng)居民保險核實下發(fā)數(shù)據(jù)155條，其中3條違規(guī)，違規(guī)金額20312元，已追回14417元。城居保自查違規(guī)數(shù)據(jù)4條，違規(guī)金額28432元，已全部追回28432元；接收市下發(fā)職工工傷保險疑點數(shù)據(jù)59條涉及46人，核查59條，其中9條違規(guī)領(lǐng)取，違規(guī)金額67883.75元，追回違規(guī)領(lǐng)取金額67883.75元；市下發(fā)稽核通知單疑點數(shù)據(jù)3條，涉及3人無違規(guī)；省中心下發(fā)疑點數(shù)據(jù)93條，涉及3人服刑冒領(lǐng)，冒領(lǐng)金額71000.35元，追回24258.92元（其中2人已全部追回，1人還在服刑中，只追回10000元）；受理各種投訴及申請補繳社保60人次。

（四）人才人事職稱工作[

1、人才人事工作。認真組織教師、衛(wèi)生、“三支一扶”等人員計劃申報工作。上半年分別與教體、衛(wèi)健系統(tǒng)赴江西師大和南昌大學(xué)等高校招聘，已簽約教師59人、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員19人。今年預(yù)計招聘中小學(xué)、幼兒園教師63人、特崗教師160人、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員29人、三支一扶人員17人，極大地加強了干部隊伍建設(shè)與儲備；2024年3月配合縣委組織部完成了第一批37人事業(yè)單位管理崗位人員九晉八工作，第二批九晉升人員230人九晉八工作正在有序進行中。

2、職稱工作。為全縣各事業(yè)單位2022年評審?fù)ㄟ^的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理聘任手續(xù)。按照市局專技科的統(tǒng)一安排，2024年專業(yè)技術(shù)人員初、中、高級職稱申報工作已經(jīng)全面啟動，目前已經(jīng)核算好各事業(yè)單位的空崗數(shù)報市局審核，并將各單位的申報人員信息表報市局備案，工程系列的中、高級系統(tǒng)填報已提交至市局。

3、檔案工作。接收事業(yè)編干部檔案58份，大學(xué)生基層專干檔案82份，縣直單位選調(diào)事業(yè)人員檔案5份，其他單位轉(zhuǎn)移檔案3份；接收退役安置工人檔案22份，其他單位移交工人檔案10份；調(diào)出干部檔案24份；接收大學(xué)畢業(yè)生檔案173份；調(diào)出大學(xué)畢業(yè)生檔案191份。

（五）工資福利工作

審批辦理了1616名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位晉升工資、37名事業(yè)單位管理崗崗位等級晉升工資和76名退休人員工資。完成了88名大學(xué)生村干轉(zhuǎn)正定級工作，49名新錄用事業(yè)編工作人員工資。完成2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批工作。完成紀(jì)委下發(fā)通報文件中相關(guān)人員受處分工資審批工作。審批完成20多個單位遺屬補助新增及調(diào)標(biāo)工作。

（六）勞動工作

1、特殊工種提前退休審批情況。按照工作要求做好特殊工種預(yù)審申報工作，至目前為止共計審批通過22宗特殊工種提前退休。

2、企業(yè)職工正常退休審批工作。截至目前共審批正常有檔案退休223宗。

3、基金監(jiān)管工作情況。截至4月30日，開展1次專項活動（召開XX縣2024年度社會保險政策宣傳暨社保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會）；開展專項整治工作以來，XX縣共發(fā)現(xiàn)違規(guī)基金41.387萬元，涉及人數(shù)52人，已追回基金30.1萬元，涉及人數(shù)51人。

4、優(yōu)化營商環(huán)境。對照2022年省營商環(huán)境第三方評估結(jié)果中存在的問題，列出整改清單。結(jié)合今年勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)項，在做好指標(biāo)提升的同時隨時監(jiān)測好各項指標(biāo)的排名，確保本年度人社優(yōu)化營商環(huán)境能有一個好的成績。

5、和諧勞動關(guān)系。積極主動宣傳電子勞動合同應(yīng)用，組織開展多場指導(dǎo)簽訂電子勞動合同課程培訓(xùn)。截至目前為止，企業(yè)簽訂電子勞動合同1400多份。全力做好今年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，勞動股對人社部下發(fā)的54個樣本和省廳人社局下發(fā)55個樣本全部逐個進行電話核實。

6、職業(yè)技能工作開展情況。對全縣12所民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進行了民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校2022年度評估工作并完成了公示工作；推薦我縣技能人才龍軍成和龍寅成參加2024年江西省“天工杯”木工技能職工職業(yè)技能競賽。

（七）勞動監(jiān)察仲裁工作

1、勞動力市場日常監(jiān)管方面。開展農(nóng)民工工資清欠專項行動、特殊工時制企業(yè)檢查及保障農(nóng)民工工資支付實地考察工作專項檢查行動，共檢查用人單位58次，共簽訂電子勞動合同1000余份，企業(yè)補繳社會保險105余萬元,對違法企業(yè)下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》94份、下達《限期改正指令書》36份、行政處理決定書1份，移送法院案件1份，有效預(yù)防企業(yè)違法行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。受理群眾投訴舉報案件84件，接待農(nóng)民工來訪人員達456人次。查處案件結(jié)案26件，協(xié)調(diào)處理案件16件。一共幫助368人追討到被拖欠的工資1165萬余元。

2、建筑領(lǐng)域監(jiān)管方面。截至2024年6月，全縣在建的31個工程項目，辦理農(nóng)民工工資專用賬戶達到了100%，通過專戶發(fā)放工資達到了96%，對施工期間未按照要求發(fā)放工資的工程項目，予以警告并下發(fā)了《限期改正指令書》。

3、工傷案件方面。共受理144件，認定工傷112件。有效維護了勞動者的合法權(quán)益。

4、勞動人事爭議仲裁方面。上半年，本地區(qū)勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共受理爭議案件136件，與去年同比降低62%，依法調(diào)處案件130件，涉及勞動者192人，涉案金額579.54萬元。其中，調(diào)解組織受理案件49件，同比降低78.3%；仲裁機構(gòu)受理案件87件，同比降低35.5%。仲裁結(jié)案率為100%，調(diào)解成功率為95.59%，仲裁終結(jié)率為100%，終局裁決率為66.6%。從2024年至今，勞動爭議相關(guān)咨詢241件，其中勞動仲裁類218件，法律援助類6件，三師一室8件，訴訟類9件。通過多部門聯(lián)合化解兩起集體拖欠工資類案件，涉案人員89人，總金額為70余萬元。

（八）就業(yè)幫扶工作

截至6月15日，全縣脫貧人口和監(jiān)測對象勞動力17315，就業(yè)總?cè)藬?shù)14885人，就業(yè)率85.97%，占上年度外出務(wù)工總?cè)藬?shù)99.79%。

一是聚焦就業(yè)務(wù)工監(jiān)測。鄉(xiāng)村兩級每月至少開展一次就業(yè)信息摸排調(diào)度和分析研判工作，及時掌握脫貧人口和監(jiān)測對象務(wù)工狀態(tài)、務(wù)工所在地、未就業(yè)原因、就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求、務(wù)工收入等，實行常態(tài)化管理。二是聚焦勞務(wù)輸出。加強省內(nèi)、外勞務(wù)輸入較集中地區(qū)勞務(wù)對接，搭建完善跨地區(qū)用工對接平臺，為寧德時代等有集中務(wù)工需求的實施“點對點、一站式”精準(zhǔn)服務(wù)。三是聚焦線上線下招聘。開展線上直播帶崗活動1場，舉辦春季用工專場線下招聘會5場，提供12800多個崗位，進場人數(shù)1萬多人（其中脫貧戶540人），初步達成就業(yè)意向5577人（其中脫貧戶63人）。四是聚焦幫扶車間和以工代賑。每季度至少對幫扶車間動態(tài)監(jiān)測一次，及時掌握幫扶車間的運行狀態(tài)和吸納脫貧勞動力情況，截至6月15日，全縣正常經(jīng)營幫扶車間61個，待緩沖處置3個，吸納脫貧人口和監(jiān)測對象勞動力718人；利用銜接資金安排48個基礎(chǔ)設(shè)施項目，截至目前，吸納脫貧勞動力務(wù)工86人次，發(fā)放勞務(wù)工資10.2萬元。五是聚焦就業(yè)技能培訓(xùn)。組織對脫貧人口和監(jiān)測對象勞動力就業(yè)技能和實用技能培訓(xùn)需求摸底，33人有就業(yè)技能培訓(xùn)需求，1256人有實際技能培訓(xùn)需求，截至6月15日，已開展就業(yè)技能培訓(xùn)33人，實際技能培訓(xùn)725人。六是聚焦兜底保障。積極開發(fā)公益性崗位，給予公益崗位安置，達到增收目標(biāo)。截至6月15日，人社局、林業(yè)局、鄉(xiāng)村振興局、水利局、交通局、文廣新旅局共開發(fā)公益性崗位1705個。七是聚焦就業(yè)防返貧監(jiān)測篩查預(yù)警。按照一月一排查要求，每月組織對全縣農(nóng)村勞動力，重點是有勞動能力和就業(yè)意愿的脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴(yán)重困難戶及失崗時間較長人員（三個月以上）等群體開展就業(yè)防返貧監(jiān)測篩查預(yù)警工作；人社部門每月進行常態(tài)化數(shù)據(jù)比對，并將排查、比對數(shù)據(jù)每月向鄉(xiāng)村振興局反饋預(yù)警線索名單，對鄉(xiāng)村振興局每月推送給人社部門有就業(yè)意愿未就業(yè)脫貧人口和監(jiān)測對象開展“一對一”幫扶，實現(xiàn)穩(wěn)崗就業(yè)。八是聚焦就業(yè)補貼。發(fā)放公益性崗位補貼262.4萬元，為符合條件3447人發(fā)放一次性交通補貼180.35萬元，為2024年春季雨露計劃政策對象1115人發(fā)放補貼167.25萬元。

（九）綜合工作