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    干部考核是選人用人的“指揮棒”。我市突出考人考事相結(jié)合,對標省綜合考核“一體系四機制”建設,率先出臺領導班子和領導干部量化考核辦法,建設領導干部業(yè)績紀實、公務員平時考核等數(shù)字化場景,以數(shù)字賦能考準干部實績實效。堅持嚴管就是厚愛,多維度強化干部日常監(jiān)督管理。從嚴落實“三個區(qū)分開來”要求,健全容錯糾錯機制,激勵廣大干部知重負重、實踐實干。三、強基固本,著力增強“兩個功能”抓基層、打基礎,是長遠之計和固本之舉。黨的十八大以來,我市鮮明大抓基層導向,突出增強基層黨組織政治功能和組織功能,推動基層黨建“全領域建強、全區(qū)域提升”。緊緊抓住基層黨組織這一戰(zhàn)斗堡壘,我市深入推進“紅色根脈強基工程”,制定臺州基層黨建“三十條”意見,全省率先實施“十縣爭創(chuàng)、百鄉(xiāng)晉位、千村過硬”行動,深化開展“頭雁領航、千村提升”活動,推動村社互學互比、爭先進位。通過“撤、并、轉(zhuǎn)、聯(lián)”積極穩(wěn)妥推進近3000個行政村并村并賬并心,創(chuàng)造了行政村規(guī)模調(diào)整“臺州樣本”。20年一以貫之深化落實“千萬工程”,涌現(xiàn)了巖下潘、后岸、上棧頭等鄉(xiāng)村共富實踐場景。分領域統(tǒng)籌推進、分類別具體指導,推動國企、機關、學校、醫(yī)院等領域基層黨建互聯(lián)互動、共建共享、全面提升。

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    二是著力建設蒙東地區(qū)人才一體化協(xié)同創(chuàng)新高地。積極融入自治區(qū)人才工作整體布局,高標準承辦第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會赤峰分會場活動,蒙東人才科創(chuàng)園(赤峰)正式揭牌,扎實推進赤峰通遼“雙子星座”建設。認真落實市委人才與創(chuàng)新大會精神,打造“文明紅山?青春赤峰”招才引智品牌,靶向引進北京大學、清華大學等高層次人才。投資6.2億元在北京開工建設占地26.4畝的京蒙(亦莊?赤峰)科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園,高水平建設“一區(qū)兩園三院”人才平臺載體。完善升級人才新政,兌現(xiàn)人才政策資金1800余萬元。啟動人才引育“百千萬”行動,實施事業(yè)編企業(yè)用、綠色通道引才、招商引智聚才和萬名大學生留赤工程,引進八大產(chǎn)業(yè)集群急需緊缺人才。選派1萬余名教育、醫(yī)療、科技領域優(yōu)秀中青年人才開展“組團式”幫扶,助力鄉(xiāng)村振興。三是著力增強基層黨組織政治功能和組織功能。全領域開展堅強堡壘模范支部創(chuàng)建,探索基層黨建融合發(fā)展新模式,常態(tài)化推進軟弱渙散黨組織整頓清零,增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部,基層黨組織全面進步、全面過硬。

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    三是注重“引”,加強一流人才的培養(yǎng)引進。突出精細精準、實用實效,創(chuàng)新高端人才招引機制,以“雙聘”方式剛性引進3位院士,柔性引進13位院士,聘請21位院士專家擔任政府科技顧問,“兩院”院士引進實現(xiàn)“零”的突破。實施市直部門“一博三碩”引才行動,實行科技項目攻關“揭榜掛帥”,引進培育人才團隊126個。全市人才資源總量達48.5萬人,較2013年增加一倍,在“全國最具人才吸引力城市”榜單中位列第54位。四是突出“留”,營造一流的人才發(fā)展環(huán)境。設立30億元科技創(chuàng)新基金,建立財政投入逐年遞增15%機制,全市財政預算安排人才科技支出11.16億元,為人才新政、科技新政落地實施提供堅實保障。建立人才信息化平臺,緊貼產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、依托人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈,優(yōu)化高層次人才“綠色通道”服務制度,為高層次人才提供15項便捷服務,營造近悅遠來優(yōu)良人才生態(tài)??萍际堑谝簧a(chǎn)力,創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。鄂爾多斯市堅持人才引領驅(qū)動,抓好人才“第一資源”,激活創(chuàng)新“第一動力”,引領發(fā)展“第一要務”,全力打造一流創(chuàng)新生態(tài),培育高質(zhì)量發(fā)展新動能,傾力重塑競爭新優(yōu)勢,鄂爾多斯大地正成為各類人才集聚、合作、交融的豐厚土壤。

  • 黨的十八大以來云南組織工作綜述

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    三是人才聚集平臺持續(xù)壯大。國家植物博物館、景東120米脈沖星射電望遠鏡等重大科學研究平臺相繼落地云南。省政府與省內(nèi)外27所高校建立戰(zhàn)略合作關系,建成西南聯(lián)合研究生院,與省外知名院所校企合建了一批科研創(chuàng)新基地。第六屆云南國際人才交流會、首屆騰沖科學家論壇,引進院士專家團隊10個、高層次人才209名,促成人才智力合作項目421項、招商引資項目216項,與131個創(chuàng)新實體建立合作關系。四是人才與經(jīng)濟社會發(fā)展加速融合。實施“卓越企業(yè)家培養(yǎng)行動”,開展科技副總和產(chǎn)業(yè)導師選聘,賦予領軍企業(yè)高層次人才自主認定權;開展鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣干部人才“組團式”幫扶,實施“萬名人才興萬村”行動“智力引擎”為高質(zhì)量發(fā)展提供了澎湃動能。2022年,全省人才貢獻率從2012年的16.89%增長到30.63%。五是人才發(fā)展生態(tài)不斷優(yōu)化。實施“人才安居三年行動”,州(市)建成人才公寓6500余套。

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2023年以來日喀則市民政工作綜述

(2023年10月25日)

近年來,在日喀則市委、市政府的堅強領導下,日喀則市民政系統(tǒng)始終堅持以A新時代中國特色社會主義思想為指導,聚焦“四件大事”,聚力“四個創(chuàng)建”“四個走在前列”,始終站穩(wěn)人民立場,全面推行“三單四定”工作法(制定任務清單、措施清單、責任清單,定目標、定科室或單位、定人員、定時限),以時時放心不下的責任感,著力建設暖心民政,不斷夯實兜牢民生底線、優(yōu)化社會治理、服務民生保障的基礎,爭創(chuàng)一流、奮勇爭先,努力推動全市民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。


社會救助——

托起困難群眾的幸福

今年以來,日喀則市民政系統(tǒng)聚焦困難群體、群眾關切,以突出全面、突出提質(zhì)、突出增效“三個突出”,統(tǒng)籌推進,打造分層分類的社會救助新體系。

2022年以來,日喀則市累計清退低保1052人,新增59人,呈現(xiàn)低保人數(shù)逐年下降、保障標準逐年提高的趨勢。目前,全市城鄉(xiāng)低保有8008戶19712人。同時,及時下?lián)苋甑捅E涮踪Y金7379.82萬元,做到應保盡保、應退盡退、精準保障,有效保障了低保對象的基本生活。

日喀則市精準落實殘疾人“兩項”補貼,困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼兩項政策補貼發(fā)放工作覆蓋所有縣區(qū),下達殘疾人“兩項”補貼資金3426.84萬元,分別惠及1.2萬名困難殘疾人和0.8萬名重度殘疾人。加大救助力度,強化申請臨時救助不受戶籍地、居住地限制,由急難發(fā)生地實施救助,實施臨時救助5504人次,支出臨時救助資金2011.83萬元,切實解決群眾臨時性急迫困難。

此外,日喀則市大力發(fā)展慈善事業(yè),健全政府救助與慈善銜接聯(lián)動機制。日喀則市慈善總會自2022年7月成立以來,搭起社會民間力量參與慈善救助的平臺,組織開展“用愛心感染愛心、用行動傳播愛心”“人文西藏、精心關愛精神心理健康”“學習貫徹黨的二十大精神、奮力爭當‘四創(chuàng)四前’排頭兵關愛重病、重殘人員”“強邊固邊、興邊富民,攜手慈善同心協(xié)力推動邊境建設”“傳遞愛心、情暖日喀則”等公益活動,惠及2萬余人,托起了困難群眾的幸福

底線。

養(yǎng)老服務——

安身安心樂享“夕陽紅”

7月20日,康馬縣3個農(nóng)村幸福院揭牌啟動運行,從此,那里的老年人有了一個居“家”養(yǎng)老、休閑娛樂的好去處。

今年以來,日喀則市民政系統(tǒng)積極回應社會關切,用心用情用力解決養(yǎng)老問題,不斷完善以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構(gòu)為補充的養(yǎng)老服務體系,打造養(yǎng)老服務新標桿。

截至目前,全市60歲以上老人73575人,占全市總?cè)丝诘?.1%,其中80歲以上6203人、100歲以上15人。

日喀則市老齡化程度相較全國緩慢,但通過數(shù)據(jù)比對,也接近國家統(tǒng)計局公布的老齡化指標。對此,日喀則市民政系統(tǒng)未雨綢繆,積極應對人口老齡化。目前,日喀則市養(yǎng)老機構(gòu)22家(含4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院),床位1915張,有效滿足特困人員集中供養(yǎng)需求;經(jīng)費保障到位,下?lián)芴乩藛T供養(yǎng)生活補助和照料護理費1942.93萬元,下?lián)芴乩ЧB(yǎng)機構(gòu)運行經(jīng)費及人員工資906.11萬元,保障全市1699名特困人員,其中集中供養(yǎng)657人、分散供養(yǎng)1042人,有意愿的特困人員集中供養(yǎng)率達100%。

日喀則市探索建立養(yǎng)老服務網(wǎng)點,以試點建立社區(qū)老年食堂為切入點,在桑珠孜、江孜、亞東、拉孜、吉隆5縣(區(qū))試點建立7個社區(qū)老年食堂,每個試點投資10萬元,積極探索社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作,為老年人提供就餐、上門照護等服務,構(gòu)建居家養(yǎng)老服務圈。

此外,日喀則市民政系統(tǒng)扎實推進適老化改造,投資58.45萬元,對符合條件的167戶經(jīng)濟困難老年人家庭進行適老化改造;投資36萬元,在桑珠孜區(qū)4個小區(qū)配套養(yǎng)老服務設施設備。同時,全力實施養(yǎng)老服務人才培訓計劃,覆蓋全市143名養(yǎng)老護理員,有效提升了養(yǎng)老護理員的職業(yè)榮譽感和社會認同度。


最新工作總結(jié)文檔
  • 5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    一是XX單位下轄的部分黨支部和黨員干部個人的自我檢視不夠,特別是抓整改的措施落實得還不夠全面,還有一些問題沒有得到完全徹底解決。二是調(diào)查研究的不足。部分黨員聯(lián)系實際、聯(lián)系自身工作作風不夠緊密,少數(shù)黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我們將突出問題導向,采取積極有效措施徹底解決以上存在的問題,確保主題教育實現(xiàn)預期目標。一是進一步提升抓好主題教育的主動性和自覺性。教育引導xx單位全體黨員干部要深入貫徹xxx總書記的要求,持之以恒,發(fā)揚“釘釘子”精神,一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實釘牢。二是主動運用主題教育成果推進中心工作。積極引導廣大黨員堅定地與上級黨委保持高度一致,把統(tǒng)一思想、提高認識擺在特別重要的位置,深入學習、準確理解群眾路線理論觀點,圍繞省委高質(zhì)量發(fā)展目標任務,扎扎實實推進中心工作。

  • ××縣招商局2024年上半年工作總結(jié)

    ××縣招商局2024年上半年工作總結(jié)

    二是全力推進在談項目落地。認真落實“首席服務官”責任制,切實做好上海中道易新材料有機硅復配硅油項目、海南中顧垃圾焚燒發(fā)電爐渣綜合利用項目、天勤生物生物實驗基地項目、愷德集團文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)項目、三一重能風力發(fā)電項目、中國供銷集團冷鏈物流項目跟蹤對接,協(xié)調(diào)解決項目落戶過程中存在的困難和問題,力爭早日實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。三是強化招商工作考核督辦。持續(xù)加大全縣招商引資工作統(tǒng)籌調(diào)度及業(yè)務指導,貫徹落實項目建設“6421”時限及“每月通報、季度排名、半年分析、年終獎勵”相關要求,通過“比實績、曬單子、亮數(shù)據(jù)、拼項目”,進一步營造“比學趕超”濃厚氛圍,掀起招商引資和項目建設新熱潮。四是持續(xù)優(yōu)化園區(qū)企業(yè)服務。

  • ×××公安局機關黨委上半年黨建工作總結(jié)

    ×××公安局機關黨委上半年黨建工作總結(jié)

    (五)實施融合促進工程,切實發(fā)揮黨建引領高質(zhì)量發(fā)展作用。堅持推動黨建與業(yè)務工作深度融合,堅持黨建和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。一是在服務大局中全力作為。按照市局《關于加強黨建引領“警地融合”推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實施意見》,組織開展“我為群眾辦實事”“雙報到”實踐活動300余次。邀請市人大代表、政協(xié)委員、黨風政風警風監(jiān)督員參加市局“向黨和人民報告”警營開放日活動,在黨建引領、安保維穩(wěn)、執(zhí)法辦案、保護群眾中涌現(xiàn)出來的忠誠擔當、清正廉潔、無私奉獻的,選樹28名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、15名優(yōu)秀黨務工作者、8個先進基層黨組織,充分發(fā)揮正向激勵作用,營造學習典型、爭做典型、弘揚典型精神的濃厚氛圍。二是強化暖警惠警措施。

  • 《2019—2024年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    《2019—2024年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    一是及時傳達學習xxx總書記重要指示精神。堅持把學習貫徹xxx總書記關于加強領導班子建設、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神作為重大政治任務,局黨組會及時傳達學習,并就貫徹落實指示精神提出具體措施,扎實抓好我局領導班子和干部隊伍建設,以實際工作業(yè)績彰顯學習貫徹成效。二是加強領導班子分析研判。堅持把考察了解班子和干部的功夫下在平時,定期開展領導班子和領導干部分析研判工作,重點了解班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等情況,聽取干部群眾對班子和干部的評價,掌握班子成員個人思想動態(tài)和意愿訴求。同時,將研判中發(fā)現(xiàn)的政治堅定、敢于擔當、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野,切實做好干部儲備。三是全面收集掌握干部表現(xiàn)。嚴格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,定期與紀檢、公檢法、信訪、審計等部門溝通信息,注重掌握干部負面信息,并進行分析研判。

  • “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑿抡鞒?、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    2024年是XX油田剛性推進“三年一盤棋”整體部署落地的基礎年,也是走穩(wěn)“三步走”戰(zhàn)略實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年,更是工程技術服務公司堅持低成本戰(zhàn)略、發(fā)展特色工程技術的關鍵一年。站在新起點,邁向新征程,公司既面對難得發(fā)展機遇,也面臨不少風險挑戰(zhàn)。開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動,就是教育引導廣大干部員工全面學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神,全面貫徹落實中油集團公司2024年工作會議和油田公司、公司“兩會”各項工作部署,始終不忘“我為祖國獻石油”的初心,深刻認識油氣產(chǎn)量是“端牢能源飯碗”的責任擔當,著力更新發(fā)展理念、變革發(fā)展模式,抓住當前內(nèi)外部利好機遇,堅定“服務油田開發(fā)”主導思想不動搖,圍繞“12345”發(fā)展戰(zhàn)略,推動服務水平再提檔、再升級,加快建設創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展的工程技術服務公司。

  • “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

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    (二)堅持問題導向,持續(xù)改進工作。要繼續(xù)在提高工作效率和服務質(zhì)量上下功夫,積極學習借鑒其他部門及xx關于“四零”承諾服務創(chuàng)建工作的先進經(jīng)驗,同時主動查找并著力解決困擾企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的難點問題。要進一步探索創(chuàng)新,繼續(xù)優(yōu)化工作流程,精簡審批程序,縮短辦事路徑,壓縮辦理時限,深化政務公開,努力為企業(yè)當好“保姆”,為群眾提供便利,不斷適應新時代人民群眾對政務服務的新需求。(三)深化內(nèi)外宣傳,樹立良好形象。要深入挖掘并及時總結(jié)作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作中形成的典型經(jīng)驗做法,進一步強化內(nèi)部宣傳與工作交流,推動全市創(chuàng)建工作質(zhì)效整體提升。要面向社會和公眾莊嚴承諾并積極踐諾,主動接受監(jiān)督,同時要依托電臺、電視臺、報紙及微信、微博等各類媒體大力宣傳xx隊伍作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作成果,不斷擴大社會知情面和群眾知曉率。

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  • 《2019—2024年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    《2019—2024年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    一是及時傳達學習xxx總書記重要指示精神。堅持把學習貫徹xxx總書記關于加強領導班子建設、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神作為重大政治任務,局黨組會及時傳達學習,并就貫徹落實指示精神提出具體措施,扎實抓好我局領導班子和干部隊伍建設,以實際工作業(yè)績彰顯學習貫徹成效。二是加強領導班子分析研判。堅持把考察了解班子和干部的功夫下在平時,定期開展領導班子和領導干部分析研判工作,重點了解班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等情況,聽取干部群眾對班子和干部的評價,掌握班子成員個人思想動態(tài)和意愿訴求。同時,將研判中發(fā)現(xiàn)的政治堅定、敢于擔當、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野,切實做好干部儲備。三是全面收集掌握干部表現(xiàn)。嚴格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,定期與紀檢、公檢法、信訪、審計等部門溝通信息,注重掌握干部負面信息,并進行分析研判。

  • “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑿抡鞒?、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    2024年是XX油田剛性推進“三年一盤棋”整體部署落地的基礎年,也是走穩(wěn)“三步走”戰(zhàn)略實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年,更是工程技術服務公司堅持低成本戰(zhàn)略、發(fā)展特色工程技術的關鍵一年。站在新起點,邁向新征程,公司既面對難得發(fā)展機遇,也面臨不少風險挑戰(zhàn)。開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動,就是教育引導廣大干部員工全面學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神,全面貫徹落實中油集團公司2024年工作會議和油田公司、公司“兩會”各項工作部署,始終不忘“我為祖國獻石油”的初心,深刻認識油氣產(chǎn)量是“端牢能源飯碗”的責任擔當,著力更新發(fā)展理念、變革發(fā)展模式,抓住當前內(nèi)外部利好機遇,堅定“服務油田開發(fā)”主導思想不動搖,圍繞“12345”發(fā)展戰(zhàn)略,推動服務水平再提檔、再升級,加快建設創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展的工程技術服務公司。

  • “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    (二)堅持問題導向,持續(xù)改進工作。要繼續(xù)在提高工作效率和服務質(zhì)量上下功夫,積極學習借鑒其他部門及xx關于“四零”承諾服務創(chuàng)建工作的先進經(jīng)驗,同時主動查找并著力解決困擾企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的難點問題。要進一步探索創(chuàng)新,繼續(xù)優(yōu)化工作流程,精簡審批程序,縮短辦事路徑,壓縮辦理時限,深化政務公開,努力為企業(yè)當好“保姆”,為群眾提供便利,不斷適應新時代人民群眾對政務服務的新需求。(三)深化內(nèi)外宣傳,樹立良好形象。要深入挖掘并及時總結(jié)作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作中形成的典型經(jīng)驗做法,進一步強化內(nèi)部宣傳與工作交流,推動全市創(chuàng)建工作質(zhì)效整體提升。要面向社會和公眾莊嚴承諾并積極踐諾,主動接受監(jiān)督,同時要依托電臺、電視臺、報紙及微信、微博等各類媒體大力宣傳xx隊伍作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作成果,不斷擴大社會知情面和群眾知曉率。